В Харківському IT-кластері немає єдиного вектора, який він пропонує компаніям-учасницям щодо формату працевлаштування.
В Харківському IT-кластері немає єдиного вектора, який він пропонує компаніям-учасницям щодо формату працевлаштування.
Але є кілька тенденцій і складнощів, які присутні, розповіла в інтерв’ю dev.ua директорка Kharkiv IT Cluster Ольга Шаповал.
«Якщо говорити про види договорів, за якими співробітники можуть працювати з компаніями, то вибір між ФОПами, гіг-контрактами та штатним наймом часто стає ще одним болем. У Харківського кластера немає єдиного вектора, який він пропонує компаніям-учасницям, але є кілька тенденцій і складнощів, які присутні, " — зауважила вона.
За її словами, іноді вибір не на користь найму у штат відбувається у фахівців тому, що вони не завжди готові повністю інтегруватись в компанію, «ФОП дає можливість співпрацювати з кількома різними компаніями. З іншого боку — це питання ще радянського трудового кодексу, який точно не відповідає ситуації, яка зараз склалася», — зазначає Шаповал.
Також вона зауважила, що серед основних болючих місць IT-компаній одну з лідируючих позицій займає важкість бронювання від мобілізації фахівців.
«Зараз по всій галузі заброньовано десь 0,5%, воює близько 7% айтішників регіону. Але за статистикою більшість галузі в регіоні складається з дефіцитних фахівців, яких не можливо забронювати», — зазначила вона.
За словами керівниці Харківського кластера, необхідно:
«Питання бронювання — це, зокрема, питання виїздів за кордон та збереження галузі. Якщо цього не буде, галузь буде потроху зменшуватися, і ми будемо як Словаччина, в якій IT є, але воно не зростає, нічого не відбувається», — акцентує пані Ольга.
