UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРобота
23 квітня 2025, 08:35
2025-04-23
«Якби геть не було роботи — прийняв би офер. Якби була можливість — засрав би їх в LinkedIn». Чи готові айтівці працювати фултайм за $150–200 на місяць: дискусія
Android/C++ developer Макс Макута опублікував лист від компанії-роботодавця, це за фултайм роботу розробника початківця пропонують $150–200 на місяць. Він попросив спільноту висловити свої думки щодо такої пропозиції, і на пропозицію айтівці радо пристали.
Android/C++ developer Макс Макута опублікував лист від компанії-роботодавця, це за фултайм роботу розробника початківця пропонують $150–200 на місяць. Він попросив спільноту висловити свої думки щодо такої пропозиції, і на пропозицію айтівці радо пристали.
«Уявіть що вам на пошту приходить такий лист. Мені буде цікаво почути ваші думки щодо цього», — написав Макута й опублікував текст листа. До речі, чи реальний це лист, автор не повідомляє.
У ньому розробника повідомляють, що кандидат успішно пройшов первинний відбір на посаду Junior C/C++ Developer. Позиція передбачає дистанційну роботу на повний робочий день та 40 годин на тиждень. Винагорода, яку пропонує роботодавець — $150–200 на місяць.
У коментарях до допису айтівці обговорюють пропозицію.
Engineering Manager Владислав Михайлишин зазначає: «Виглядає як скам, щоб натиснули на лінку. Насправді сумніваюсь, що такий офер хоч когось зацікавить. За такі гроші є кращі роботи».
Frontend Engineer Сніжана Іванова називає пропозицію «ідеальною вакансією, якщо давно шукаєш легальний спосіб продати душу… англійською».
«Ну це навіть не окупає fluent English», — зазначає Дмитро Тимошенко, Front-End Developer.
Middle .Net Developer Павло Сьомко каже, що якби геть не було роботи — прийняв би офер. «Якби була можливість — засрав би їх в LinkedIn», — зазначає він.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.