Щоб утримати втомлених співробітників, компанії пропонують додаткові відпустки й вихідні. Але більшість продовжують читати робочі чати та в результаті вигорають ще сильніше. The New York Times розповів про досвід «тижнів турботи про себе» у великих компаніях.
«Під час пандемії стрес співробітників збільшився. Я відчувала себе невдахою. Тижнева перерва здавалася гарною можливістю. Деякі відділи працювали до самої ночі», — розповіла працівниця рекламної агенції з Торонто The New York Times.
Зіштовхнувшись ізі сильним стресом працівників, компанії почали пропонувати тижневі перерви в роботі. Цю ідею підтримали компанії — Cola-Cola, eBay, LinkedIn, Twitch та інші.
За словами власників медіа Hootsuite, вони зупинили роботу, тому що помітили депресію, тривожність, а деякі співробітники впали в самотність під час дистанційної роботи.
Catalyst Software започаткували в компанії «P.T.O-palooza». Це ініціатива, яка передбачає тижневі вихідні та вечірку в Нью-Йорку. У рекламній агенції The Deutsch LA відкладають роботу на пару годин для того, щоб планувати тижневе святкування Дня Подяки. А готельна компанія Getaway замінила День праці на Тиждень відпочинку.
Пандемія змінила відношення до відпочинку співробітників у компаніях. Компанії почали експериментувати з тижневими відпустками, воркейшеном та дистанційною роботою задля продуктивності співробітників.
