UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРобота
1 квітня 2026, 09:02
2026-04-01
«Я забембався шукати роботу сам». Український розробник готовий заплатити до $10 000 за рекомендацію вакансії
Український розробник і фаундер платформи hvirtka Арсеній Гофман запропонував до $10 000 за рекомендацію роботи. Таким чином він вирішив обійти класичний пошук вакансій, який, за його словами, не дає результатів.
Український розробник і фаундер платформи hvirtka Арсеній Гофман запропонував до $10 000 за рекомендацію роботи. Таким чином він вирішив обійти класичний пошук вакансій, який, за його словами, не дає результатів.
Про це він написав у LinkedIn.
За словами Гофмана, він намагається знайти нову роботу ще з 2023 року, однак стикається переважно з нерелевантними пропозиціями. «Я забембався шукати роботу сам. На ринку здебільшого якийсь нерелевантний треш. Я не хочу витрачати на це час», — пояснює він.
Замість цього розробник вирішив зробити ставку на нетворк і фактично «купити» якісну рекомендацію. Він пропонує бонус, розмір якого залежить від зарплати: максимальні $10 000 — якщо офер становитиме близько $8000 gross. Якщо зарплата буде нижчою або вищою, сума бонусу змінюватиметься пропорційно. Виплата передбачена після трьох місяців роботи, якщо обидві сторони залишаться задоволені співпрацею.
Гофман має 19 років досвіду в розробці: почав писати код ще в дитинстві, працював із Python, JavaScript, PHP та Ruby, був тімлідом уже в 18 років і згодом обіймав позицію CTO у стартапі. Серед іншого, він долучався до розробки продуктів для Bloomberg і The Economist, а також запускав власні проєкти, включно з платформою для пошуку друзів.
Наразі він відкритий до широкого спектра ролей — від Software Engineer до CTO чи Head of Engineering, а також розглядає партнерства, консалтинг і тимчасову участь у проєктах.
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.