Материнська компанія Google — Alphabet — цього року розширила програму добровільного звільнення із виплатою вихідної допомоги на нові країни. У такий спосіб техгігант прагне стримати зростання витрат на тлі масованих інвестицій у сферу штучного інтелекту.
Материнська компанія Google — Alphabet — цього року розширила програму добровільного звільнення із виплатою вихідної допомоги на нові країни. У такий спосіб техгігант прагне стримати зростання витрат на тлі масованих інвестицій у сферу штучного інтелекту.
У компанії підтвердили виданню Reuters, що з червня 2026 року почали пропонувати пакети добровільного звільнення частині працівників у Канаді, Франції, Німеччині, Японії та Швейцарії.
«У 2025 році деякі з наших команд запровадили програму добровільного виходу із виплатою компенсацій, — повідомив представник Google. — Минулого літа, у червні, ми розширили цю програму на кілька нових країн, щоб підтримати реалізацію наших пріоритетних завдань».
Скільки саме співробітників пристали на нові умови, наразі невідомо. Топменеджмент компанії описує цю програму як опцію для тих фахівців, які більше не відчувають синхрону з темпом чи напрямом розвитку Google.
Аналітики зазначають, що програма скорочення витрат розгортається на тлі рекордних витрат на ШІ-інфраструктуру, які турбують Волл-стріт. До речі, подібні кроки роблять й інші гравці: нещодавно Microsoft запропонувала варіанти добровільного звільнення для 60 000 своїх співробітників.
За наявною інформацією, програма зачепила офіси в Канаді, Франції, Німеччині, Японії та Швейцарії (раніше аналогічні умови пропонували окремим підрозділам у США та Великій Британії). Працівникам пропонували виплату в розмірі одного місячного окладу за кожен відпрацьований у компанії рік (максимум — до 12 окладів).
Програма не поширюється на ключові напрями. Співробітники хмарного підрозділу Google Cloud та лабораторії штучного інтелекту DeepMind не підпадають під пропозиції щодо добровільного звільнення.
Фінансова директорка Alphabet Анат Ашкеназі під час квартальних звітів неодноразово наголошувала, що саме штучний інтелект та хмарні обчислення є головними пріоритетами для найму. Тож компанія перерозподіляє ресурси: скорочує штати в традиційних напрямах, залишаючи простір для залучення талантів у сферу ШІ.
Втім, інсайдери зауважують: у деяких підрозділах після завершення прийому заявок на добровільний вихід Google згодом проводив хвилю примусових скорочень.
