💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

«Вибір між ФОПами, гіг-контрактами та штатним наймом часто стає ще одним болем». У Харківському IT-кластері розповіли про болі та складнощі айтівців

В Харківському IT-кластері немає єдиного вектора, який він пропонує компаніям-учасницям щодо формату працевлаштування.

Залишити коментар
«Вибір між ФОПами, гіг-контрактами та штатним наймом часто стає ще одним болем». У Харківському IT-кластері розповіли про болі та складнощі айтівців

В Харківському IT-кластері немає єдиного вектора, який він пропонує компаніям-учасницям щодо формату працевлаштування.

Але є кілька тенденцій і складнощів, які присутні, розповіла в інтерв’ю dev.ua директорка Kharkiv IT Cluster Ольга Шаповал.

«Якщо говорити про види договорів, за якими співробітники можуть працювати з компаніями, то вибір між ФОПами, гіг-контрактами та штатним наймом часто стає ще одним болем. У Харківського кластера немає єдиного вектора, який він пропонує компаніям-учасницям, але є кілька тенденцій і складнощів, які присутні, " — зауважила вона.

За її словами, іноді вибір не на користь найму у штат відбувається у фахівців тому, що вони не завжди готові повністю інтегруватись в компанію, «ФОП дає можливість співпрацювати з кількома різними компаніями. З іншого боку — це питання ще радянського трудового кодексу, який точно не відповідає ситуації, яка зараз склалася», — зазначає Шаповал.

Також вона зауважила, що серед основних болючих місць IT-компаній одну з лідируючих позицій займає важкість бронювання від мобілізації фахівців.

«Зараз по всій галузі заброньовано десь 0,5%, воює близько 7% айтішників регіону. Але за статистикою більшість галузі в регіоні складається з дефіцитних фахівців, яких не можливо забронювати», — зазначила вона.

За словами керівниці Харківського кластера, необхідно:

  • Надати можливість для прозорого оновлення військових документів, наприклад, через ЦНАПи;
  • Дати можливість ФОПам з IT-галузі самостійно бронюватись за прозорих умов визнання критичності для економіки. 
  • Знайти рішення по бронюванню фахівців «дефіцитних» ВОС без реального досвіду їх використання.
  • Мобілізовувати айтішників за професійним спрямуванням — до ІТ, military-tech або інших технічних  підрозділів ЗСУ, щоб люди могли бути максимально корисні для Перемоги.

«Питання бронювання — це, зокрема, питання виїздів за кордон та збереження галузі. Якщо цього не буде, галузь буде потроху зменшуватися, і ми будемо як Словаччина, в якій IT є, але воно не зростає, нічого не відбувається», — акцентує пані Ольга.

Керівниця Харківського IT-кластера: «Якби IT-Generation була би зроблена за рік до того вона мала б успіх.  На етапі коли вона запускалася контекст на жаль змінився»
Керівниця Харківського IT-кластера: «Якби IT-Generation була би зроблена за рік до того, вона мала б успіх.  На етапі, коли вона запускалася, контекст, на жаль, змінився»
По темi
Керівниця Харківського IT-кластера: «Якби IT-Generation була би зроблена за рік до того, вона мала б успіх.  На етапі, коли вона запускалася, контекст, на жаль, змінився»
«Зараз плюси по податках – це як радіти тому що зарізав молочну корову заради мяса». Директорка Kharkiv IT Cluster розповіла про стан IT-галузі в регіоні
«Зараз плюси по податках — це як радіти тому, що зарізав молочну корову заради м’яса». Директорка Kharkiv IT Cluster розповіла про стан IT-галузі в регіоні
По темi
«Зараз плюси по податках — це як радіти тому, що зарізав молочну корову заради м’яса». Директорка Kharkiv IT Cluster розповіла про стан IT-галузі в регіоні
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
58% українських ІТ-компаній мають працівників, які найближчим часом можуть тимчасово припинити робочий процес через призов
58% українських ІТ-компаній мають працівників, які найближчим часом можуть тимчасово припинити робочий процес через призов
58% українських ІТ-компаній мають працівників, які найближчим часом можуть тимчасово припинити робочий процес через призов
1 коментар
Міноборони і Генштаб пропонують скоротити список професій, представниці яких мають стати на облік. Чи залишаться там айтішниці?
Міноборони і Генштаб пропонують скоротити список професій, представниці яких мають стати на облік. Чи залишаться там айтішниці?
Міноборони і Генштаб пропонують скоротити список професій, представниці яких мають стати на облік. Чи залишаться там айтішниці?
Айтішники — серед фахівців, потреба в яких найбільша. У Міноборони розповіли, кого нині мобілізуватимуть насамперед
Айтішники — серед фахівців, потреба в яких найбільша. У Міноборони розповіли, кого нині мобілізуватимуть насамперед
Айтішники — серед фахівців, потреба в яких найбільша. У Міноборони розповіли, кого нині мобілізуватимуть насамперед
«А жінок чому випустили? Несправедливо». Айтішники - про заклик секретаря РНБО не ховатися за жіночими спідницями у відповідь на петицію про виїзд чоловіків
«А жінок чому випустили? Несправедливо». Айтішники - про заклик секретаря РНБО не ховатися за жіночими спідницями у відповідь на петицію про виїзд чоловіків
«А жінок чому випустили? Несправедливо». Айтішники - про заклик секретаря РНБО не ховатися за жіночими спідницями у відповідь на петицію про виїзд чоловіків
Нещодавно у РНБО відреагували на петиції про дозвіл виїжджати чоловікам з України. Таких петицій було вже три, і остання набрала необхідну кількість голосів для розгляду президентом.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.