Продуктова ІТ-компанія TemaBit Fozzy Group, яка працює над технологіями для внутрішнього споживання брендами «Сільпо», «Фора», Justin, Thrash та Fozzy була змушена припинити співпрацю з близько 30% своїх спеціалістів.
Продуктова ІТ-компанія TemaBit Fozzy Group, яка працює над технологіями для внутрішнього споживання брендами «Сільпо», «Фора», Justin, Thrash та Fozzy була змушена припинити співпрацю з близько 30% своїх спеціалістів.
На запит dev.ua, надісланий в компанію ще у вівторок, в компанії не відповіли. У пресрелізі компанії від 5 квітня йдеться лиш про те, що Fozzy Group довелося зупинити багато проєктів у маркетингу, IT, комерції та інших. «Тому і функції пов’язані з ними також довелося стиснути. Зі співробітниками залучених офісів ми тимчасово призупинили трудові відносини або перевели їх на роботу в інші сфери, критично важливі у поточній ситуації. З усіма ми підтримуємо зв’язок — і якщо самі не можемо забезпечити роботою у цій ситуації, то за можливості допомагаємо з працевлаштуванням як всередині країни, так і за її межами», — зазначили в компанії.
Як повідомляє DOU, співробітників не скоротили, а поставили на так званий холд, коли юридично людина все ще співпрацює з компанією, та фактично ані задач, ані заробітної плати для неї вже не передбачено.
З TemaBit співпрацювало близько 1000 людей, отож «замороження» торкнулося приблизно 300 IT-фахівців, серед них є і технічні.
Як анонімно повідомили DOU кілька співробітників TemaBit, IT-директор 25 березня повідомив команді, що 30% IT-персоналу буде скорочено, серед них — більшість ФОПи. Проте згодом компанія просто лишила співробітників без завдань і оплати, не звільняючи їх. «Коли в компанії буде все добре, нас зможуть повернути до роботи», — розповів один із співробітників. Компанія не забирала у айтішників техніку і не вимагає обов’язкового її повернення. Також залишилися доступи до адміністративних облікових записів та корпоративної пошти. І ще є різні знижки. Крім того, ФОПи працівників продовжить вести бухгалтерів компанії, а HR допоможе з резюме та LinkedIn. Проте страховку з кінця квітня відмінили.
Зарплату за березень співробітникам TemaBit зрізали на 25-30%. Також цікаво, що за 14 відпускних днів оплачують лише 2 500 грн незалежно від розміру зарплати, розповідають айтішники.
Змінилась система оплати й для тих працівників, що лишились в компанії із задачами. Якщо раніше була фіксована ставка, то зараз оплата залежить від того, як саме ти був залучений до роботи. «Припустімо, ти можеш один день десь волонтерити чи йти в магазин щось робити за прилавком, а один день працювати тестувальником на проєкті. І ось цей один день роботи тестувальником та один день роботи у магазині оплачуватимуть по-різному», — розповідає співробітник TemaBit.
Ще один працівник компанії розповів, що у холд-список першочергово вписували тих, хто працює з-за кордону. «Бо вони в безпеці та мають більше можливостей для нових пошуків», — зазначає він. За його словами, працюючим айтішникам виплати від 150 000 грн зрізаються на 50%. А в травні ця система буде змінюватися.
За даними DOU, що посилається на представника пресслужби компанії, який підтвердив усю передану співробітниками інформацію, з тих людей, які наразі на «холді», звільняються небагато. «Звісно, в людей є опція підписати заяву і не бути „в резерві“, але більшість нині залишається на умовах призупинення співпраці. Деяких ми вже почали повертати на роботу. Щойно з’являється можливість — повертаємо», — сказала вона.
