Марія БровінськаРобота
13 квітня 2023, 12:07
2023-04-13
Офер без роботи. PHP-розробниця прийняла офер від IT-компанії та звільнилась з попередньої роботи. Під час онбордингу пропозицію відкликали
PHP Developer Катерина Власенко в LinkedIn поділилася історією про те, як роботодавець після прийняття айтішницею оферу відкликав пропозицію. Йдеться про компанію Centum-D з офісом у Дніпрі.
PHP Developer Катерина Власенко в LinkedIn поділилася історією про те, як роботодавець після прийняття айтішницею оферу відкликав пропозицію. Йдеться про компанію Centum-D з офісом у Дніпрі.
«Сьогодні мав бути мій перший робочий день у Centum-D. Але під час onboard-call мені зателефонувала рекрутер і повідомила, що мій офер відкликано! Тому що замовник сьогодні повідомив, що проєкту не буде», — розповіла дівчина.
Розробниця каже, що прийняла цей офер 21 березня, коли мала ще декілька співбесід на завершальному етапі. Також вона звільнилася з попереднього місця роботи. «І тепер мені все починати з початку, ще й з умовою, що роботи я вже не маю! Такі ситуації не повинні проходити безслідно! Це суттєво підриває довіру зокрема до ресурсів пошуку роботи таких як Djinni.co, за допомогою якого я знайшла цю «роботу», — зазначає айтішниця.
У коментарях до допису Centum-D попросила вибачення у розробниці. «Ми приносимо вам свої вибачення за те, що вам довелось стати учасницею цієї ситуації. Протягом війни наша компанія намагається робити все можливе, щоб забезпечити всіх співробітників повним навантаженням на проєктах. Але, на жаль, і нас спіткають моменти, які залежать не від нас, і вихід клієнта з компанії — один з них. Зі свого боку ми запропонували вам пошук нового проєкту, але для цього потрібен хоча б деякий час. Повністю розуміємо вашу недовіру і засмученість. Для нас це так само форс-мажор, тому ще раз приносимо вибачення», — зазначили в компанії.
Тим часом в коментарях до допису розгорнулася дискусія про те, чи має компанія компенсувати дівчині втрату роботи та доходу. «Ми завжди виконуємо всі зобов’язання перед нашими співробітниками. На жаль, зміна роботи — це ризик і для кандидата, який кожен бере на себе свідомо. Але ми намагаємось підтримувати всіх, з ким припиняємо співпрацю, пропонуємо варіанти вирішення, це було зроблено і зараз», — зазначили в компанії Centrum-D.
Також айтішники активно дають поради дівчині та розповідають про подібні випадки із власного досвіду.
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
Також працював на аутсорс компанію,працював рік як підписав контракт ще на пів року,та проте мене скоротили на проєкті а за 3 дні скоротили на фірмі,новий договір непідписали,і недоплатили за поточний договір,якому залишався 1 тиждень.І того так я 4-й місяць у пошуках роботи)
Очень правильно! И желательно, чтобы подольше теперь не нашла работу ( а лучше никогда и писала про это везде!). Чтобы этих прыгунов- скотов было не просто 0, а минус!
Також працював на аутсорс компанію,працював рік як підписав контракт ще на пів року,та проте мене скоротили на проєкті а за 3 дні скоротили на фірмі,новий договір непідписали,і недоплатили за поточний договір,якому залишався 1 тиждень.І того так я 4-й місяць у пошуках роботи)
Очень правильно! И желательно, чтобы подольше теперь не нашла работу ( а лучше никогда и писала про это везде!). Чтобы этих прыгунов- скотов было не просто 0, а минус!