«Якщо раніше ми додавали знання Cloud майже до всіх позицій, то тепер дуже бажано розбиратися в AI». Кого найактивніше наймали українські IT-роботодавці у 2025 році: інсайди від рекрутерів

Ольга Жиліна, старша менеджерка з найму ЕРАМ Україн

Цьогорічна активність найму в нашій компанії була сконцентрована на висококваліфікованих фахівцях, переважно рівня Senior і вище. Загалом в українську команду ми найняли понад 540 спеціалістів, і тенденції, які заклалися раніше, збереглися, але з помітним ускладненням вимог до позицій.

Найбазовіше — якщо раніше ми додавали знання Cloud майже до всіх позицій, то тепер дуже бажано розбиратись в AI.

Найпопулярнішим напрямом у 2025 був Data. У нашій компанії він охоплює Data Software, Data Analytics, Data Science, ML і доданий цього року штучний інтелект. 

Ксенія Байдіна, Recruitment Analystу Sigma Software

Цього року ми найактивніше наймали фахівців у ключових технічних напрямах, що забезпечують розвиток і стійкість ІТ-інфраструктури компанії.

Серед Junior найбільш потрібними були .NET, JS/Node.js, PM, DevOps та Java.

На Middle-рівні — JS/Node.js, .NET, DevOps, TechSupport, PM і TE/TAE, а серед Senior — JS/Node.js, .NET, Java, BA та TE/TAE.

Серед Principal-спеціалістів найчастіше попит припадав на Java, Python, RoR, JS і DevOps, а також на Python, .NET і ML/Data Science серед архітекторів. Нетехнічні спеціальності ми посилювали Junior і Middle фахівцями в рекрутингу, бухгалтерії, юриспруденції та HR.

Олена Олексієнко, Chief People Team в EVO

Цьогоріч EVO найбільш активно наймали в команди підтримки й операційних сервісів. Це близько 30% від всіх наших вакансій. Customer Support — понад 30 спеціалістів. Другий за обсягом напрям — фінанси та комплаєнс для проєкту RozetkaPay.

Ми наймали бухгалтерів, FP&A та Compliance-фахівців — це щонайменше 12 осіб. Завдяки цьому ми забезпечуємо зростання транзакцій і відповідність регуляторним вимогам.

Третє місце посів маркетинг та партнерський розвиток. Тут понад 10 нових спеціалістів у SMM та трейд-маркетингу. У технічному напрямі лідерами стали QA-фахівці, Go-розробники й аналітики даних і продукту — понад 20 співробітників.

За грейдами найбільший попит спостерігався серед Middle+ спеціалістів як в IT, так і у non-IT.Junior спеціалістів теж наймали (QA та Go), а Senior-рівень закривали вибірково для стратегічних напрямів розробки та інфраструктури.

Наталія Єрісова, Head of Global Recruitment у Master of Code Global

Цього року найбільший попит у нас був на фахівців, пов’язаних зі штучним інтелектом. Якщо говорити про топ-3, то найчастіше ми шукали:

• AI та Conversational AI інженерів і лід-ролі — спеціалістів, які працюють з LLM, RAG-підходами й можуть вести AI проєкти.

• Backend/Solution Engineers із досвідом інтеграції AI та хмарних рішень.

• QA-інженерів із фокусом на тестування AI-функціональності та поведінки моделей.


За рівнями найбільше наймали Middle та Senior-спеціалістів, адже саме вони критично потрібні для AI-проєктів, де важливі досвід, здатність приймати технічні рішення та взаємодіяти зі стейкхолдерами.

Катерина Коханова, Talent Fulfillment Manager у Ciklum

За кількістю наймів у 2025 році найпопулярнішими стали такі стеки:

• .NET — 17% наймів;
• JavaScript / Full Stack JS — 14%;
• Python — 9%.

Хоча саме ці технології демонстрували найбільший попит з боку клієнтів і найвищу активність кандидатів, ми також закривали ролі й в інших категоріях. Серед них: QA,Mobile, Data, Embedded, DevOps. Помітно зросли запити у AI/ML, DevOps/SRE, iOS і DataScience напрямах.

Розподіл наймів за грейдами у 2025 році виглядає так:

• Junior — 5%;
• Middle — 28%;
• Senior — 56%;
• Expert / Lead — 11%.

Як і раніше, Ciklum переважно фокусується на співпраці з фахівцями рівнів Middle та Senior, що відповідає типовим запитам enterprise-клієнтів. Проте ми також продовжували підтримувати й Junior-напрям — як через зовнішній найм, так і через внутрішні ротації.

Дарина Кузьмик, Talent&Culture Lead, Railsware

Протягом року ми наймали під ті потреби, які диктував бізнес, тож відкривали різні ролі й не фокусувалися тільки на одному напрямі. Цьогоріч у нас були найми на позиції technical content writer, marketing manager, sales intern, accountant, product lead. Ці ролі закривалися приблизно в рівних кількостях, залежно від запиту команд.

Топ-3 найпопулярніших напрямів за кількістю наймів у нас має такий вигляд:

• Customer Support Representatives. Цього року це був найбільший пул наймів, оскільки команда підтримка зростала разом із продуктами та кількістю користувачів.
• Full-stack engineers (Ruby / JavaScript). Друга за активністю категорія. Ми посилювали розробку під нові продукти й розвиток наявних.
• Product / business-support ролі (зокрема, product lead, marketing manager, technical content writer, accountant). Сумарно це третій найбільш помітний блок найму, бо впродовж року розвивали кілька бізнес-напрямів паралельно.

Headway Inc

У Headway Inc цього року найбільше наймали маркетологів, дизайнерів та аналітиків. Із січня по грудень найняли 14 креативних маркетологів, 13 фахівців із User Acquisition та ще 10 маркетологів інших профілів, а також 23 дизайнерів та 17 аналітиків різних профілів.