Данило Борисенко, Junior QA, ветеран, який після контракту перекваліфікувався в айтівця і у лютому 2022 року знайшов роботу у американській компанії OneReach.ai. З початком повномасштабного вторгнення він повернувся до лав захисників, але нещодавно компанія звільнила його. Чи мала вона на це право?
Данило Борисенко, Junior QA, ветеран, який після контракту перекваліфікувався в айтівця і у лютому 2022 року знайшов роботу у американській компанії OneReach.ai. З початком повномасштабного вторгнення він повернувся до лав захисників, але нещодавно компанія звільнила його. Чи мала вона на це право?
На момент повномасштабного вторгнення, як написав Данило, коли він мобілізувався до лав своєї бригади як оператор ЗУ-23-2, компанія залишила за ним заробітну плату і місце роботи. А співробітники разом з HR-ом допомагали зборам на необхідні речі.
«Я щиро дуже вдячний колективу за цю підтримку, ви чудові люди й мені дуже приємно, що я був частиною команди», — повідомляє він.
Компанія продовжувала сплачувати військовому виплати. Але 23 листопада, за його словами, виплати припинили, зі словами «про надію на найскоріше продовження співпраці». 14 грудня Данило отримав листа з угодою про розірвання контракту.
HR компанії, за словами Данило, пояснила йому це рішення «глобальними змінами, кадровими перестановками, скороченням бюджету і т.д»
«Звичайно, в юридичній площині взаємовідносини мене як ФОП і компанії навряд чи підпадуть під ту статтю кодексу законів про працю, яку я процитував на початку (це питання скоріше морально-етичне), звичайно, що після нашої перемоги я навряд чи повернусь до співпраці з нею через розбіжності в наших поглядах на мій обов’язок стати на захист своєї країни, але кілька питань до компанії у мене все-таки є», — пише Данило. Ось, що він питає:
1. Наскільки я знаю, таких, як я, працівників, які стали до лав війська, всього троє. Чи такий це тягар для компанії підтримувати їх всіма способами, знаючи, що переважна більшість працівників компанії — українці, і саме Україну ми втрьох зараз захищаємо, маючи зовсім не малореальні шанси не повернутися з війни взагалі або повернутися, втративши працездатність повністю або частково?
2. Щодо глобальних змін і кадрових перестановок. Вони у вас, я думаю, відбуваються з метою оптимізації бізнесу. Щиро переживаю за вашу оптимізацію. А знаєте, скільки кадрових змін і перестановок відбувається у нас у зв’язку з іншими причинами — поранення або смерть військовослужбовця?
3. Я не те щоби дуже медійна персона, але зроблю все від мене залежне, щоб інформація про вас, як про тих, що «втомилися від війни» поширилась соцмережами якнайбільше. Як щодо репутаційних втрат, не дуже турбують?
3. Ну і наприкінці те, що мене цікавить найбільше. Якби це рішення стосувалось американського ветерана в США, чи наважились би ви піти на цей крок? Чи це вже інша історія, там би вас затягали по судах, знищили би ваш рейтинг як роботодавця і забули назавжди. А українські ветерани, виходить, гірші?
Опитані dev.ua юристи не беруться коментувати ситуацію, оскільки не бачили контракт між військовим та компанією.
Ми звернулись до Данила, з уточнювальними питаннями, а також до HR та компанії OneReach.ai. Після отримання їхньої відповіді матеріал буде оновлено.
