Дарницький районний суд міста Києва 7 червня відкрив цивільну справу щодо факту вчинення мобінгу, стягнення моральної шкоди та компенсації за час вимушеного простою.
Дарницький районний суд міста Києва 7 червня відкрив цивільну справу щодо факту вчинення мобінгу, стягнення моральної шкоди та компенсації за час вимушеного простою.
Мобінг (цькування) — систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Мобінг може бути: латентним і відкритим; індивідуальним і груповим, а також хронічним. Виживши одного колегу, мобер приймається за нову жертву, трапляються також булери-вампіри, яких цікавить переважно процес цькування, а зовсім не результат у вигляді звільнення колеги або підлеглого.
Як йдеться в ухвалі суду, один із фахівців (як повідомили dev.ua в компанії) компанії подав позов до ТОВ «ЕПАМ ДІДЖИТАЛ», третя особа — ТОВ «ЕПАМ СИСТЕМЗ» про визнання факту вчинення мобінгу, стягнення моральної шкоди та компенсації за час вимушеного простою.
Це вже друга спроба IT-фахівця подати позов. У квітні суд залишив без руху заяву позивача через недоліки у її змісті.
3 червня 2024 року від представника позивача до суду надійшла заява про усунення недоліків.
Суд прийняв позовну заяву до розгляду та відкрити загальне провадження у цивільній справі за позовом позивача до ТОВ «ЕПАМ ДІДЖИТАЛ» та ТОВ «ЕПАМ СИСТЕМЗ» про визнання факту вчинення мобінгу, стягнення моральної шкоди та компенсації за час вимушеного простою.
Підготовче засідання призначено на 26 червня 2024 року о 10:00 в приміщенні Дарницького районного суду міста Києва за адресою: м.Київ, вул. Кошиця, 5-А, зал. 212.
Відповідач має право подати до суду заперечення, в яких викладає свої пояснення, міркування й аргументи щодо наведених позивачами у відповіді на відзив пояснень, міркувань і аргументів і мотиви їх визнання або відхилення.
Треті особи мають право подати пояснення щодо позову та щодо відзиву із зазначенням своїх міркувань і аргументів на підтримку або заперечення проти позову.
Ухвала оскарженню не підлягає.
dev.ua звернувся за коментарем до EPAM. Ось, що нам відповіли: «Спеціалісти компанії проходять тренінг на знання кодексу корпоративної етики, який містить правила взаємодії між спеціалістами, а також між компанією та командою і передбачає обов’язкове дотримання законодавства, що включає, зокрема, неприпустимість мобінгу. Будь-які дискримінаційні прояви або дискримінаційні форми психологічного впливу є не припустимими, що компанія і планує довести в судовому порядку у відповідь на позов одного зі спеціалістів».
