UI/UX Designer Ангеліна Пухова у LinkedIn підняла важливу тему — відсутності фідбеку від рекрутерів під час пошуку роботи кандидатами. Пост дівчини отримав відгук у багатьох працівників IT-галузі. Що відбувається?
UI/UX Designer Ангеліна Пухова у LinkedIn підняла важливу тему — відсутності фідбеку від рекрутерів під час пошуку роботи кандидатами. Пост дівчини отримав відгук у багатьох працівників IT-галузі. Що відбувається?
«Вагалася, писати цей пост чи ні. Але думаю це комусь теж відгукнеться. Важлива ваша думка. 16.03 два місяці, я в активному пошуку роботи. За цей період, я відгукнулася на десятки вакансії відповідно до свого досвіду, навичок та загалом запропонованої позиції. І на більшість цих відгуків, Я ВЗАГАЛІ не отримала ніякої відповіді від рекрутера», — написала дівчина.
За словами Ангеліни, на всіх воркшопах по працевлаштуванню, вона чула «Пишіть супровідний лист для кожної компанії окремо, читайте про неї й відповідно для кожної компанії буде свій супровідний лист!»
«Я так робила спочатку, мені було так натхнено і цікаво розбиратися в компаніях, читати про них і писати супровідні листи. Але! Навіть на такі супровідні листи, я не отримувала нічого в відповідь. «Як так?! На той момент в мене менш цікаве CV, але ж все одно відповідь: «Добрий день. Ви не підійшли. До побачення» хотілось отримати, але й такого на жаль не було», — каже дизайнерка.
Дівчина зізнається, що зі своїми наївними поглядами вже встигала закохатися в компанію і мріяла, як я буде там працювати.
Jobs.dev.ua — економить час при пошуку роботи. Всі IT вакансії в одному місці і завжди під рукою
«За ці два місяці, я розсилала своє резюме вже більш зі злості, написала один супровідний лист. І знаєте, я отримала більше відгуків. Тому я дійшла висновків, що ніхто не читав мої супровідні листи й вони загалом не важливі, ТІЛЬКИ твій досвід. Висновок: якщо досвід тільки після курсів, то будь-якої відповіді від рекрута можна не чекати.
Найбільше Ангеліну вразило, коли написав рекрутер, запропонував виконати тестове завдання. «Виконання тестового зайняло в мене один день і я знову сподівалася на подальшу співпрацю. АЛЕ!, знову це «але».
Мені не надали жодної відповіді по тестовому, ніхто мені не відповів, навіть після того, як я повторно написала. Повідомлення було прочитано, але глухо», — жаліється дівчина.
Виявилося, що подібне переживає безліч тих айтішників, хто шукає роботу.
У коментарі до посту Ангеліни подібні історії розповіли ще кілька фахівців. Наводимо найцікавіші коментарі.
А ось і інша сторона медалі — рекрутери, ймовірно, просто не встигають обробляти усю пошту.
А ще серед тих, хто відреагував на допис дизайнерки, є рекрутерка, яка радить не витрачати час на написання супровідних листів.
А ось іще одна порада від рекрутерів.
Є й рекрутери, які як і кандидати, засуджують ігнорування.
Більше коментарів можна прочитати тут.
