Віцепрезидент EPAM у регіоні Центральної та Східної Європи Юрій Антонюк розповів в інтерв’ю Forbes Ukraine, скільки співробітників перебувають на бенчі та яку ці люди отримають компенсацію.
Віцепрезидент EPAM у регіоні Центральної та Східної Європи Юрій Антонюк розповів в інтерв’ю Forbes Ukraine, скільки співробітників перебувають на бенчі та яку ці люди отримають компенсацію.
За його словами, зараз ситуація з бенчем трохи гірше, ніж зазвичай.
«Але немає такого, що бенч в Україні через війну втричі більший, ніж в цілому за компанією», — підкреслює він.
Чи скорочувала EPAM зарплати для спеціалістів, які не зайняті на проєктах?
«Ми не скорочували зарплати. Але частину людей, які вже тривалий час перебувають на бенчі, переводимо на неповну зайнятість із пропорційною оплатою», — каже Юрій.
За його словами, більшість спеціалістів працюють як приватні підприємці, це абсолютно збігається з їхніми контрактами. Є замовлення — вони його виконують та отримують компенсацію. Немає — оплата не здійснюється.
«Це фактично скорочення обсягів замовлення між компанією та приватним підприємцем. Таких людей небагато, думаю, це одиниці відсотків», — підкреслює Юрій.
Шукаєш роботу в ІТ? Заходь на jobs.dev.ua і будь в курсі найсвіжіших вакансій
«Колись середня зарплата українського програміста була $2000, і вважалося, що це круто. За довоєнними оцінками вона зросла до $3000–4000, навіть $5000», — згадує Юрій Антонюк.
Чи зростатимуть зарплати програмістів в Україні протягом наступних року-двох?
«Зарплатний ринок — комерційний. Якщо спеціальність дефіцитна, зарплата зростатиме. Немає попиту — немає й зростання, бо замовникам немає жодного сенсу витрачати більше», — каже Юрій.
«Найімовірніше, в Україні цього року збільшення попиту не буде. Загалом у світі великий бізнес скорочує тисячі працівників, значить, на них немає попиту. Імовірно, ця тенденція триватиме весь рік», — підкреслює він.
"Ми не скорочували зарплати". Ви просто викинули значну частину джунів. Навіщо набирати багато людей, щоб потім їх звільняти, при такій складній ситуації з проектами. Люди втратили час і можливість знайти більш стабільне місце роботи. Хоча що може бути стабільніше ніж велика компанія. Але ринок диктує свої умови. І добре, що за місяць до звільнення попередили, і не повідомленям на пошті.