Outstanding IT Project/Delivery Manager Микола Калакуцький оприлюднив скриншот переписки з потенційним роботодавцем, в якому представник компанії повідомляє, що не може прочитати резюме кандидата, бо не знає англійської.
Outstanding IT Project/Delivery Manager Микола Калакуцький оприлюднив скриншот переписки з потенційним роботодавцем, в якому представник компанії повідомляє, що не може прочитати резюме кандидата, бо не знає англійської.
«Suddenly…», — підписав він свій допис.
Калакуцький уточнив, що це відповідь не від рекрутера, а від керівника бізнесу, який сам проводив найм. «Деякі речі не обов’язково делегувати», — пояснив він. Микола зауважив, що скрин — не жарт. «Це не жарт.
У мене було кілька ситуацій, коли просили надіслати резюме українською мовою. А до 2014 року ще й російською просили», — зазначив він. Утім, айтівець зізнався, що скриншот — не його: «Так, це не мій скріншот, але у мене були схожі ситуації кілька років тому, коли просили надіслати інформацію про себе українською мовою, бо англійську не дуже розуміли».
У коментарях до допису айтівці обурені.
«Оце дно», — написав Solution Architect Андрій Нікішаєв.
Владислав Власов, Unity3d Developer вважає позитивним, що роботодавець написав правду. «З одного боку добре, що правду хоч написали.
З іншої — перекладач не осилили, пішли в якесь IT. А з третьої не змогли язиком запитати альтернативне резюме… Це взагалі класика рекрутингу: замість того щоб запитати, уточнити — просто реджект», — зазначив він.
Артур Арес., Senior UI/UX Designer, зіронізував, що тепер зрозуміло, чому українські айтівці так довго шукають роботу. «Тепер ми дізналися чому українці в айті так довго шукають роботу, відповідь очевидна — багато рекрутерів просто не володіють англійською мовою та не можуть прочитати резюме кандидата. Це жарт, якщо що», — написав він.
«Класна історія. Я радий бачити, що вони можуть спілкуватися українською», — прокоментував допис Junior Android Developer Олександр Філоненко.
Рекрутерка Олена Алаймо своєю чергою повідомила, що має замовників власників великих бізнесів, які не володіють англійською на достатньому рівні, щоб осягнути досвід кандидатів. «Так я питаю кандидатів резюме українською. І вибір кожного надавати чи ні. Ще ніхто не відмовився», — зазначила вона.
