Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
Шишенко зауважила, що у своїй практиці ніколи не бачила, щоб роботодавець, відкривши резюме, сказав: «Кандидат підходить на нашу вакансію, у нього є необхідні знання, навички та досвід, які вимагаються у вакансії, але ж, от біда, форма резюме не та і не підходить саме для нашої країни».
Юлія вважає, що роботодавці, які витрачають мільйони доларів на підбір персоналу, не будуть відмовляти кваліфікованим кандидатам через таку формальність.
За її словами, найімовірнішою причиною відмови є те, що роботодавець відкриває резюме й не бачить необхідної організаційної та професійної інформації, яка б дала змогу йому визначити, чи підходить кандидат на вакансію, та ухвалити рішення, чи варто запрошувати шукача на співбесіду.
«Тобто питання у наповненні, а не формі. І для того, щоб отримати запрошення на співбесіду в певну країну, треба, крім самого вміння виконувати певну роботу, мати вичерпну інформацію в резюме, яка потрібна роботодавцю на етапі розгляду резюме й запрошення на першу співбесіду», — зауважила вона.
Юлія акцентує увагу на тому, що резюме повинно бути зручним та графічно якісним документом. «Але це не вимоги якоїсь конкретної держави чи компанії. Просто так повинно бути завжди», — зазначила фахівчиня.
Також вона нагадала базові правила складання резюме.
Резюме повинно містити:
Проте є випадки, коди деякі типи роботодавців все ж вимагають резюме у певній формі. Наприклад, державні установи, неурядові чи певного спеціального призначення. У такому разі в самій вакансії чи під час подання нададуть форму чи список документів, які потрібно заповнити певним чином.
У певних країнах складися деякі традиції щодо оформлення резюме, але навіть якщо форми не дотримано, роботодавці не будуть відмовляти іноземним кандидатам через незнання цих традицій.
«Тому, коли ви будете направляти своєму кар'єрному консультанту запит на розробку резюме, то, звісно ж, країна теж буде цінною інформацією, але важливіше запитати, чи допоможуть вам зробити резюме, яке буде показувати ваш професійний рівень й допоможе отримати запрошення на співбесіду», — зазначила консультантка.
