UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Олександр КузьменкоРобота
14 листопада 2025, 15:04
2025-11-14
CEO OnlyFans, де на одного працівника припадає $37 млн доходу компанії, розповіла на що звертає увагу при жорсткому відборі кандидатів на роботу
Гендиректорка OnlyFans Кейлі Блер розповіла на Web Summit, що відмовляється наймати менеджерів середньої ланки. В компанії, що заробляє $7 млрд на рік, працює лише 42 співробітники, які проходять суворий відбір.
Гендиректорка OnlyFans Кейлі Блер розповіла на Web Summit, що відмовляється наймати менеджерів середньої ланки. В компанії, що заробляє $7 млрд на рік, працює лише 42 співробітники, які проходять суворий відбір.
«За моїм досвідом, ніхто ніколи не мав дійсно хорошого менеджера середньої ланки. Тому ми вирішили, що насправді варто позбутися цієї моделі. Збережімо все дуже ощадливим. Збільшуймо команди, коли це потрібно для проєктів, використовуючи спочатку зовнішніх фрилансерів, а потім наймаючи співробітників на повну ставку», — сказала Блер.
Видання Fortune пише, що рекрутинг співробітників в OnlyFans має надзвичайний вплив на операційні витрати компанії, оскільки вона щорічно отримує $7 млрд доходу від 400 млн користувачів і $1,41 чистого доходу. За словами Блер, це становить близько $37 млн на одного співробітника. Додавання навіть одного співробітника різко знижує цей середній показник.
Тому Кейлі Блер прагне наймати тільки дуже досвідчених або дуже молодих співробітників.
«Кожен найманий працівник дуже важливий. Ви повинні переконатися, що дохід залишається на тому ж рівні, щоб це відповідало. Для нас це структурне рішення про те, як ми ведемо бізнес. Тому ми наймаємо надзвичайно досвідчених фахівців, а потім наймаємо надзвичайно амбітних молодих фахівців, і при прийомі на роботу ми звертаємо увагу на ставлення та здібності, а не на досвід», — розповіла очільниця OnlyFans.
Блер зазначила, що не наймає людей, які просто хочуть роботу або думають, що в OnlyFans буде весело.
«Для мене надзвичайно важливо розуміти, що людина, яку я хочу найняти — адже у нас лише 42 штатних співробітники — справді вірить у нашу місію, може чітко її сформулювати, розуміє, чому хоче працювати тут, не тільки тому, що це круто і ми маємо класні продукти, а тому, що вірить у те, що ми робимо, і розуміє нашу історію», — сказала керівниця платформи.
За даними інвестиційної платформи Barchart, за середнім доходом на одного працівника OnlyFans в рази переважає інші техкомпанії. Для порівняння: NVIDIA має $3,6 млн на співробітника, Cursor — $3,3 млн, Apple — $2,4 млн, Meta — $2,2 млн. У Barchart назвали OnlyFans «найефективнішою з погляду доходів компанією у світі» та закликали конкурентів покращувати результати.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.