Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій

Тезою про те, що ринок IT-кадрів сильно перегрітий, вже нікого не здивуєш. З проблемою нестачі фахівців стикаються перманентно як аутсорсери, так і продуктові IT-роботодавці. dev.ua опитав найбільші IT-компанії на предмет тих позицій, на які  найскладніше знайти фахівців.

Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій

Тезою про те, що ринок IT-кадрів сильно перегрітий, вже нікого не здивуєш. З проблемою нестачі фахівців стикаються перманентно як аутсорсери, так і продуктові IT-роботодавці. dev.ua опитав найбільші IT-компанії на предмет тих позицій, на які  найскладніше знайти фахівців.

Читайте этот материал также на русском языке

Відповіли не всі, але в отриманих відповідях багато цікавого.

dev.ua — більше, ніж ЗМІ. Підписуйтесь на нас у Facebook, Telegram, LinkedIn і Twitter

EPAM

— Salesforce B2C Commerce Cloud;

— SAP Cloud Platform;

— Hybris;

— DevOps;

— BigData-фахівці.

За словами старшого директора EPAM, керівника команди залучення талантів в Україні, Болгарії, Румунії та Іспанії Антона Фількевича, EPAM рідко зустрічається з проєктними позиціями, які було б неможливо закрити.

«Наприклад, нам вдавалося знайти фахівців під складний проєкт у сфері охорони здоров’я, який вимагав від кандидатів глибоких знань з біології», — розповідає він.

Сильних кандидатів знайти складніше, визнається Фількевич «Під „сильними“ кандидатами ми маємо на увазі не лише тих, хто просто мав справу з тією чи іншою технологією, а таких, що мають великий досвід в розробці масштабних систем, хто може похвалитися успішно реалізованим проектом enterprise-рівня. Адже клієнти вже давно не йдуть до нас з якимись завданнями. Вони приходять із запитаннями, потребою в консалтингу, за рішенням їх бізнес-проблем. А все це вимагає досвіду і експертності», — пояснює він.

Поки в Україні людей із зазначеними профілем і рівнем експертизи не так багато, як того вимагає ринок, говорить Фількевич. Однак їх поява, за словами топ-менеджера ЕPAM, — лише питання часу. 

За прикладами далеко ходити не потрібно. «Ще 10 років тому напрямок Business Intelligence в Україні, який ми розвивали тут одними з перших, складався буквально з кількох професіоналів на всю країну. Сьогодні ситуація кардинально інша», — каже Фількевич. Він упевнений, що подібне ми побачимо і з рідкісними на даний момент спеціалізаціями. Тільки становлення цих експертиз буде відбуватися вже набагато швидше, адже світ, а разом з ним і IT-індустрія, постійно прискорюються.

Вакцинація в IT: як Data Art вдалося прищепити своїх співробітників
Вакцинація в IT: як Data Art вдалося прищепити своїх співробітників
По теме
Вакцинація в IT: як Data Art вдалося прищепити своїх співробітників

SoftServe

— Web UI;

— Java;

— DevОps;

-.Net;

— ATQC.

Аліна Юрієва, Global Talent Operations Director компанії SoftServe, зазначає, що сьогодні в компанії найбільш затребуваними є технічні спеціалісти.

«Для спеціалістів Web UI, Java-розробників та DevOps зараз відкриті більше 300 вакансій в компанії. Серед напрямків, в яких більшає вакансій протягом останнього часу — Ruby, BigData, Salesforce, PowerBI, PowerApps», — каже вона.

До експертів, яких важко знайти на ринку праці вона відносить також знавців Ruby та Salesforce. «Таких вакансій не багато, але спеціалістів ще менше, що ускладнює пошуки», — розповідає Юрієва.

З появою нових клієнтів та проектів, за словами  Global Talent Operations Director в SoftServe,запити до рекрутингу надходять нон-стоп, тому в компанії постійно є відкриті вакансії в різних напрямках — від проджект-менеджерів та бізнес-аналітиків до технічних експертів.

«Кваліфіковані кандидати одночасно потрібні всім і дуже швидко, а кількість вакансій на ринку значно більша за кількість кандидатів і з проблемою пошуку стикаються всі», — резюмує Юрієва.

Адміни повинні вміти кодити? EPAM здивував шукача
Адміни повинні вміти кодити? EPAM здивував шукача
По теме
Адміни повинні вміти кодити? EPAM здивував шукача

ELEKS

— Node.js;

— AQA JS;

— DevOps Azure;

— Java Full-stack;

— Python.

«За останні півроку ситуація на ринку сильно змінилася, попит на фахівців значно перевищує їх кількість. Відповідно, за кожного потрібно боротися», — говорить Марія Гопяк, Talent Acquisition Group Lead компанії ELEKS.

«Більшість перерахованих напрямків і раніше були досить challenging в стафінгу, в нинішній ситуації це стало ще складнішим через високу конкуренцію», — пояснює вона.

Компанія шукає win-win варіанти для всіх сторін, пропонує sign-in бонуси для більш приємного переходу. «На жаль, ринок не виробляє так швидко настільки скілових фахівців, наскільки замовники зараз очікують нарощувати свій бізнес. В результаті маємо прогалину між кількістю відкритих вакансій та фахівцями, які відповідають їх вимогам», — зазначає роботодавець.

Як в EPAM борються з ледарями. І чому їх не звільняють відразу
Як в EPAM борються з ледарями. І чому їх не звільняють відразу
По теме
Як в EPAM борються з ледарями. І чому їх не звільняють відразу

Luxoft

— Tech Lead (C / C ++, AUTOSAR);

— Senior / Lead Software Engineer (QNX Systems);

— Regular / Senior Java / Scala Engineer;

— Technical Lead (C #);

— Solution Architect (Java, Python).

За словами Марії Кот, recruitment director Luxoft Ukraine, пошук Tech Lead C / C ++ (інженер на цій позиції буде працювати над створенням нової архітектури і програмної платформи для роботи безпілотних автомобілів) ускладнений тим, що в Україні фахівців такого профілю всього кілька десятків.

Знайти Senior / Lead Software Engineer (QNX Systems) для розробки інформаційно-розважальної системи для безпілотних автомобілів в південнокорейську компанію складно, оскільки технологія QNX Systems досить рідкісна, таких фахівців в Україні небагато — близько півтори сотні.

Попит на Regular / Senior Java / Scala Engineer ускладнений тим, що позиція передбачає наявність досить різнобічного технологічного досвіду. Крім того, зараз — це дуже «гаряча» спеціалізація на ринку, говорить Кот.

За словами recruitment director Luxoft Ukraine, позиція Technical Lead (C #) підійде для дуже досвідченого фахівця, тут важлива технічна експертиза високого рівня, а також досвід роботи з командою в якості лідера проекту.

А найняти хорошого Solution Architect складно, оскільки на цю позицію потрібен досвід з різноплановим стеком технологій: Java, Python, Cloud. Також важливе розуміння фінансової індустрії і математичного моделювання. Таких фахівців в Україні близько сотні.

Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через СМС-розсилку
Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через СМС-розсилку
По теме
Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через СМС-розсилку

Lohika

— Senior DevOps Engineer;

— Android AOSP розробники;

— Architect-позиції;

— Back-end / Front-end fullstack engineers;

— Позиції, де кілька технологій на стику. Наприклад — С ++ / Phyton / Angular.

Юлія Калитовська, Recruitment Team Lead IT-компанії Lohika, каже, що складно знаходити класних інженерів на якусь нову технологію і на щось дуже старе — для підтримки проектів, які написані на те, що зараз вже рідко використовується.

Зокрема, каже вона, Senior DevOps Engineer складно знайти, оскільки класних профі на нашому ринку мало, а хмарні рішення потрібні всім.

«Плюс — є поділ по clouds. Наприклад, зараз ще нормальна ситуація з avs. А ось google clouds представлені менше», — конкретизує Калитовська.

З пошуком Android AOSP-розробників все просто: ринок дуже обмежений.

Architect-позиції важко закривати відразу з кількох причин. «По-перше, таких людей досить мало. По-друге, оскільки це вже менеджерська позиція, кандидати зазвичай лояльні до своїх поточних місць роботи, а компанії, в свою чергу, намагаються утримати їх за будь-яку ціну», — пояснює Team Lead IT-компанії Lohika.

Знайти Back-end / Front-end fullstack engineers складно, тому що часто фахівець сильний в якійсь одній технології і провисає в інший. А фахівців категорії — С ++ / Phyton / Angular складно знайти тому, що це унікальне поєднання технологій і важко знайти людину, яка має такий стек.

+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника
+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника
По теме
+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника

Ciklum

— Ruby Developer;

— Golang Developer;

— Automation QA Engineer (JS, C #);

— Angular JS Developer;

 — DevOps Engineer.

Ганна Халімон, Head of Global Recruitment компанії Ciklum каже, що найскладніше знайти фахівців, особливо Senior / Expert рівня, по «екзотичним» на українському ринку технологіям, таким як Hybris. Найчастіше у таких професіоналів дуже високі очікування по заробітній платі.

«Ще в одній рідкісної спеціалізації — Haskell — розробники часто не схильні змінювати робоче місце і вважають за краще довгострокову роботу в одній компанії. Це можна пояснити: адже для них в Україні не так багато пропозицій, а значить, зміна роботи несе непотрібні ризики», — каже Халімон.

Бувають, за її словами, і кейси, коли вимоги за компетенціями значно скорочують пул кандидатів. Наприклад, в технології SAP Basis — не самою поширеною в Україні. «У клієнта був запит не тільки на технічну експертизу, але і на професійне володіння англійською та німецькою мовами, що значно ускладнило пошуки, — ділиться Head of Global Recruitment компанії Ciklum. — У випадках з рідкісними технологічними стеками, такими як Azure Databricks, Hybris, Ciklum не просто шукаємо кандидатів на ринку, а навчаємо їх», — резюмує Ганна.

На айтішників «вішають» трекери та стежать на ними. Це нормально?
На айтішників «вішають» трекери та стежать на ними. Це нормально?
По теме
На айтішників «вішають» трекери та стежать на ними. Це нормально?

Intellias

— Scala розробники;

— Solution Architects;

— Full Stack Engineers

Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias каже, що найскладніше закривати нішеві позиції і вакансії рівня executive. «Зараз ми спостерігаємо великий попит на Scala розробників. В Україні таких фахівців, в порівнянні з більш „популярними“ напрямками, такими як Java або.NET, зовсім небагато», — говорить він.

Також, зазначає талант-менеджер, завжди нелегко закривати вакансії Solution Architects — попит великий, а фахівців такого рівня дуже мало.

А позиція Full Stack Engineers вимагає ґрунтовних навичок як в back-end, так і в front-end розробці. «При цьому розробники в Україні частіше орієнтовані на back-end або на front-end розробку, а ось їх поєднання — більш рідкісне. Наприклад, ІТ ринок США має набагато більше кандидатів саме Full Stack інженерів», — каже Гапачило.

Президент «Київстар» про кадрове голодування: Нас прийдуть і хлопнуть
Президент «Київстар» про кадрове голодування: Нас прийдуть і хлопнуть
По теме
Президент «Київстар» про кадрове голодування: Нас прийдуть і хлопнуть

Parimatch Tech

-.NET;

— DevOps;

— FE інженери

«Нам дуже важливо в кандидатах, перш за все, побачити інженерів, які готові брати відповідальність і хочуть розвиватися, не бути чистим виконавцем, а генерувати ідеї і втілювати їх в життя разом з компанією і своїми командами», — говорить Head of Recruitment Рената Карпенко.

За її словами, серед складнощів, з якими стикається компанія, на ринку завищений рівень своєї сеньйори з боку кандидатів, перегрітість ринку з боку потенційних роботодавців.

«Ринок IT в Україні був сформований аутсорсом, тому очікувати від нього великої кількості інженерів з продуктовим минулим було б невірним. Сьогодні тренд — продуктові компанії, тому все більше і більше фахівців набувають досвіду роботи в продукті», — каже Карпенко.

Ajax Systems входить в клинч з аутсорсерами за кадри
Ajax Systems входить в клинч з аутсорсерами за кадри
По теме
Ajax Systems входить в клинч з аутсорсерами за кадри

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.