Тезою про те, що ринок IT-кадрів сильно перегрітий, вже нікого не здивуєш. З проблемою нестачі фахівців стикаються перманентно як аутсорсери, так і продуктові IT-роботодавці. dev.ua опитав найбільші IT-компанії на предмет тих позицій, на які найскладніше знайти фахівців.
Тезою про те, що ринок IT-кадрів сильно перегрітий, вже нікого не здивуєш. З проблемою нестачі фахівців стикаються перманентно як аутсорсери, так і продуктові IT-роботодавці. dev.ua опитав найбільші IT-компанії на предмет тих позицій, на які найскладніше знайти фахівців.
Відповіли не всі, але в отриманих відповідях багато цікавого.
dev.ua — більше, ніж ЗМІ. Підписуйтесь на нас у Facebook, Telegram, LinkedIn і Twitter
— Salesforce B2C Commerce Cloud;
— SAP Cloud Platform;
— Hybris;
— DevOps;
— BigData-фахівці.
За словами старшого директора EPAM, керівника команди залучення талантів в Україні, Болгарії, Румунії та Іспанії Антона Фількевича, EPAM рідко зустрічається з проєктними позиціями, які було б неможливо закрити.
Сильних кандидатів знайти складніше, визнається Фількевич «Під „сильними“ кандидатами ми маємо на увазі не лише тих, хто просто мав справу з тією чи іншою технологією, а таких, що мають великий досвід в розробці масштабних систем, хто може похвалитися успішно реалізованим проектом enterprise-рівня. Адже клієнти вже давно не йдуть до нас з якимись завданнями. Вони приходять із запитаннями, потребою в консалтингу, за рішенням їх бізнес-проблем. А все це вимагає досвіду і експертності», — пояснює він.
Поки в Україні людей із зазначеними профілем і рівнем експертизи не так багато, як того вимагає ринок, говорить Фількевич. Однак їх поява, за словами топ-менеджера ЕPAM, — лише питання часу.
За прикладами далеко ходити не потрібно. «Ще 10 років тому напрямок Business Intelligence в Україні, який ми розвивали тут одними з перших, складався буквально з кількох професіоналів на всю країну. Сьогодні ситуація кардинально інша», — каже Фількевич. Він упевнений, що подібне ми побачимо і з рідкісними на даний момент спеціалізаціями. Тільки становлення цих експертиз буде відбуватися вже набагато швидше, адже світ, а разом з ним і IT-індустрія, постійно прискорюються.
SoftServe
— Web UI;
— Java;
— DevОps;
-.Net;
— ATQC.
Аліна Юрієва, Global Talent Operations Director компанії SoftServe, зазначає, що сьогодні в компанії найбільш затребуваними є технічні спеціалісти.
До експертів, яких важко знайти на ринку праці вона відносить також знавців Ruby та Salesforce. «Таких вакансій не багато, але спеціалістів ще менше, що ускладнює пошуки», — розповідає Юрієва.
З появою нових клієнтів та проектів, за словами Global Talent Operations Director в SoftServe,запити до рекрутингу надходять нон-стоп, тому в компанії постійно є відкриті вакансії в різних напрямках — від проджект-менеджерів та бізнес-аналітиків до технічних експертів.
«Кваліфіковані кандидати одночасно потрібні всім і дуже швидко, а кількість вакансій на ринку значно більша за кількість кандидатів і з проблемою пошуку стикаються всі», — резюмує Юрієва.
ELEKS
— Node.js;
— AQA JS;
— DevOps Azure;
— Java Full-stack;
— Python.
«За останні півроку ситуація на ринку сильно змінилася, попит на фахівців значно перевищує їх кількість. Відповідно, за кожного потрібно боротися», — говорить Марія Гопяк, Talent Acquisition Group Lead компанії ELEKS.
Компанія шукає win-win варіанти для всіх сторін, пропонує sign-in бонуси для більш приємного переходу. «На жаль, ринок не виробляє так швидко настільки скілових фахівців, наскільки замовники зараз очікують нарощувати свій бізнес. В результаті маємо прогалину між кількістю відкритих вакансій та фахівцями, які відповідають їх вимогам», — зазначає роботодавець.
— Tech Lead (C / C ++, AUTOSAR);
— Senior / Lead Software Engineer (QNX Systems);
— Regular / Senior Java / Scala Engineer;
— Technical Lead (C #);
— Solution Architect (Java, Python).
За словами Марії Кот, recruitment director Luxoft Ukraine, пошук Tech Lead C / C ++ (інженер на цій позиції буде працювати над створенням нової архітектури і програмної платформи для роботи безпілотних автомобілів) ускладнений тим, що в Україні фахівців такого профілю всього кілька десятків.
Знайти Senior / Lead Software Engineer (QNX Systems) для розробки інформаційно-розважальної системи для безпілотних автомобілів в південнокорейську компанію складно, оскільки технологія QNX Systems досить рідкісна, таких фахівців в Україні небагато — близько півтори сотні.
За словами recruitment director Luxoft Ukraine, позиція Technical Lead (C #) підійде для дуже досвідченого фахівця, тут важлива технічна експертиза високого рівня, а також досвід роботи з командою в якості лідера проекту.
А найняти хорошого Solution Architect складно, оскільки на цю позицію потрібен досвід з різноплановим стеком технологій: Java, Python, Cloud. Також важливе розуміння фінансової індустрії і математичного моделювання. Таких фахівців в Україні близько сотні.
Lohika
— Senior DevOps Engineer;
— Android AOSP розробники;
— Architect-позиції;
— Back-end / Front-end fullstack engineers;
— Позиції, де кілька технологій на стику. Наприклад — С ++ / Phyton / Angular.
Юлія Калитовська, Recruitment Team Lead IT-компанії Lohika, каже, що складно знаходити класних інженерів на якусь нову технологію і на щось дуже старе — для підтримки проектів, які написані на те, що зараз вже рідко використовується.
Зокрема, каже вона, Senior DevOps Engineer складно знайти, оскільки класних профі на нашому ринку мало, а хмарні рішення потрібні всім.
З пошуком Android AOSP-розробників все просто: ринок дуже обмежений.
Architect-позиції важко закривати відразу з кількох причин. «По-перше, таких людей досить мало. По-друге, оскільки це вже менеджерська позиція, кандидати зазвичай лояльні до своїх поточних місць роботи, а компанії, в свою чергу, намагаються утримати їх за будь-яку ціну», — пояснює Team Lead IT-компанії Lohika.
Знайти Back-end / Front-end fullstack engineers складно, тому що часто фахівець сильний в якійсь одній технології і провисає в інший. А фахівців категорії — С ++ / Phyton / Angular складно знайти тому, що це унікальне поєднання технологій і важко знайти людину, яка має такий стек.
Ciklum
— Ruby Developer;
— Golang Developer;
— Automation QA Engineer (JS, C #);
— Angular JS Developer;
— DevOps Engineer.
Ганна Халімон, Head of Global Recruitment компанії Ciklum каже, що найскладніше знайти фахівців, особливо Senior / Expert рівня, по «екзотичним» на українському ринку технологіям, таким як Hybris. Найчастіше у таких професіоналів дуже високі очікування по заробітній платі.
Бувають, за її словами, і кейси, коли вимоги за компетенціями значно скорочують пул кандидатів. Наприклад, в технології SAP Basis — не самою поширеною в Україні. «У клієнта був запит не тільки на технічну експертизу, але і на професійне володіння англійською та німецькою мовами, що значно ускладнило пошуки, — ділиться Head of Global Recruitment компанії Ciklum. — У випадках з рідкісними технологічними стеками, такими як Azure Databricks, Hybris, Ciklum не просто шукаємо кандидатів на ринку, а навчаємо їх», — резюмує Ганна.
Intellias
— Scala розробники;
— Solution Architects;
— Full Stack Engineers
Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias каже, що найскладніше закривати нішеві позиції і вакансії рівня executive. «Зараз ми спостерігаємо великий попит на Scala розробників. В Україні таких фахівців, в порівнянні з більш „популярними“ напрямками, такими як Java або.NET, зовсім небагато», — говорить він.
А позиція Full Stack Engineers вимагає ґрунтовних навичок як в back-end, так і в front-end розробці. «При цьому розробники в Україні частіше орієнтовані на back-end або на front-end розробку, а ось їх поєднання — більш рідкісне. Наприклад, ІТ ринок США має набагато більше кандидатів саме Full Stack інженерів», — каже Гапачило.
Parimatch Tech
-.NET;
— DevOps;
— FE інженери
«Нам дуже важливо в кандидатах, перш за все, побачити інженерів, які готові брати відповідальність і хочуть розвиватися, не бути чистим виконавцем, а генерувати ідеї і втілювати їх в життя разом з компанією і своїми командами», — говорить Head of Recruitment Рената Карпенко.
«Ринок IT в Україні був сформований аутсорсом, тому очікувати від нього великої кількості інженерів з продуктовим минулим було б невірним. Сьогодні тренд — продуктові компанії, тому все більше і більше фахівців набувають досвіду роботи в продукті», — каже Карпенко.
