Олександр КузьменкоНавколо IT
23 жовтня 2023, 12:17
2023-10-23
Тисячі північнокорейських айтівців, які віддалено працюють в американських компаніях, секретно відправляють свою зарплату на ракетну програму КНДР
Тисячі працівників сфери IT, які працюють за контрактами з американськими компаніями, роками таємно надсилали мільйони доларів зі своєї заробітної плати до Північної Кореї для використання в її програмі балістичних ракет, заявили представники ФБР та Міністерства юстиції. Вони віддалено працюють із території Китаю та росії.
Тисячі працівників сфери IT, які працюють за контрактами з американськими компаніями, роками таємно надсилали мільйони доларів зі своєї заробітної плати до Північної Кореї для використання в її програмі балістичних ракет, заявили представники ФБР та Міністерства юстиції. Вони віддалено працюють із території Китаю та росії.
Міністерство юстиції США заявило, що ІТ-працівники, яких Північна Корея направила на роботу в компанії в Сент-Луїсі та інших містах США, використовували фальшиві документи, щоб отримати роботу. Зароблені ними гроші спрямовувалися на північнокорейську збройну програму, передає слова керівників ФБР The Guardian.
В Бюро повідомили про конфіскацію $1,5 млн і 17 доменних імен у межах розслідування, що триває.
Джей Грінберг, спеціальний агент, відповідальний за офіс ФБР у Сент-Луїсі, заявив, що будь-яка компанія, яка наймає позаштатних айтівців, «більш ніж ймовірно» наймає когось, хто бере участь у цій схемі.
«Ця схема настільки поширена, що компанії повинні бути пильними та перевіряти, кого вони наймають. Як мінімум, ФБР рекомендує роботодавцям вживати додаткових проактивних заходів щодо віддалених ІТ-працівників, щоб ускладнити приховування їхніх особистостей для зловмисників», — сказав Грінберг у пресрелізі.
Чиновники не назвали компанії, які несвідомо наймали північнокорейських працівників, і не сказали, коли почалася ця практика. У судових документах стверджується, що уряд Північної Кореї відправив тисячі кваліфікованих ІТ-працівників жити переважно в Китай і росію, щоб обманути компанії зі США та інших країн, для їхнього рекрутингу як позаштатних віддалених працівників.
Ці айтівці заробляли мільйони доларів на рік, які йшли на користь північнокорейських програм озброєнь. У деяких випадках північнокорейські працівники також проникали в комп’ютерні мережі й викрадали інформацію з компаній, які їх наймали.
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі