Марія БровінськаРобота
16 липня 2021, 10:02
2021-07-16
Кінець удальонці. IT-компанії знов поженуть співробітників в офіси?
Програміст Олег — співробітник великої IT-компанії — працює на удальонці. За період пандемії він побудував будинок і переїхав в передмістя столиці — так комфортніше для сім'ї. Зараз же, коли пандемія, здавалося б, відступає, пройшла чутка, що компанія-роботодавець Олега планує повернутися до офісного режиму роботи, про що вже оголосило керівництво. Чітких термінів поки в компанії не називають, проте вже зараз Олег задумався: як бути, якщо компанія дійсно вимагатиме повної присутності в офісі, адже добиратися з передмістя ой як непросто, та й час, який має бути витрачено на дорогу, вже давно використовується по-іншому.
Програміст Олег — співробітник великої IT-компанії — працює на удальонці. За період пандемії він побудував будинок і переїхав в передмістя столиці — так комфортніше для сім'ї. Зараз же, коли пандемія, здавалося б, відступає, пройшла чутка, що компанія-роботодавець Олега планує повернутися до офісного режиму роботи, про що вже оголосило керівництво. Чітких термінів поки в компанії не називають, проте вже зараз Олег задумався: як бути, якщо компанія дійсно вимагатиме повної присутності в офісі, адже добиратися з передмістя ой як непросто, та й час, який має бути витрачено на дорогу, вже давно використовується по-іншому.
З таким питанням стикаються зараз тисячі співробітників в усьому світі. Компанії активно схиляються до того, щоб вивести співробітників офлайн — спочатку частково, а потім — як піде.
І якщо світові гіганти вже заявили про свої наміри повернутися до докарантинних реалій, серед українських роботодавців таких небагато. Чим відрізняються від світового тренду українські реалії, з’ясував dev.ua.
Світові технологічні гіганти поступово намагаються повернути співробітників в офіс.
Зокрема, Googleвідкрила офіси з квітня, і з осені співробітники компанії повинні будуть ходити в офіс не менше трьох разів на тиждень. В іншому випадку працівникам потрібно аргументувати бажання працювати віддалено. І це при тому, що Google заощаджує близько мільярда доларів на рік на витратах завдяки віддаленій роботі.
До речі, на цьому тлі в компанії стався скандал: топ-менеджер, який критикував віддалений формат роботи, сам буде працювати з-за кордону. Віце-президент компанії з технічної інфраструктури Урс Хьользле спочатку виступав проти удальонки для своїх підлеглих, а потім сам вирішив переїхати до Нової Зеландії, щоб звідти працювати на компанію.
Айтішники працюватимуть по-новому: Рада ухвалила Закон про Дія City
Аналогічні плани і у техгіганта Amazon. «Наша мета — повернутися до офісної моделі роботи. Впевнені, що в колективі створювати і вчитися ефективніше», — йдеться в заяві компанії. Уже зараз частина співробітників ходить в офіс кожен день.
У Facebookпланують до осені зайняти половину офісного простору, тобто вивести співробітників в офлайн частково.
А в Microsoft практика роботи з офісу стартувала ще в березні. Поки фахівці можуть працювати віддалено, але як буде далі — питання.
На початку червня керівник Apple Тім Кук у зверненні до співробітників заявив, що з вересня 2021 року компанія має намір скасувати режим повністю дистанційної роботи. «Протягом останнього року було щось важливе, чого нам не вистачало — один одного. Відеоконференції, звичайно, скоротили відстань між нами, але є речі, які просто неможливо відтворити», — йшлося у зверненні, про який першим також повідомив The Verge.
У березні про відкриття офісу при заповнюваності 20% заявлявUber.
У той же час Bloomberg LP також змушує своїх співробітників повертатися до роботи. За словами представника Bloomberg, після пандемії мета компанії — відтворити середовище, яке існувало до пандемії. Співробітники повернуться в офіс, як тільки це буде для них безпечним.
Аналогічна думка і у керівництва JPMorgan Chase. «Ми хочемо, щоб люди повернулися до роботи, і я вважаю, що десь у вересні або жовтні все буде виглядати так само, як і раніше», — заявив у травні генеральний директор JPMorgan Chase Джеймі Даймон.
У Кремнієвій долині після року ізоляції венчурні фірми з обережним оптимізмом дивляться на відкриття своїх офісів найближчим часом.
IT-колгосп чи IT-гавань? Чому Дія City розділила галузь на два табори
Що відбувається в Україні
В Україні IT-компанії і технологічні підприємства поки аналізують, чи варто повертати співробітників в офіси. Поки з опитаних dev.ua фахівців компаній повністю офісний режим роботи дотримується лише продуктова Ajax Systems. І хоча в компанії офіційно це питання не коментують, співробітники задоволені такими умовами праці. «Опція віддаленої роботи не користується попитом, тому що в офісі кайфово», — говорить один зі співробітників компанії.
У форматі два дні на тиждень віддалено і три в офісі працюють співробітники Vodafone Україна. «Офісні дні плануються, коли необхідно живе спілкування, наприклад. В інший час — кому як зручно», — пояснюють у компанії. Так само в компанії Rocket: кожна команда всередині домовляється, як вони працюють — більшість вибирає пару днів у тиждень в офісі і інші дні з дому.
Відвідують офіс позмінно співробітники компанії Glovо — в компанії стежать за тим, щоб кількість людей в офісі не перевищувало половини загального штату, щоб забезпечити співробітникам безпечну дистанцію. «Ми розуміємо, що для розвитку корпоративної культури, особливо якщо врахувати факт швидкого зростання компанії і постійний онбордінг нових співробітників, важливо, щоб ми знали один одного не тільки через монітори, але і особисто. Тому на даний момент продовжимо практику позмінного відвідування офісу», — відзначають в Glovo.
Офіс EPAM в Києві хочуть знеструмити і опечатати після перевірки
Частково в офісах працюють і в компанії ZONE3000. «Серед наших фахівців є команди, які з березня 2020 так і не перейшли повністю в режим Work From Home. Це фахівці, які займаються забезпеченням життєдіяльності компанії: офіс-менеджери, системні адміністратори, операційний відділ і команда, яка підтримує локації в чистому і працездатному стані. Загалом це близько 50-60 осіб», — говорять у компанії. Про повне повернення команди в офіси тут готові говорити тільки якщо всі фахівці пройдуть вакцинацію або перехворіють, а вірус ослабне або проти нього винайдуть ліки. Наразі діє змішаний режим за бажанням працівників.
Тільки після повної вакцинації розглядає перехід до офісній роботи і компанія Intellias.
У той же час на відміну від материнської компанії, український Google не планує повертатися до офісу. «Новий офіс чекаємо, попередню будівлю продали власники», — повідомили dev.ua в українському офісі гіганта.
Все частіше компанії прислухаються до думки співробітників і не приймають авторитарних рішень.
Дія City робить IPO українських компаній простішим — Ajax Systems
Зокрема, в компанії Ciklum давно вже запропонували фахівцям гібридний режим: люди можуть працювати з дому або будь-якої іншої зручної локації, або приходити в офіс з дотриманням норм соціальної дистанції. «Для цього у нас ввели систему бронювання робочих місць. Але зобов’язання працювати в офісі немає», — відзначають в компанії.
«У найближчі місяці Luxoft Ukraine не планує міняти формат роботи — 90% фахівців працює віддалено. Ми готуємо плани по запуску офісів і, швидше за все, це станеться наступного року. І ми припускаємо, що формат роботи буде більше схожим на те, що є зараз, а не full-time робота з офісу, як було до карантину», — говорить HR директор Luxoft Ukraine Олена Самборська.
Нема зобов’язань щодо повернення в кабінети і open space в IT-компанії Lohika/Capgemini Engineering. «Ми провели опитування ще на початку карантину, і люди проголосували, що хочуть і офіс щоб був, і щоб мати можливість працювати з дому. Тому у нас всі опції доступні — як хочеш, так і працюй», — розповідають співробітники компанії.
Аналогічні умови — будь-який зручний формат роботи — пропонує і компанія Astound Соmmerce.
Аналогічним чином поступили і в компанії EPAM Ukraine. Тут регулярно опитують співробітників щодо оптимальної моделі співпраці. «Більшість наших колег обирає „домашній“ або змішаний формат. Офіси EPAM, працюючи в обмеженому режимі hoteling і з дотриманням усіх рекомендацій ВООЗ та МОЗ, залишаються відкритими для тих, кому за особистими обставинами незручно працювати з дому», — розповіла dev.ua експерт з управління талантами Наталія Колядко.
Формат роботи в компанії DataArt також співробітники визначали, пройшовши опитування. «У більшості офісів колеги розділилися приблизно на рівні групи за перевагами: хтось хоче продовжувати працювати тільки віддалено, хтось мріє повернутися в офіс, інші хочуть працювати з офісу два-три дні на тиждень», — розповідає Юлія Завілейська, Global HRM DataArt.
Екс-дружина відсудила у EPAMівця 95 000 грн на дітей. Що він заробляє
У DataArt і раніше не було правила обов’язково працювати тільки з офісу. Але в період пандемії тут запустили віртуальні локації (наприклад, Remote.UA для України), до яких колеги можуть приєднатися з будь-якого міста чи перевестися зі свого офісу, не втрачаючи сервісів і бенефітів, плюс отримати додаткову підтримку для тих, хто працює віддалено 100% часу.
Чому український тренд відрізняється від глобального?
Питання про те, чому українські компанії не прагнуть повторити практику американських гігантів, непросте. Але відповідь на нього досить лінійна.
У першу чергу так відбувається тому, що темпи вакцинації в нашій країні сильно відстають від того, що відбувається в США і Європі. Отже, компанії не хочуть брати на себе відповідальність за епідситуацію.
Друга причина, ймовірно, криється в тому, що багато аутсорсингових компаній в період пандемії зрозуміли, що віддалений формат співпраці не впливає на ефективність переважної більшості фахівців. «Навпаки, ми фіксуємо зростання продуктивності», — говорить Колядко з EPAM.
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
Ну, а причина того, що співробітники не хочуть повноцінно виходити в офіс і прикриваються тим, що відвикли витрачати час на дорогу, насправді більш прагматична. «Просто половина працюючих з дому вже працює на двох роботодавців і отримує подвійну зарплату», — припускає Роман Хміль, власник мережі коворкінг Creative Quoters.
За лаштунками лабораторії, військової школи та минулого героя
