👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Це не жарт». PM показав скриншот, в якому роботодавець відмовляє у працевлаштуванні, бо не може прочитати резюме англійською

Outstanding IT Project/Delivery Manager Микола Калакуцький оприлюднив скриншот переписки з потенційним роботодавцем, в якому представник компанії повідомляє, що не може прочитати резюме кандидата, бо не знає англійської.

Залишити коментар
«Це не жарт». PM показав скриншот, в якому роботодавець відмовляє у працевлаштуванні, бо не може прочитати резюме англійською

Outstanding IT Project/Delivery Manager Микола Калакуцький оприлюднив скриншот переписки з потенційним роботодавцем, в якому представник компанії повідомляє, що не може прочитати резюме кандидата, бо не знає англійської.

«Suddenly…», — підписав він свій допис. 

Калакуцький уточнив, що це відповідь не від рекрутера, а від керівника бізнесу, який сам проводив найм. «Деякі речі не обов’язково делегувати», — пояснив він. Микола зауважив, що скрин — не жарт. «Це не жарт.
У мене було кілька ситуацій, коли просили надіслати резюме українською мовою. А до 2014 року ще й російською просили», — зазначив він. Утім, айтівець зізнався, що скриншот — не його: «Так, це не мій скріншот, але у мене були схожі ситуації кілька років тому, коли просили надіслати інформацію про себе українською мовою, бо англійську не дуже розуміли».

У коментарях до допису айтівці обурені. 

«Оце дно», — написав Solution Architect Андрій Нікішаєв.

Владислав Власов, Unity3d Developer вважає позитивним, що роботодавець написав правду. «З одного боку добре, що правду хоч написали.
З іншої — перекладач не осилили, пішли в якесь IT. А з третьої не змогли язиком запитати альтернативне резюме… Це взагалі класика рекрутингу: замість того щоб запитати, уточнити — просто реджект», — зазначив він. 

Артур Арес., Senior UI/UX Designer, зіронізував, що тепер зрозуміло, чому українські айтівці так довго шукають роботу. «Тепер ми дізналися чому українці в айті так довго шукають роботу, відповідь очевидна — багато рекрутерів просто не володіють англійською мовою та не можуть прочитати резюме кандидата. Це жарт, якщо що», — написав він.

«Класна історія. Я радий бачити, що вони можуть спілкуватися українською», — прокоментував допис Junior Android Developer Олександр Філоненко. 

Рекрутерка Олена Алаймо своєю чергою повідомила, що має замовників власників великих бізнесів, які не володіють англійською на достатньому рівні, щоб осягнути досвід кандидатів. «Так я питаю кандидатів резюме українською. І вибір кожного надавати чи ні. Ще ніхто не відмовився», — зазначила вона. 

Більше коментарів тут.

Айтівець поділився постом IT-курсів про те що увійти в IT можна без математики англійської та техзнань. Що на це відповіли інші технарі
Айтівець поділився постом IT-курсів про те, що увійти в IT можна без математики, англійської та техзнань. Що на це відповіли інші технарі
По темi
Айтівець поділився постом IT-курсів про те, що увійти в IT можна без математики, англійської та техзнань. Що на це відповіли інші технарі
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися. dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
Софія Тимошенко — сімейна лікарка в одній із приватних лікарень Вінниці. Зі своїх 25-ти років 8 вона присвятила навчанню медичній справі та подальшій роботі у сфері. Проте сьогодні в дівчини є нова ціль — стати айтішницею. Наскільки можливо новачку безболісно «ввійти в IT» — читайте в нашому матеріалі. 
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами. Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом. Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.