💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Марія БровінськаРобота
9 лютого 2023, 08:38
2023-02-09
Шукаєш роботу в IT? Ми дізналися, як ти можеш пришвидшити офер. Ось кілька слушних порад від рекрутерів топових IT-роботодавців
Пошук роботи нині — справжнє випробування не тільки для айтішників, а й для фахівців з інших сфер. Ринок впав на тлі війни та дуже ймовірної рецесії. Тож робота з хорошою зарплатою нині радше виняток, ніж правило. Проте роботу шукають айтішники все активніше. Так, за даними Djinni, у січні кандидати відправили 290 000 відгуків на вакансії, що на 50% більше, ніж у грудні. І це рекорд.
dev.ua вирішив допомогти кандидатам ефективніше шукати роботу та спитав рекрутерів провідних роботодавців про те, що робити, щоб ваші шанси на офер ставали більшими. Ми попросили рекрутерів дати кандидатам декілька дієвих порад. Ось що вони радять.
Пошук роботи нині — справжнє випробування не тільки для айтішників, а й для фахівців з інших сфер. Ринок впав на тлі війни та дуже ймовірної рецесії. Тож робота з хорошою зарплатою нині радше виняток, ніж правило. Проте роботу шукають айтішники все активніше. Так, за даними Djinni, у січні кандидати відправили 290 000 відгуків на вакансії, що на 50% більше, ніж у грудні. І це рекорд.
dev.ua вирішив допомогти кандидатам ефективніше шукати роботу та спитав рекрутерів провідних роботодавців про те, що робити, щоб ваші шанси на офер ставали більшими. Ми попросили рекрутерів дати кандидатам декілька дієвих порад. Ось що вони радять.
Катерина Коханова, Recruitment Manager у Ciklum
Налаштуйте пошук актуальних вакансій
Часто на ринку праці попит перевищує пропозицію ― особливо для кандидатів, які тільки розпочали свій карʼєрний шлях. До прикладу, на одну позицію Junior JS Developer або Trainee приходить понад 200 відгуків на день. Навіть якщо ви вже маєте досвід роботи, зараз кількість вакансій суттєво зменшилася в порівнянні з минулими роками.
Важливо не пасти задніх і вчасно відгукуватись на позиції. Звісно, неможливо весь день сидіти за ноутбуком і оновлювати сайти з надією, що зараз опублікують релевантну позицію. Однак можна підготувати список компаній, які цікавлять, та сайтів для пошуку роботи. Так вони всі будуть в одному місці, а це значно економить час. Розробники Djinni взагалі автоматизували цей процес та зробили дуже зручний бот, який буде надсилати користувачам сповіщення за цікавими для них напрямами: @djinni_jobs_bot
Працюйте над своїм портфоліо та самопрезентацією
Питання портфоліо найбільше стосується тих, хто тільки опановує нову професію. Поки не знайшли роботу ― вигадуйте її самі собі. Це можуть бути, наприклад, різноманітні pet-projects. Чому це корисно? Майбутній експерт може покращити свої технічні скіли і відпрацювати теоретичні знання на практиці, а роботодавець ― оцінити вміння кандидата. Це win-win, який допоможе якнайкраще проявити себе та отримати офер.
Більш досвідченим фахівцям варто памʼятати про те, що при відборі кандидатів значну роль відіграють не тільки технічні навички, але й вміння презентувати себе та правильно вести комунікацію. Я раджу своїм кандидатам уголос проговорити спіч про себе ― особливо якщо співбесіда проходитиме англійською мовою. Потрібно завчасно подумати про структуру та ті професійні досягнення, на яких ви хотіли б акцентувати увагу. Тут можна згадати, наприклад, про успішні робочі кейси або менторинг менш досвідчених колег.
Якщо ви не впевнені у своєму знанні англійської мови, більше практикуйтеся вдома. Наприклад, попросіть когось із близьких «пограти» з вами у співбесіду. Якщо ж такої людини немає ― готуйтеся до подальших інтервʼю разом зі своїм рекрутером. Рекрутери так само зацікавлені в тому, щоби вас найняли, як і ви зацікавлені в новій роботі. Я й сама неодноразово допомагала кандидатам практикувати відповіді на питання англійською та вибрати найбільш влучні формулювання.
Повноцінно підготуйтесь до співбесіди
Співбесіда — це шанс проявити та показати себе. Завчасно потрібно подумати про три основні речі: знання вакансії, відповіді на технічні питання та умови проведення інтервʼю з вашого боку.
Прочитайте інформацію про компанію та вакансію, на яку ви подаєтесь. Вже на основі цього вирішуйте, який досвід і навички ви хотіли б висвітлити при спілкуванні з рекрутером і наймаючою командою. До того ж шукати нові можливості набагато легше та швидше, коли ви знаєте, чого хочете (або не хочете). Зверніть увагу на інформацію в описі позиції, якщо виникають якісь питання — говоріть про це одразу на співбесіді. У такому випадку вам не доведеться починати пошук проєкту наново, коли ваші очікування не виправдаються.
Знання роботодавця та вакансії допоможе краще орієнтуватися в тому, про що обовʼязково потрібно згадати на співбесіді. Уже знаючи, про які технології йтиме мова, перечитайте теорію, попрактикуйтесь на задачках, освіжіть свої знання.
За простим запитом у Google «Типові питання на співбесіді для (наприклад: JS Developer)», можна знайти багато корисної інформації. Що краще людина підготується до співбесіди, то впевненіше вона почуватиметься.
Ще одна важлива частина підготовки до інтервʼю в нинішніх умовах ― планування власного часу та організація робочого простору. За останні кілька місяців більшість із нас звикли до постійних відключень світла та перебоїв зі звʼязком, тому краще подбати про ці питання завчасно і не скасовувати інтервʼю через блекаут. Будь-які перенесення можуть впливати на можливість отримання оферу та викликати питання стосовно вашої готовності до майбутньої співпраці. Важливо також не запізнюватись, адже пунктуальність покаже вас як мотивованого кандидата.
Дарина Кузьмик, Talent & Culture Lead у Railsware
Детальніше про те, як змінився український ринок праці в ІТ, раджу почитати у моєму блозі на dev.ua. Але загалом варто розуміти, що наймання так чи інакше уповільнилося: на позиції для початківців нерідко надсилають сотні резюме (і ви можете уявити, скільки часу необхідно рекрутерам, щоб їх опрацювати, навіть за допомогою автоматизованих систем), тоді як за досвідчених фахівців роботодавці і досі змагаються. Утім, спробую все ж дати кілька ключових порад, які допоможуть і джунам, і тим, хто вже переріс синьйорський тайтл.
Можливо, ви не читали свіже видання PMBOK. Утім, для проєкту з пошуку роботи достатньо базових елементів. Зокрема, оцініть ваші ресурси: у цьому випадку, йдеться про ваші хард- і софт-скіли, досвід, портфоліо проєктів. Занотуйте свої очікування від роботодавця і розставте пріоритети за MoSCoW. Тобто визначте, що точно має бути у компанії, що було б добрим (але не обовʼязковим), а що для вас стане шоу-стопером. Це вам допоможе зрозуміти, на які умови ви точно не погодитеся, а які можуть бути темою переговорів.
Ще один важливий елемент — інформація. Тому читайте опис вакансії (повірте, нерідко кандидати не роблять і цього — і надсилають резюме, які геть не релевантні позиції), збирайте інформацію про компанію (відгуки про неї, статті її фахівців, бізнес-блог тощо). Можливо, вже тут якісь роботодавці відсіються, а якісь — стануть більш бажаними.
І, звісно, комунікація. Очевидна порада — припасовувати своє CV залежно від вакансії: десь один ваш досвід буде більш важливим, десь можна згадати те, що краще оминути в іншому. Умовно, ваша любов до відеоігор і рецензія на Cyberpunk 2077 доречна на посаду у геймдев-компанії, а от розробник SaaS для великого бізнесу навряд чи це зацінить. Завдання із зірочкою: вести порівняльну таблицю компаній, з якими проходите процеси, нотуючи найважливіші моменти (очікування, вимоги до вакансії тощо), те, що сподобалося і що ні. Тут ви також можете вказувати, що, на вашу думку, вам вдалося на співбесіді, а над чим варто попрацювати. Це дозволить вам зручніше проаналізувати і компанії, і свої зони для зростання.
Використовуйте співбесіду по максимуму
Співбесіда — це не іспит, де вас мають «валити». Це мають бути переговори на рівних. Утім, зробіть своє домашнє завдання добре: почитайте про компанію, індустрію, проєкт, обовʼязки та очікування від посади. Підготуйте перелік питань до рекрутера: нюанси роботи, стек, типові задачі, основні виклики проєкту. Що більш підготовленим ви приходите, то легше нам зрозуміти вашу мотивацію та зацікавленість у роботі.
Навіть якщо ви новачок ІТ-індустрії, поводьтеся професійно. Якщо хочете певну роботу, покажіть, що можете її виконувати.
Зокрема, продемонструйте, як ваші знання та навички відповідають очікуванням. Крім того, не бійтеся думати вголос і ставити запитання протягом співбесіди, адже це діалог, а не допит.
Інвестуйте в себе
Це краще вкладення вашого часу. Навіть якщо ви зараз не маєте роботи, не проводьте 10–12 годин на день за бездумним скролінгом вакансій та випадковим розсиланням CV. Визначте, що ви певний час виділяєте на пошук відкритих позицій та підготовку резюме чи супровідних листів, стільки-то — на супутні дослідження та спілкування. Інші вільні години ви цілком можете приділяти власній «капіталізації»: приміром, підтягнути англійську, попрактикуватися в публічних виступах, зайнятися власним пет-проєктом, вивчити новий фреймворк, прослухати один із безлічі онлайн-курсів (необовʼязково суто професійних) чи тематичний подкаст (думкою з якого ви цілком можете поділитися на співбесіді).
Ми живемо в ті часи, коли вибір роботи — це не єдиний вибір на все життя, який його визначає. Утім, завжди варто приділити достатньо уваги тому, щоб цей вибір на поточному етапі вашого життя максимально відповідав вашим планам, очікуванням та можливостям.
Олена Олексієнко, Chief of People Team EVO
Зверніть увагу на резюме
Оновіть інформацію, додайте актуальні проєкти, досягнення. Якщо додаєте інфо про стажування, не забудьте зазначити це в резюме, щоб рекрутер помилково не подумав, що ви занадто часто змінювали місце роботи.
Зверніть увагу на структуру (починайте з поточного місця роботи, обовʼязково зазначте: назву компанії, залиште посилання, вашу роль та терміни)
Фото (наявність фото не є обовʼязковою, але якщо все ж таки вирішили його додати, віддавайте перевагу портретним фото гарної якості. Якщо ваші улюблені фото — це фото з відпочинку або іншої визначної для вас події — це класно, але краще вони залишаться у соцмережах:)
Підготовка до співбесіди
Підготуйтеся до співбесіди, дізнайтеся, чим займається компанія, за можливості перегляньте її продукти.
Попіклуйтеся про своє робоче місце, перевірте звʼязок, камеру та техніку завчасно.
Якщо плануєте проходити співбесіду з телефону, гарно його зафіксуй, щоб не тримати весь час у руці) Так буде комфортніше і вам, і співбесіднику.
Потурбуйтеся про свій зовнішній вигляд, на співбесіді ви маєте виглядати охайно та зібрано
І загалом
Не варто надсилати резюме на всі відкриті вакансії у одній компанії. У такому випадку це погано впливає на можливість отримати офер від цієї компанії, бо говорить про невизначеність кандидата.
Рекомендуємо визначитись із напрямом, який вам цікавий, і відправляти резюме на вакансії у цьому напрямі і також враховувати, чи підходите ви під вимоги.
Вікторія Томчинська, IT Recruitment Director ZONE3000
Для нас майже нічого не змінилося. Ті спеціалісти, яких ми шукаємо, завжди в попиті, тому ми йдемо по рекрутмент-процесу, який себе вже добре зарекомендував.
Якщо казати, наприклад, про entry-level позиції, то радила б виносити на передній план те, що має значення: досвід (наявність, кількість років/місяців), закінчені професійні курси/навчальні програми, мотивація (чому саме ця позиція), володіння мовами, локація.
Усе, що ви пишете, повинно бути чітким та однозначним. Не пишіть довгі супровідні листи.
Якщо в резюме є gaps, одразу залишайте за ними коментарі. Вказуйте причини пошуку роботи.
Інга Сухіна, Recruitment Director Luxoft
Професійне партнерство рекрутера та кандидата, мабуть, і досі лишається основним секретом у здобутті бажаної посади.
Сьогодні, перш за все, потрібно бути відвертим і чітко формулювати свої очікування та плани на найближче майбутнє. Рекрутер (якщо ми говоримо про професіонала) зацікавлений у тому, щоб задовольнити обидві сторони, тому, враховуючи побажання кандидата, буде відстоювати його інтереси та шукати додаткові шляхи для отримання офферу, на кшталт пошуків місця для проходження співбесіди, інформаційної підтримки при взаємодії з клієнтом, порадами щодо підготовки резюме і т. п.
Друга і, мабуть, не менш важлива складова — адекватність фінансових очікувань ринковим умовам. Зараз дуже помітно, коли досвідчений кандидат знижує свої очікування на 30% і більше від попередніх лише для того, щоб отримати сталий проєкт і молоді інженери з 5-річним досвідом, які вважають себе сініорами досі шукають офферів за невиправдані гроші, при цьому пропонуючи замовнику у більшості випадків лише свої амбіції. І останній фактор — швидкість прийняття рішення, на сьогодні — мяч на стороні роботодавця і кількість аплікантів за першу добу відкриття вакансії вимірюється сотнями для Junior позицій, до декількох десятків навіть для Senior Java. Замовник не готовий чекати тижнями рішення по офферу, оскільки вибір на сьогодні дійсно є.
Talent Acquisition Team в Intetics
Доопрацюйте своє резюме. Обов’язково доповніть описами проєктів, деталями про ваш функціонал, технічний стек та, бажано ще, команду.
Нетворкінг в Linkedin. Якщо вас дійсно зацікавила вакансія або компанія, напишіть безпосередньо рекрутер, це допоможе виділитися серед шукачів та, можливо, отримати шанс пройти співбесіду одним з перших. — Тестові завдання. В деяких компаніях на певних проєктах кандидатам пропонують виконати тестове завдання. Не лінуйтесь та не відмовляйтесь, для деяких клієнтів це дуже важливий етап для розуміння вашої кваліфікації.
Готуйтеся до співбесіди. Підготуйте summary свого досвіду. Якщо необхідно, потренуйте свою англійську перед зустріччю, прочитайте вакансію та, можливо, освіжіть знання, теорію за необхідними технологіями та, звісно, підготуйте свої питання щодо проєкту, задач та іншого. Також не забудьте ознайомитись із компанією із відкритих ресурсів (сайт, соцмережі). Обізнаність кандидата щодо компанії дуже підкупляє на співбесіді. Взагалі співбесіда — це деякою мірою стрес, тому вищеперераховані поради допоможуть вам бути більш впевненими уу своїх силах та краще проявити себе.
Recruitment Team Ubisoft
В першу чергу, ми радимо звернути увагу на резюме. Якісне резюме — це дуже важливо, в ньому має бути детально розписаний ваш досвід, технології, з якими ви працюєте. Плюсом буде, якщо ви підлаштуєте резюме під конкретну позицію, виділите свій досвід, який перетинається з вимогами вакансії.
Також, важливою є ваша мотивація працювати в конкретній компанії. Не полінуйтеся перед співбесідою пошукати інформацію про компанію і знайти відповідь на питання, чому саме тут ви хотіли б працювати.
Невеличкий лайфхак: якщо вам дійсно цікава вакансія, вже відправили свій відгук на неї на сайті компанії або на джоб сайті, не соромтеся знайти контакти рекрутера і написати йому в Linkedin або в месенджері, — це покаже вашу мотивацію і допоможе звернути увагу на ваше резюме.
Також, не нехтуйте постами в соціальних мережах про пошук роботи, не соромтеся попросити ваших підписників про лайки і репости. В наш час соц мережі — потужна сила у пошуку роботи.
«Наприкінці 3-го курсу я просто не прийшла на сесію». Історія розробниці Ajax Systems, яка без вищої освіти та досвіду в IT після 107 відгуків на вакансії знайшла роботу мрії
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
«Не женіться за топчиком, який ви зможете придбати колись потім». Program Manager Luxoft не мислить свого життя без велопокатушок. Ось його поради бажаючим долучитися
«Навколо IT» — нова рубрика, в якій ми збиратимемо все корисне для життя айтішника, яке не стосується його роботи. Виявляється, у айтішників різні хобі. Ми вже писали про айтішників-бігунів, плавців, художників, музикантів, танцівників, а також заводчиків собак.
Герой сьогоднішнього матеріалу ― Максим Мох, Program Manager, який захоплюється велоспортом і знає про нього майже все. dev.ua Максим розповів, як обирав своє захоплення та дав поради, як і де краще займатися велоспортом.
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
