Рекрутерка в компанії «Ареал-Плюс» Анна Знак склала добірку фраз в описі до вакансій, побачивши які, кандидату слід замислитися, чи варто взагалі надсилати своє резюме. Також вона пояснила, що ці фрази можуть означати на практиці.
Рекрутерка в компанії «Ареал-Плюс» Анна Знак склала добірку фраз в описі до вакансій, побачивши які, кандидату слід замислитися, чи варто взагалі надсилати своє резюме. Також вона пояснила, що ці фрази можуть означати на практиці.
«Є вакансії, які навіть не потрібно аналізувати глибоко», - пише рекрутерка Анна Знак в LinkedIn. На її думку, фрази в описі можуть багато чого розповісти про умови роботи, і що на справді будуть вимагати від кандидата.
Що це може означати: «Графік з 9.00 до 18.00, але ще тримай телефон поруч і після. Бо „ми гнучка команда“. Без доплати, звісно», — пояснює Анна.
Що це може означати: «Пиши пости, веди аналітику, придумай ідеї, сам їх втіль, ще й зроби звіт. І давай без вигорання, добре?».
Що це може означати: «Тобто — керівник зник у чатах, задачі розмиті, дедлайни на вчора. Впораєшся? Чудово. Ні? Сам винен».
Що це може означати: «Усе у твоїх руках! Але якщо щось піде не так — питання до тебе. Не плутати з креативною свободою».
Що це може означати: «Це не про ініціативність. Це про „бігай і гасити пожежі“, навіть якщо не твоє».
Особливо дивно бачити такі вимоги, коли пропонують зарплату 21 000–23 000 грн.
«У такі моменти хочеться обійняти кандидата, який все ж наважиться відгукнутись. Не формулювання відлякують кандидатів — а дисбаланс між «хотіли б» і «можемо запропонувати», — зазначає рекрутерка.
