HRМ та Recruitment Expert Тетяна Василюк розповіла в Linkedin про свій досвід працевлаштування в українську IT-компанію, де, як вона розповідає, її спробували засоромити за освіту.
HRМ та Recruitment Expert Тетяна Василюк розповіла в Linkedin про свій досвід працевлаштування в українську IT-компанію, де, як вона розповідає, її спробували засоромити за освіту.
У вересні 2022 року Тетяна Василюк повернулася з Лондона і активно шукала нові кар'єрні можливості. Розглядала різні вакансії в HR, у тому числі й ремоут.
«Одного разу я надіслала своє CV до однієї української ІТ компанії, не дуже відомої, але й не маленької (до 100 працівників). Назву, чесно кажучи, вже не пам’ятаю», — згадує рекрутерка.
До Тетяни зателефонувала рекрутерка з компанії і провела перший прескрін по телефону.
«Здрастє», — привіталася вона. Після мого «Добрий день» вона намагалася розмовляти українською, але виходив жахливий суржик», — розповіла Тетяна.
За словами кандидатки, рекрутерка уточнила певні моменти, запитала про зарплатні очікування, і в кінці розмови сказала, що вся документація у них російською. На питання: «Чому так?», у відповідь почула: «Ну, так працювали раніше, до війни, а зараз немає часу і ресурсів переписувати все на англійську. Компанія зараз переїхала на Кіпр, і в команді практично всі російськомовні».
Наступне питання до Тетяни було, чи говорить вона російською.
«Я відповіла, що не говорю. Вона: „А якщо цю мову потрібно використовувати виключно в роботі?“ Я знову відповіла, що не знаю російської, не вмію нею писати чи говорити», — сказала кандидатка.
За словами Тетяни, здивуванню рекрутерки «не було меж». «І тут вона запитала мене, як я взагалі школу закінчила без знання російської. Я відповіла, що у школі її не вчила. Тоді вона запитала: „А ви звідки?“ Кажу, з Тернопільщини, вже 8 років у Львові живу. І таких претензій щодо своєї освіти я не чула раніше», — розповіла кандидатка.
На цьому розмова, за її словами, завершилась словами «ми вам передзвонимо».
«Як можна було здогадатися, мені не передзвонили», — написала Тетяна.
