🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉
Марія БровінськаРобота
18 травня 2022, 16:25
2022-05-18
«Офіційна мова рекрутингу в Україні: українська або англійська». IT-рекрутери і розробники знову сперечаються про мову
IT-рекрутери і розробники знову сперечаються про мову. Staffing Coordinator Лада Лесич написала в LinkedIn великий допис про те, чому офіційною мовою рекрутингу в Україні має бути українська.
«Офіційна мова рекрутингу в Україні: українська або англійська. Все інше кандидат не зобов‘язаний знати й розуміти. Теза „військовослужбовці говорять також російською“ — маніпуляція. Бо, по-перше, не лізьте на передову. По-друге, несіть відповідальність за себе, а не зміщує фокус на військових», — написала вона.
Ще одним аргументом рекрутерки стало те, що й офіційна мова в Україні — українська, все інше — іноземне. «Тож говорячи російською, не дивуйтеся, якщо хтось її не знає з дитинства, бо ріс в україномовному оточенні», — наголосила Лесич.
Вона вважає, що заяви про притискання російськомовних — маніпуляція або роснаратив. «Не може людина у своїй країні, закликаючи говорити мовою тієї країни, вас утискати. Бо це суперечить логіці», — пояснює рекрутерка.
Тим, кому складно говорити українською, вона радить спробувати та заручитись підтримкою оточуючих. «Якщо ж все радикально, чому ви все ще тут живете? Всі офіційні звернення, телебачення, обслуговування (здебільшого), держструктури — україномовні. Вже не кажу, що всі мову вчили в школі (навіть моя мама 1962 року народження). Вона змогла й у вас вийде», — запевнила дівчина.
Також вона закликала усіх в тилу боронити кордони, «бо мова — це кордон».
Пост Лади зібрав понад 650 реакцій та понад 200 коментарів. Здебільшого користувачі LinkedIn підтримують рекрутерку, так є й такі, що не приймають її позицію і сперечаються в коментарях.
Розробник на ім’я Євген з Ладою не згодний. Втім, з огляду на кількість лайків під його коментарем, він такий не один.
Дехто з юзерів вважає, що дискусії про мову наразі не на часі.
Допис Лади користувачі розібрали буквально на цитати, аби висловити свою думку по кожній позиції.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі