Як IT-компанії проводжали 2025 рік і що дарували колегам? Правда, цікаво дізнатися, що цьогоріч готували для айтівців роботодавці? dev.ua запитав у провідних компаніях, як вони готували свято які корпоративні презенти цього річ обрали під ялинку. Далі — трішки інсайдів від EPAM, Ciklum, Railsware, Boosta та Capgemini.
Як IT-компанії проводжали 2025 рік і що дарували колегам? Правда, цікаво дізнатися, що цьогоріч готували для айтівців роботодавці? dev.ua запитав у провідних компаніях, як вони готували свято які корпоративні презенти цього річ обрали під ялинку. Далі — трішки інсайдів від EPAM, Ciklum, Railsware, Boosta та Capgemini.
Якщо бажаєте поділитися, як святкували Новий рік у вашій компанії, пишіть на [email protected] — і ми додамо ваш святковий досвід у цю добірку.
Вікторія Дідух, керівниця відділу організації подій та розвитку спільнот в EPAM Україна, розповіла, що моменту повномасштабного вторгнення у компанії вже сформувалися нові традиції відзначення новорічних свят. За форматом вони відрізняються від звичних форматів корпоративів.
«Ми намагаємося створити теплу святкову атмосферу, адаптовану до сьогоднішніх реалій, і водночас підтримувати важливі благодійні ініціативи, щоб наближати той час, коли буде доречно повертатися до великих масштабних святкувань», — зазначила вона.
Напередодні різдвяних свят в найбільших офісах EPAM (Київ, Вінниця, Львів) ми організовуємо благодійний ярмарок крафтових смаколиків та виробів ручної роботи — «ЗимовийДоброфест». Колеги продають власноруч створені вироби, домашню випічку та солодощі. Для деяких проєктів це вже стало доброю традицією: команди збираються заздалегідь, разом готують смаколики або створюють зимові поробки. Наприклад, цього року одна з команд сплела 12 дідухів, які швидко знайшли своїх покупців на ярмарку.
Мета події — зібрати кошти на закупівлю ліків для дітей, які боряться з онкологічними, онкогематологічними та орфанними захворюваннями. Це спільна ініціатива з громадською організацією «ЕВУМ». Цього року колегам вдалося зібрати понад 120 000 грн.
Ще однією важливою традицією став SvetrykDay — тепла різдвяна зустріч в офісах. Напередодні Різдва ми запрошуємо колег прийти у святкових светриках, зробити спільне фото, а також пригоститися смаколиками за чашкою чаю чи кави.
Також щороку проводимо онлайн-зустріч з експертами — істориками чи культурологами, де говоримо про українські зимові традиції та святкову символіку. Цього року про українське Різдво як акт спротиву й джерело світла, що збереглося крізь заборони та темряву, розповідала письменниця Надійка Гербіш. Минулого року про традицію колядування, різдвяні пісні говорили з відомим українським істориком, інтелектуалом Ярославом Грицаком.
Окрім цього, у компанії проходять онлайн-квізи на новорічну тематику для команд різних проєктів, а також святкові зустрічі професійних спільнот, які створюють атмосферу єдності та натхнення
Цьогоріч у Києві, Львові та Дніпрі Сiklum провела зимові офлайн-події для колег, де ділилися підсумками року й теплом передсвяткової атмосфери. Після початку повномасштабного вторгнення в компанії свідомо відійшли від формату гучних корпоративних свят і зосередилися на більш камерних зустрічах із благодійним складником — так ми не лише підтримуємо звʼязок усередині команди, а й робимо спільний внесок у допомогу захисникам і захисницям України.
Однією з ключових активностей став благодійний розіграш серед Сіклумерів, які задонатили кошти на підтримку фонду «Повернись Живим» — з ними ми співпрацюємо вже багато років. Окрім цього, Сіклумери долучилися до виконання бажань підопічних фонду «Діти Героїв», підготувавши для них персональні подарунки.
У компанії щороку готуємо корпоративні подарунки для всіх колег — і 2025 не став винятком. Цьогоріч тут обрали практичні брендовані речі для повсякденного використання: пляшки для води, футболки та чохли для ноутбуків. Для компанії важливо, щоб подарунки були не лише знаком уваги, а справді корисними й приємними для команди.
Цього року у Boosta вперше з початку повномасштабного вторгнення повернулися до святкування зимових свят у форматі корпоративу.
Для подій масштабу company-wide в компанії завжди обирають концепцію, яка задає чіткі меседжі, настрій та відповідає ресурсам. Як холдингова ІТ-компанія з різними бізнес-юнітами, інфраструктурними командами та інвестиційним фондом у структурі, організатори прагнули створити єднальну і близьку для всіх тему.
Тому обрали Boosta TV Night — атмосферу безпечного дитинства, коли родини збиралися разом і дивилися улюблені телепередачі. Ця концепція дала нам змогу передати спільний настрій і водночас поєднати онлайн та офлайн-формати, щоб охопити всю географію наших бустівців.
Почали з великої онлайн-трансляції; у програмі:
Після онлайн-частини продовжили святкування офлайн. Одразу у трьох містах: у Львові й Варшаві — святкові вечері, а у Києві — головний новорічний івент. Тут ми також зберегли ретро-настрій:
Разом із класною музикою, танцями, фото та легким святковим хаосом це створило відчуття спільного, тепер уже офлайн-ефіру. Такий формат дозволив нам зібрати разом усі частини холдингу й завершити рік як велика команда — у стилі великого спільного шоу, де кожен відчув свою причетність.
Цього року у Capgemini Engeneering влаштували «корпоратив» в онлайн форматі Radio Capgemini. Тут спілкуються з колегами, вітають їх із прийдешніми святами, запрошують спеціального ведучого, який проводить інтерактив, та дарують подарунки найактивнішим учасникам. Людей, які приходять в офіси в цей день чекають смаколики на кухні та можливість провести час за святковим столом із колегами.
Цього року в компанії обрали дарувати святкові подарунки дітям наших співробітників. Ще до повномасштабного вторгнення тут взяли для себе фокус більше працювати з українськими брендами, товарами та постачальниками.
Останні два роки в компанії дарують новорічні подарунки від українських крафтярів. Людей, які мають свої маленькі та середні бізнеси, і створюють продукт в Україні, під час повномасштабного вторгнення з усіма складнощами, відключеннями світла і небезпеками.
У дитячий набір увійшли два бокси на вибір:
Як розповіла Дарина Кузьмик, Talent&Culture Lead у компанії Railsware,
цього року тут традиційно провели новорічну «вечірку». Основний захід відбувся в Кракові, його організували як теплу «дискотечну» зустріч у стилі 80-х. «Як і щороку, багато колег приїхало у Краків з наших інших локацій, щоб перед святами побачитися наживо, поспілкуватися, підсумувати рік і просто провести час разом. Атмосфера була максимально неформальною: музика, танці, живе спілкування. І, звісно, традиційні сюрпризи та усмішки», — розповіла Дарина.
Для команди в Україні, зі зрозумілих міркувань, планується зустріч у форматі святкової вечері наприкінці січня. «Сподіваємось, що матимемо можливість спокійно зібратися в Києві й відсвяткувати разом», — каже Кузьмик.
Як і щороку, до зимових свят в компанії дарують корпоративні подарунки. Для компанії це про увагу й відчуття спільності, особливо напередодні свят. Цьогорічний набір вийшов затишним і максимально персоналізованим: новеньке худі, стікери, кастомізоване печиво з передбаченням, з індивідуальними, спеціально підготовленими меседжами.
«Найбільш особливою частиною стала Lego-фігурка кожного члена команди — у Railsware дуже люблять лего, тому ми не втрималися від такого сувеніра. Тож тепер у кожного з нас є власна мінікопія, яка, сподіваюсь, викликає посмішку й додає святкового настрою. Ми любимо такі подарунки, бо вони не просто „мерч“, а маленький символ приналежності до команди і спільної культури», — розповіла Дарина.
Аліна Вороненко, Head of People & Culture у Master of Code Global, розповіда, що цього року в Master of Code Global об’єднали всі сезонні активності в концепцію «Ukrainian Holiday Spirit Around the World». Її ідея — підтримати відчуття єдності між Майстрами в різних країнах, поділитися теплом і вдячністю, обмінятися культурними традиціями — українськими й локальними — та додати до цього важливий сенс: добру справу.
У межах кампанії провели благодійний онлайн-аукціон Kind Auction на підтримку 3D Kuznia — ініціативи з 3D-друку критично важливих пластикових деталей та комплектуючих для Сил оборони України, яку започаткував і продовжує розвивати наш Майстер Олександр Заруба. Майстри з різних країн виставляли власні лоти й робили ставки — від речей із історією до консультацій і майстер-класів.
До аукціону долучилася і компанія з кількома лотами. Найособливішими стали дві унікальні вишиванки, створені у колаборації з українським брендом і розшиті орнаментами, що відображають наші цінності. Символічно, що одну з них виграв Майстер із Бразилії — момент, коли українська культура по-справжньому відгукнулася далеко за межами України. Усі виручені кошти ми спрямували на підтримку 3D Kuznia.
Тож, замість одного великого заходу в компанії обрали формат серії онлайн та офлайн-подій: провели майстер-клас зі створення дідуха, зібралися на Virtual Holiday Event для всієї компанії, а фіналом стали Вечорниці — камерна офлайн-зустріч у наших просторах у Києві та Черкасах. Це був теплий вечір за спільним столом з українськими частуваннями, українською музикою, легким квізом і фотозоною — щоб зібратися разом, подякувати одне одному й відчути підтримку команди.
Якщо бажаєте поділитися, як святкували Новий рік у вашій компанії, пишіть на [email protected] — і ми додамо ваш святковий досвід у цю добірку.
Єлизавета Вишнякова, Head of HR IdeaSoft, розповіла, шо після 2022 року в компанії повністю переосмислили, що означає «новорічний корпоратив». «Коли почалась повномасштабна війна, стало зрозуміло, що класичні офлайн-формати більше не підходять — і з міркувань безпеки, і просто тому, що наша реальність змінилась. Плюс команда за ці чотири роки стала глобальною: ми живемо в різних країнах, часових зонах і навіть кліматах», — зауважила вона.
Тому тут створили нову традицію — тиждень новорічних активностей перед Різдвом та Новим роком. Робимо його щороку з 2022-го, і це завжди мікс легких інтерактивів, зимового бінго, онлайн-квізів і приємних сюрпризів. Щороку в програмі є подарунки, маленькі святкові дрібнички та активності, які додають настрою, навіть якщо людина заходить в Google Meet з іншого кінця світу.
Фінальний акцент — зимовий Town Hall. Це онлайн івент, на якому всі збираються разом, підбиваютьпідсумки року, діляться вдячностями, згадують, що вдалося, і говорять про те, чого хочемо в новому році. Для нас це і є новорічний корпоратив: не про залу й дрескоди, а про атмосферу спільності, тепла й підтримки, яка відчувається незалежно від локації та відстані між нами», — зауважує Єлизавета.
