UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Олександр КузьменкоСтартап
18 вересня 2025, 11:38
2025-09-18
Kiss My Apps створила простір для онбордингу співробітників у метавсесвіті з цифровими аватарами, квестами та колекційними предметами
Компанія-платформа Kiss My Apps разом із LEZO представили онбординг для співробітників у метавсесвіті. Розробники стверджують, що це перший такий кейс в українській IT-індустрії.
Компанія-платформа Kiss My Apps разом із LEZO представили онбординг для співробітників у метавсесвіті. Розробники стверджують, що це перший такий кейс в українській IT-індустрії.
В пресрелізі відзначається, що онбординг у метавсесвіті побудований на ігрових механіках та інтерактивній взаємодії. Нові співробітники можуть знайомитися з колегами через аватари, проходити тести у форматі квестів, збирати колекційні предмети для розблокування секретних кімнат.
«Наш простір — це суміш кіберпанку, бару „для своїх“ та атмосфери вечірки, де навіть є танцювальна зона з NPC-персонажем, а за музику відповідає — Kiss My Radio. Ідея була простою: зробити онбординг технологічним та схожим на відеогру, де знайомство з компанією відбувається інтерактивно та швидко», — розповів Богдан Колюбаєв, PR & Communication Lead Kiss My Apps.
Досвід роботи з метавсесвітом команда отримала у співпраці з Projector Institute та LEZO в межах проєкту — Meta Хата. Тепер ці напрацювання Kiss My Apps вперше в Україні інтегрували у формат онбордингу.
Метавсесвіт доступний лише для співробітників компанії та слугує першою точкою входу в команду та способом інтегруватися у внутрішні процеси.
Раніше Kiss My Apps представила Kiss My Radio — серію плейлистів у Spotify, створених спеціально для айтівців. Добірки з іронічними назвами мають стати музичним тлом для кодингу, маркетингу, дизайну та управління продуктами.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.