💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Анна НагорнаРобота
25 січня 2022, 15:20
2022-01-25
Українська IT-компанія шукає фахівців на 4-денний тиждень. А як до такого формату ставиться ринок? Запитали у Ciklum, TECHIIA та інших
Київська компанія mcpk. розмістила оголошення про пошук фахівців на чотириденний робочий тиждень. Є вакансії для Senior Java, Angular і PHP розробників, а також для Java Architect і Lead React. У компанії кажуть, що змогли домогтися 4-днювання завдяки грамотному плануванню і налагодженим процесам.
Наскільки ефективним може бути такий формат для українського IT? Хто ще готовий експериментувати зі скороченим тижнем? Ми запитали Ciklum, TECHIIA, EPAM, Values Value та ZONE3000.
Київська компанія mcpk. розмістила оголошення про пошук фахівців на чотириденний робочий тиждень. Є вакансії для Senior Java, Angular і PHP розробників, а також для Java Architect і Lead React. У компанії кажуть, що змогли домогтися 4-днювання завдяки грамотному плануванню і налагодженим процесам.
Наскільки ефективним може бути такий формат для українського IT? Хто ще готовий експериментувати зі скороченим тижнем? Ми запитали Ciklum, TECHIIA, EPAM, Values Value та ZONE3000.
Андрій Дегтярьов, VP of Engineering, Ciklum
В ініціативі 4-денного тижня показовий Ісландський експеримент: там три тисячі осіб з 2015 по 2019 рік працювали на «чотириденці». У підсумку-зниження рівня стресу при загальному збереженні продуктивності.
Але мова не стільки про кількість робочих днів. Продуктивність збереглася, тому що люди ефективніше пріоритизували завдання і делегували їх.
Зустрічі та обговорення стали коротшими і предметнішими — або зовсім перейшли в письмовий режим.
Де можливий такий підхід? В першу чергу, в невеликих ІТ-компаніях. У них немає тісної прив’язки до регулярної комунікації з клієнтами і партнерами по всьому світу. Ймовірно, він може спрацювати і в окремих командах зрілих професіоналів.
Проте, великому цифровому бізнесу складно одноосібно «випасти» на один робочий день з глобальної ділової екосистеми.
Міняти парадигму роботи не обов’язково через»чотириденку». Віддалена робота? Так, в IT вона практикувалася задовго до пандемії. Гнучкий графік роботи і можливість управляти своїм часом? Будь-який інженер з достатнім досвідом точно знає свої піки і спади продуктивності — і користується ними, а хороший тімлід завжди враховує це.
Тетяна Волошина, HR Business Partner холдингу TECHIIA
У нас в холдингу не прийнято фіксувати витрачений на роботу час. Ми очікуємо результат, без жорсткого регламенту робочого часу. Це виправдано-співробітники працюють добре, навіть якщо десь необхідно відволіктися, і цінують таке ставлення менеджменту. Виходить взаємна повага і лояльність.
Все залежить від того, як в конкретній компанії побудована робота і наскільки можливо перебудувати процеси під 4-денний тиждень.
Думаю, складніше скоротити робочий тиждень стартапам, яким потрібно завойовувати ринок, і динамічно зростаючим компаніям.
Набагато ефективніше стежити, щоб співробітники вчасно йшли у відпустку і не засиджувалися на роботі, якщо це не виправдано термінової критичною для бізнесу завданням.
Ми в TECHIIA не замислювалися про чотириденку. Але у нас вже давно є ряд опцій, які допомагають дотримуватися work / life баланс.
Наприклад, swap day-можливість поміняти місцями робочий і вихідний. Також HR регулярно нагадують співробітникам про те, що хороший відпочинок — це MustHave. А менеджери намагаються без гострої необхідності не залучати людей в неробочий час.
Тетяна Локтіонова, founder Values Value і co-founder InGame Job
Values Value-рекрутингова компанія, сервісний бізнес, який зав’язаний на щоденній комунікації з клієнтами та кандидатами. Щотижня по п’ятницях ми відправляємо звіти. Також є roadmap, в який «зашиті» наші стандартні терміни закриття вакансій: 40 робочих днів або 2 місяці роботи. Якщо перейти на чотириденку, то в місяць випадуть 4-4,5 дня.
З іншого боку, рекрутинг-це дуже енерговитратна Професія, саме HR і фахівці з підбору вигорають одними з перших. І чотириденка здається одним із способів вирішення цієї проблеми.
Також можна подивитися на цей скрін. Це кількість користувачів на сайті InGame Job. Найбільше роботу шукають саме в будні.
Це означає, що саме в ці дні, в т. ч. в п’ятницю, кандидати готові відповідати на запити рекрутерів, вести комунікацію. Відмова від одного робочого дня рівнозначний великою втратою швидкості в порівнянні з конкурентами.
Можливо, чергування могли б допомогти з переведенням команди на чотириденку, але ми на такому бурхливому етапі розвитку, що це питання не актуальне.
ZONE 3000
Певною мірою такий кейс — маркетинговий хід, і він точно приверне людей, які не хочуть багато працювати. З іншого боку, це може стимулювати конкуренцію на ринку: компанії, які працюють більше — раніше досягатимуть результату.
4-денка не означає, що всі будуть більш ефективними в робочі дні й краще відновлюватимуться у додатковий вихідний.
Все залежить від конкретного випадку та людини. Між американським та українським IT-ринком є відмінності, і вони стосуються не лише умов роботи, а й ментальності. Тому поки що складно говорити і робити висновки, наскільки цей формат приживеться у нас.
Ми поки що не аналізували цей підхід детально. Будемо стежити за тенденцією, аналізувати і при необхідності розглядати.
EPAM
В одній з найбільших IT-компаній України найближчим часом не збираються експериментувати з чотириденкою. Тому EPAM не може оцінити, наскільки такий формат може бути ефективним.
Нам відповіли дуже коротко:
Поки не плануємо впровадження такого формату.
А тим часом, все більше технологічних компаній у світі вже перейшли або збираються переходити на скорочений тиждень. Першим став американський» єдиноріг " Bolt. Його приклад наслідували Kickstarter, Panasonic та інші. Про це ми розповідали тут.
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
