💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

«А тим часом на ринку рекрутингу — своя війна». Як азійські розробники видають себе за українців: історії від IT-рекрутерів

IT-рекрутери жаліються, що кандидати з Азії масово видають себе за українських програмістів. Про це в LinkedIn написала Executive Search in IT Тая Млюзан. 

Залишити коментар
«А тим часом на ринку рекрутингу — своя війна». Як азійські розробники видають себе за українців: історії від IT-рекрутерів

IT-рекрутери жаліються, що кандидати з Азії масово видають себе за українських програмістів. Про це в LinkedIn написала Executive Search in IT Тая Млюзан. 

«А тим часом на ринку рекрутингу — своя війна. Як ідентифікувати кандидатів з азійських країн ще до скрінінгу, котрі масово подаються на вакансії під профілями українських програмістів? Поки легко — noname компанії у профілях, певні помилки у перекладі через Google на англійську, профілі в LinkedIn без контактів (або до 10). Але вони прокачуються й вчаться швидко. Роблять роботу над помилками й це поширюється, здається, одразу на +1000 з друзів і знайомих. Співбесіди проходять без камер і поряд із командою консультантів-шептунів», — розповіла вона.

Рекрутерка запитала, як з цією проблемою справляються її колеги. Під постом Таї майже 100 коментарів. Відповідали не тільки рекрутери, а й розробники. Ми обрали найцікавіше. 

«А чому без камери? Це не таке вже складна вимога до кандидата. Не може бути на дзвінку з камерою — одразу в бан. В умовах віддаленої роботи камера — це мастхев», — вважає Senior Frontend Developer Віталій Корсаков.

Рекрутер Володимир Назім каже, що свого часу зустрічав дуже багато подібних ситуацій на UpWork. «Якщо спілкуєтесь українською, то дуже легко розрізнити речення перекладені гугл-транслейтом. Особливо якщо використати трохи українського сленгу, який для нас більш ніж зрозумілий, а от для гугл транслейту — взагалі ні. Якщо спілкуєтесь англійською — запитайте чи є досвід з фреймворком palianysia.js чи щось таке — більша частина скамерів скаже так», — дає він пораду колегам.

Java Software Engineer at Sigma Software Дмитро Григорук розповів, що бачив колись жарт, що якщо ввести будь-яке слово +Js, то така бібліотека вже існує. «Паляниці поки немає, але треба буде точно змінювати часто «шифр-фреймворк», — пише він.

Користувачка соцмережі Олена Сенкевич розповіла, що їй траплялися багато росіян, які пишуть що з України, живуть в Грузії, Кіпрі і ще деяких країнах. «Тут їх просто рясно таких. Видає навчальний заклад, або попередні місця роботи», — написала вона.

Рекрутерка Ольга Шмиголь розповіла про свій досвід та дала пораду. «Якщо це, скажімо, JavaScript розробник, і в його резюме багато про крипту і блокчейн — точно з Азії. Перевірено, — зазначила вона. — Нещодавно був кандидат нібито з Нідерландів, який не має профілю в LinkedIn, „зате маю Telegram“. Профіль Telegram пише, що локація — Сингапур». На запитання рекрутерки, чи розробник з Нідерландів, кандидат відповів ствердно і додав, що з другом використовує один Telegram-акаунт. «Відправився в бан», — написала Ольга.  

Ще одна спеціалістка з підбору кадрів Юлія Сивуха написала в коментарі, що в її досвіді «був вже такий і з Одеси, та начебто з Ужгорода, де під час розмови на задньому фоні лунає аж ніяк не українська мова, а кандидат впевнено каже, що він в Ужгороді». 

А Катерина Репік розповіла історію про те, як один і той самий кандидат  спочатку був Сергієм із Одеси, а потім фіном Erkki. «Написав мені в LinkedIn, а там фото немає, дзвоню я Сергію, а він жодного слова, що кожен Сергій знає, не розуміє, навіть англійська важко йшла, акцент дуже сильний. Це прямо новий тренд цієї весни», — зазначила вона. 

Колега Катерина Олена Запорожець зазначила, що і в її практиці був схожий герой на ім’я Sergiy Lyskin. «Я теж з таким стикалася. Той був з Одеси, але його батьки вивезли до Канади ще в дитинстві, тому не знає української. І він же потім був у колеги під іншим іменем», — розповіла вона.

«Це трапляється часто, зазвичай Китай/Індія (зазвичай кажуть, що вони з Сінгапуру), немає справжньої інформації, немає посилань, нічого. Деякі з них також крадуть резюме у східних європейців, а потім на співбесіді не вмикають камеру і наполягають говорити англійською, а не російською/українською. Але це легко розпізнати навіть після одного випадку», — пише в коментарях до допису ще одна рекрутерка на ім’я Зоряна.

IT-рекрутерка на ім’я Маргарита розповідає, що і в неї був дивний випадок, коли один кандидат видав себе за іншого. «У мене був кандидат, з нормальним на вигляд профілем, але було кілька „але“. По-перше, хотів спілкуватися тільки англійською. По-друге, я вже спілкувалася з кандидатом із таким ім’ям кілька місяців тому, причому з відео та українською. Я не полінувалася його знайти, і запитати як його справи. Виявилося, що сторінку хтось склонував, і сам кандидат нічого про цю ситуацію не знає», — описала вона. 

Розробники ж в більшості писали про те, що співбесіда має проходити з увімкненою камерою, а справжнім тестом для неукраїнців може стати запитання про банкомати monobank або ж слово паляниця. 

«Офіційна мова рекрутингу в Україні: українська або англійська». IT-рекрутери і розробники знову сперечаються про мову
«Офіційна мова рекрутингу в Україні: українська або англійська». IT-рекрутери і розробники знову сперечаються про мову
По темi
«Офіційна мова рекрутингу в Україні: українська або англійська». IT-рекрутери і розробники знову сперечаються про мову
«Мова — це теж зброя. І важливо в перспективі щоб наші російськомовні регіони перейшли до неї не тільки в роботі». Керівник Livepage відреагував на мовний скандал із рекрутеркою
«Мова — це теж зброя. І важливо в перспективі щоб наші російськомовні регіони перейшли до неї не тільки в роботі». Керівник Livepage відреагував на мовний скандал із рекрутеркою
По темi
«Мова — це теж зброя. І важливо в перспективі щоб наші російськомовні регіони перейшли до неї не тільки в роботі». Керівник Livepage відреагував на мовний скандал із рекрутеркою
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.