Кінець удальонці. IT-компанії знов поженуть співробітників в офіси?

Програміст Олег — співробітник великої IT-компанії — працює на удальонці. За період пандемії він побудував будинок і переїхав в передмістя столиці — так комфортніше для сім'ї. Зараз же, коли пандемія, здавалося б, відступає, пройшла чутка, що компанія-роботодавець Олега планує повернутися до офісного режиму роботи, про що вже оголосило керівництво. Чітких термінів поки в компанії не називають, проте вже зараз Олег задумався: як бути, якщо компанія дійсно вимагатиме повної присутності в офісі, адже добиратися з передмістя ой як непросто, та й час, який має бути витрачено на дорогу, вже давно використовується по-іншому.

Кінець удальонці. IT-компанії знов поженуть співробітників в офіси?

Програміст Олег — співробітник великої IT-компанії — працює на удальонці. За період пандемії він побудував будинок і переїхав в передмістя столиці — так комфортніше для сім'ї. Зараз же, коли пандемія, здавалося б, відступає, пройшла чутка, що компанія-роботодавець Олега планує повернутися до офісного режиму роботи, про що вже оголосило керівництво. Чітких термінів поки в компанії не називають, проте вже зараз Олег задумався: як бути, якщо компанія дійсно вимагатиме повної присутності в офісі, адже добиратися з передмістя ой як непросто, та й час, який має бути витрачено на дорогу, вже давно використовується по-іншому.

Читайте этот текст также на русском языке

З таким питанням стикаються зараз тисячі співробітників в усьому світі. Компанії активно схиляються до того, щоб вивести співробітників офлайн — спочатку частково, а потім — як піде.

І якщо світові гіганти вже заявили про свої наміри повернутися до докарантинних реалій, серед українських роботодавців таких небагато. Чим відрізняються від світового тренду українські реалії, з’ясував dev.ua.

dev.ua — більше, ніж ЗМІ. Підписуйтесь на нас у Facebook, Telegram, LinkedIn і Twitter

Світ повертається в офіси

Світові технологічні гіганти поступово намагаються повернути співробітників в офіс.

Зокрема, Google відкрила офіси з квітня, і з осені співробітники компанії повинні будуть ходити в офіс не менше трьох разів на тиждень. В іншому випадку працівникам потрібно аргументувати бажання працювати віддалено. І це при тому, що Google заощаджує близько мільярда доларів на рік на витратах завдяки віддаленій роботі.

До речі, на цьому тлі в компанії стався скандал: топ-менеджер, який критикував віддалений формат роботи, сам буде працювати з-за кордону. Віце-президент компанії з технічної інфраструктури Урс Хьользле спочатку виступав проти удальонки для своїх підлеглих, а потім сам вирішив переїхати до Нової Зеландії, щоб звідти працювати на компанію.

Айтішники працюватимуть по-новому: Рада ухвалила 
 Закон про Дія City
Айтішники працюватимуть по-новому: Рада ухвалила Закон про Дія City
По теме
Айтішники працюватимуть по-новому: Рада ухвалила Закон про Дія City

Аналогічні плани і у техгіганта Amazon. «Наша мета — повернутися до офісної моделі роботи. Впевнені, що в колективі створювати і вчитися ефективніше», — йдеться в заяві компанії. Уже зараз частина співробітників ходить в офіс кожен день.

У Facebook планують до осені зайняти половину офісного простору, тобто вивести співробітників в офлайн частково.

А в Microsoft практика роботи з офісу стартувала ще в березні. Поки фахівці можуть працювати віддалено, але як буде далі — питання.

На початку червня керівник Apple Тім Кук у зверненні до співробітників заявив, що з вересня 2021 року компанія має намір скасувати режим повністю дистанційної роботи. «Протягом останнього року було щось важливе, чого нам не вистачало — один одного. Відеоконференції, звичайно, скоротили відстань між нами, але є речі, які просто неможливо відтворити», — йшлося у зверненні, про який першим також повідомив  The Verge.

У березні про відкриття офісу при заповнюваності 20% заявляв Uber.

У той же час Bloomberg LP також змушує своїх співробітників повертатися до роботи. За словами представника Bloomberg, після пандемії мета компанії — відтворити середовище, яке існувало до пандемії. Співробітники повернуться в офіс, як тільки це буде для них безпечним.

Аналогічна думка і у керівництва JPMorgan Chase. «Ми хочемо, щоб люди повернулися до роботи, і я вважаю, що десь у вересні або жовтні все буде виглядати так само, як і раніше», — заявив у травні генеральний директор JPMorgan Chase Джеймі Даймон.

У Кремнієвій долині після року ізоляції венчурні фірми з обережним оптимізмом дивляться на відкриття своїх офісів найближчим часом.

IT-колгосп чи IT-гавань? Чому Дія City розділила галузь на два табори
IT-колгосп чи IT-гавань? Чому Дія City розділила галузь на два табори
По теме
IT-колгосп чи IT-гавань? Чому Дія City розділила галузь на два табори

Що відбувається в Україні

В Україні IT-компанії і технологічні підприємства поки аналізують, чи варто повертати співробітників в офіси. Поки з опитаних dev.ua фахівців компаній повністю офісний режим роботи дотримується лише продуктова Ajax Systems. І хоча в компанії офіційно це питання не коментують, співробітники задоволені такими умовами праці. «Опція віддаленої роботи не користується попитом, тому що в офісі кайфово», — говорить один зі співробітників компанії.

У форматі два дні на тиждень віддалено і три в офісі працюють співробітники Vodafone Україна. «Офісні дні плануються, коли необхідно живе спілкування, наприклад. В інший час — кому як зручно», — пояснюють у компанії. Так само в компанії Rocket: кожна команда всередині домовляється, як вони працюють — більшість вибирає пару днів у тиждень в офісі і інші дні з дому.

Відвідують офіс позмінно співробітники компанії Glovо — в компанії стежать за тим, щоб кількість людей в офісі не перевищувало половини загального штату, щоб забезпечити співробітникам безпечну дистанцію. «Ми розуміємо, що для розвитку корпоративної культури, особливо якщо врахувати факт швидкого зростання компанії і постійний онбордінг нових співробітників, важливо, щоб ми знали один одного не тільки через монітори, але і особисто. Тому на даний момент продовжимо практику позмінного відвідування офісу», — відзначають в Glovo.

Офіс EPAM в Києві хочуть знеструмити і опечатати після перевірки
Офіс EPAM в Києві хочуть знеструмити і опечатати після перевірки
По теме
Офіс EPAM в Києві хочуть знеструмити і опечатати після перевірки

Частково в офісах працюють і в компанії ZONE3000. «Серед наших фахівців є команди, які з березня 2020 так і не перейшли повністю в режим Work From Home. Це фахівці, які займаються забезпеченням життєдіяльності компанії: офіс-менеджери, системні адміністратори, операційний відділ і команда, яка підтримує локації в чистому і працездатному стані. Загалом це близько 50-60 осіб», — говорять у компанії. Про повне повернення команди в офіси тут готові говорити тільки якщо всі фахівці пройдуть вакцинацію або перехворіють, а вірус ослабне або проти нього винайдуть ліки. Наразі діє змішаний режим за бажанням працівників.

Тільки після повної вакцинації розглядає перехід до офісній роботи і компанія Intellias.

У той же час на відміну від материнської компанії, український Google не планує повертатися до офісу. «Новий офіс чекаємо, попередню будівлю продали власники», — повідомили dev.ua в українському офісі гіганта.

Все частіше компанії прислухаються до думки співробітників і не приймають авторитарних рішень.

Дія City робить IPO українських компаній простішим - Ajax Systems
Дія City робить IPO українських компаній простішим — Ajax Systems
По теме
Дія City робить IPO українських компаній простішим — Ajax Systems

Зокрема, в компанії Ciklum давно вже запропонували фахівцям гібридний режим: люди можуть працювати з дому або будь-якої іншої зручної локації, або приходити в офіс з дотриманням норм соціальної дистанції. «Для цього у нас ввели систему бронювання робочих місць. Але зобов’язання працювати в офісі немає», — відзначають в компанії.

«У найближчі місяці Luxoft Ukraine не планує міняти формат роботи — 90% фахівців працює віддалено. Ми готуємо плани по запуску офісів і, швидше за все, це станеться наступного року. І ми припускаємо, що формат роботи буде більше схожим на те, що є зараз, а не full-time робота з офісу, як було до карантину», — говорить HR директор Luxoft Ukraine Олена Самборська. 

Нема зобов’язань щодо повернення в кабінети і open space в IT-компанії Lohika/Capgemini Engineering. «Ми провели опитування ще на початку карантину, і люди проголосували, що хочуть і офіс щоб був, і щоб мати можливість працювати з  дому. Тому у нас всі опції доступні — як хочеш, так і працюй», — розповідають співробітники компанії.

Аналогічні умови — будь-який зручний формат роботи — пропонує і компанія Astound Соmmerce.

Аналогічним чином поступили і в компанії EPAM Ukraine. Тут регулярно опитують співробітників щодо оптимальної моделі співпраці. «Більшість наших колег обирає „домашній“ або змішаний формат. Офіси EPAM, працюючи в обмеженому режимі hoteling і з дотриманням усіх рекомендацій ВООЗ та МОЗ, залишаються відкритими для тих, кому за особистими обставинами незручно працювати з дому», — розповіла dev.ua експерт з управління талантами Наталія Колядко.

Формат роботи в компанії DataArt також співробітники визначали, пройшовши опитування. «У більшості офісів колеги розділилися приблизно на рівні групи за перевагами: хтось хоче продовжувати працювати тільки віддалено, хтось мріє повернутися в офіс, інші хочуть працювати з офісу два-три дні на тиждень», — розповідає Юлія Завілейська, Global HRM DataArt.

Екс-дружина відсудила у EPAMівця 95 000 грн на дітей. Що він заробляє
Екс-дружина відсудила у EPAMівця 95 000 грн на дітей. Що він заробляє
По теме
Екс-дружина відсудила у EPAMівця 95 000 грн на дітей. Що він заробляє

У DataArt і раніше не було правила обов’язково працювати тільки з офісу. Але в період пандемії тут запустили віртуальні локації (наприклад, Remote.UA для України), до яких колеги можуть приєднатися з будь-якого міста чи перевестися зі свого офісу, не втрачаючи сервісів і бенефітів, плюс отримати додаткову підтримку для тих, хто працює віддалено 100% часу.

Чому український тренд відрізняється від глобального?

Питання про те, чому українські компанії не прагнуть повторити практику американських гігантів, непросте. Але відповідь на нього досить лінійна.

У першу чергу так відбувається тому, що темпи вакцинації в нашій країні сильно відстають від того, що відбувається в США і Європі. Отже, компанії не хочуть брати на себе відповідальність за епідситуацію.

Друга причина, ймовірно, криється в тому, що багато аутсорсингових компаній в період пандемії зрозуміли, що віддалений формат співпраці не впливає на ефективність переважної більшості фахівців. «Навпаки, ми фіксуємо зростання продуктивності», — говорить Колядко з EPAM.

Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
По теме
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій

Ну, а причина того, що співробітники не хочуть повноцінно виходити в офіс і прикриваються тим, що відвикли витрачати час на дорогу, насправді більш прагматична. «Просто половина працюючих з дому вже працює на двох роботодавців і отримує подвійну зарплату», — припускає Роман Хміль, власник мережі коворкінг Creative Quoters.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.