Співробітникам Vodafone у Великій Британії урізають бонуси, якщо вони будуть в офісі менш ніж 8 днів на місяць. Чи зміниться щось для фахівців в Україні

Що відбувається

«Важливо, щоб усі співробітники дотримувалися очікувань бути в офісі 2-3 рази на тиждень або принаймні вісім днів на місяць», — йдеться в пам’ятці «Гібридна робота у Vodafone», яку працівники групи у Великій Британії отримали минулого тижня, пише The Register.

В документі також попередили, що співробітники, які не повністю відповідають політиці гібридної роботи компанії у Великій Британії до кінця першого кварталу, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності. «Тривале недотримання очікуваної відвідуваності може призвести до останнього письмового попередження, що означатиме, що особи не відповідають мінімальним стандартам продуктивності, і тому не матимуть права на отримання премії у 2026 році або в наступні роки, коли буде надано останнє попередження», — йдеться в памʼятці. 

Починаючи з 2021 року, «після пандемії», Vodafone проводить політику гібридної роботи для своїх працівників. Але, як пише The Register, посилаючись на інформацію від інсайдерів, протягом останніх шести-дев’яти місяців компанія заохочує людей повернутися до офісного графіку. 

Що відбувається в Україні

В українських офісах Vodafone вже багато років діє практика гнучкого графіка, у співробітників є можливість працювати віддалено, повідомили dev.ua в компанії. І українські реалії суттєво впливають на можливості та доцільність поширення загальносвітових трендів щодо повернення працівників в офіси. 

«Чітко регламентувати формат робочого дня для офісних співробітників на сьогодні в Україні наразі не раціонально», — зазначили у Vodafone, повідомляючи, що створили усі необхідні умови для безпечної роботи. Не тільки усі українські офіси Vodafone оснащенні сховищами, навіть співробітники, що консультують клієнтів телефоном та онлайн, мають змогу продовжувати працювати під час повітряних тривог завдяки наявності «підземного» контактного центру, де повністю облаштовані робочі місця для проведення консультацій.

Відповідаючи про необхідність відвідування офісу співробітниками в Україні, в компанії зауважили, що найважливіша задача для них сьогодні — це безпека співробітників. «Наприклад, коли є попередження про високу ймовірність масованої ракетної атаки і, відповідно, знаходитись в цей момент, умовно, в центрі Києві — не найкраще рішення», — зазначили у Vodafone. І додали, що зважають також на міграцію співробітників, а також психоемоційний стан українців, на який впливають сучасні реалії. 

А отже, щодо робочого графіку — є команди в Україні, які ходять до офісу раз на тиждень, декілька разів, або працюють повністю віддалено. Але в компанії додали, якщо людина зможе знизити стрес таким чином, не витрачаючи час на дорогу чи затримку через тривоги, то це компанії тільки на краще. 

Обраний формат не впливає на розмір винагороди чи отримання премії. У Vodafone підкреслили, що орієнтуються на результат, якого досягає співробітник. «Операційна ефективність, яку компанія продемонструвала за ці два роки, доводить ефективність такого підходу в нинішніх реаліях», — підкреслили в компанії.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Думаєте, чи варто змінювати мобільного оператора? Ми порівняли умови й можливості «Київстар», Vodafone та lifecell. Кого обрати? 

По темi

Думаєте, чи варто змінювати мобільного оператора? Ми порівняли умови й можливості «Київстар», Vodafone та lifecell. Кого обрати? 

Vodafone розпочав масштабну модернізацію мережі оператора фіксованого інтернету «ФРІНЕТ», яка замінить технологію FTTB на GPON

По темi

Vodafone розпочав масштабну модернізацію мережі оператора фіксованого інтернету «ФРІНЕТ», яка замінить технологію FTTB на GPON

Vodafone підвищить тарифи на послуги: які будуть ціни з 30 січня

По темi

Vodafone підвищить тарифи на послуги: які будуть ціни з 30 січня

Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць