«Чи то я так не підходжу на жодну позицію, чи то цю базу всі ведуть і ніхто не відкриває». Чи повертаються рекрутери до кандидатів після того, як зберегли у базі?

Менеджерка з комунікацій і копірайтерка Вікторія Борисенко спитала у LinkedIn-спільноти, чи комусь реально писали рекрутери після того, як «зберігали в базі кандидатів»? Тому що особисто вона немала такого досвіду.

«Чи то я так не підходжу на жодну позицію, чи то цю базу всі ведуть і ніхто не відкриває. Жодних претензій, тільки цікавість. Можливо, є рекрутери, які можуть пояснити цей парадокс?) Ну, а може я одна така, а всім відповідають? Поділіться в коментах своїм досвідом. Справді цікаво знайти для себе відповіді», — написала Вікторія.

І хоча багато хто з айтівців відповіли, що не мали такого досвіду й дехто сприймає це як лагідну відмову, кілька ІТ-фахівців розповіли, що дійсно їм повторно писали рекрутери через деякий час. 

Історії айтівців, до яких поверталися рекрутери 

Розробник Микола Долинський: «Я мав 2–3 рекрутери, котрі реально поверталися до мене з пропозиціями. І 2 рекрутери проганяли мене одразу по 3–4 позиціям для різних клієнтів. Але в цілому це 1% з усіх рекрут контактів. А 80% зависають після першого контакту». 

UX/UI Designer Анастасія Голобородько: «До мене повернулась якось. Через 2 роки постукались до телеграму, типу „ви ще шукаєте роботу?“
Я дуже здивувалась і аж запитала звідкіля вони про мене дізнались. Сказали, що я колись відправила їм своє CV».

Hardware/Firmware Engineer Дмитро Онищенко: «До мене одного разу повернувся рекрутер, після цих слів. Тоді компанія готова була зробити офер, але через внутрішню кризу закрили наймання. І коли відновили — справді повернулися (я навіть там попрацював). Але така ситуація була АЖ один раз. Враховуючи, що співбесід, і подібних повідомлень я мав багато — статистика так собі. Особливо, коли на DOU чи Djini бачиш, що у них є відкриті вакансії».

Upwork Expert та QA Consultant Костя Крей: «1 раз за все життя. Я був в шоку, так і сказав HR».

Senior Full Stack Developer Михайло Коломойцев: «Мені писали після проходження інтервʼю після пів року — знову звали до себе».

EdTech & L&D Leader Анна Гнибіда: «Одного разу було так, що з однієї й тієї ж компанії зверталися двічі. Спочатку на вищу позицію, там відбулося дві співбесіди — з рекрутером і з власником. Після чого була відмова. А вдруге на нижчу позицію, але вже від іншого рекрутера цієї ж компанії, яка навіть не здогадувалася, що я вже спілкувалася з її компанією. Що мене дуже насмішило))
А останній раз було таке, що отримала відмову і повідомлення про збереження в базі, бо так я вже сподобалася, що страшне, але вирішили продовжити з іншим кандидатом. А після цього, я бачу іншу, більш підхожу мені вакансію від цієї ж компанії, але повідомлення від рекрутера, на жаль, я так і не дочекалася, як і листа з Хогвартсу». 

Product Manager Дарія Пивень: «Один раз мені написали, пройшло десь 1,5 року з моменту, як не пройшла до однієї компанії фінальну співбесіду. Мені сказали цю фразу й от через 1,5 року реально написали та запропонували вакансію». 

QA Engineer Наталія Молотко: «На минулій роботі мене так знайшли, подавалася рік тому, потім написали знов, бо з’явилася вакансія і взяли».

Що кажуть рекрутери

У коментарях до допису Вікторії багато рекрутерів та ейчарів написали, що дійсно час від часу повертаються до кандидатів з бази, з якими раніше спілкувались, і пояснили, як це працює.

Career Manager & Mentor Вікторія Пецентій: «Я писала кандидатам з бази, до неї час від часу всі рекрутери повертаються». 

Talent Acquisition Manager Таня Майер: «Я писала кандидатці, але в неї вже була робота. Власне через це рекрутери рідко повертаються до бази, бо ймовірність, що людина ще відкрита до пропозицій мала, і раціональніше витратити час на тих, хто точно в пошуку». 

Рекрутерка Lana Kompani: «Звісно повертаються, я ось сьогодні з двома повертаюсь до розмови. Просто якщо це агенція, то більше шансів, що до вас повернуться швидше, бо мають багато вакансій. Якщо це інхаус-рекрутер, може бути довше. Не втрачайте надію». 

CEO of HR Agency Юлія Пащенко: «Скажу, як власниця рекрутингової агенції: якщо дійсно зберігають в базу, а не просто пишуть для відмазки, то наші рекрутери, наприклад, дійсно повертаються, бо ми маємо багато різних, іноді схожих вакансій, для різних компаній. Але якщо це завуальована відмова, то, правду кажучи, навряд повернуться».

HR Manager Марія Ходакова: «Дуже залежить від компанії. Як рекрутер постійно працюю з базою, бачу нотатки колег, іноді 2–3 річної давності, контактую, розпитую, що змінилось за цей час, як проходило спілкування минулого разу. Кілька місяців працювала зі схожими вакансіями, наприклад, Менеджера з продажу, тож поверталась до кандидатів, які не пройшли відбір на попередню вакансію. Тож з мого рекрутського досвіду «залишимо ваше резюме в базі» працює.

HRD Наталія П.: «Я єдина людина в просторі HR, яка не тільки формує окремі теки за напрямками пошуку та саме та, яка в першу чергу переглядає збережені архіви та повертається до кожного резюме при отриманні заявки на пошук, бо це скарб. По кожному резюме/напряму ведеться таблиця, де я пишу свої враження після проведеного спілкування телефоном та безпосередньої зустрічі, також вказую дату. Бо все що ведеться в CRM роботодавців це добре, але ж особисті архіви не мають вартості, бо неоціненні». 

Рекрутерка Валентина Воскобойник: «Дивлячись, яка компанія. Якщо невелика, то шанс, що та сама вакансія з тими самими вимогами (бо задачі теж можуть мінятись) з’явиться швидко — невисокий. Якщо це холдинг — звісно, шанси високі. Я багато разів це робила з кандидатами.
Мало того, я підтримую свій нетворк і при зміні компанії, є кандидати, яких я наймала 2 і 3 рази».

Рекрутерка Дарина Швед-Смолкіна: «Так, контакти дійсно зберігаються — наприклад, у таких системах як PeopleForce, Hurma тощо. Часто кандидатам ставлять позначку «резерв» або додають теги для майбутнього пошуку. Це не вигадка, але тут все залежить від внутрішньої культури компанії та навантаження рекрутера. Якщо немає автоматизації, повернутись до «резерву» можуть просто не встигати або забувати. Тож, на жаль, відповідь «збережемо у базі» — це не завжди гарантія фоллоуапу.

«Тим, хто шукає роботу в мілтеку, раджу відповідально поставитися до першого дзвінка рекрутера». HR компанії «Генерал Черешня» про особливості найму в miltech, стоп-слова кандидатів і детектор брехні

По темi

«Тим, хто шукає роботу в мілтеку, раджу відповідально поставитися до першого дзвінка рекрутера». HR компанії «Генерал Черешня» про особливості найму в miltech, стоп-слова кандидатів і детектор брехні

«Може рекрутинг — це просто симулятор розбитих надій?». Рекрутер розповів, як кандидат, що відгукнувся на вакансію, безслідно зник. Айтівці називають ситуацію кармою

По темi

«Може рекрутинг — це просто симулятор розбитих надій?». Рекрутер розповів, як кандидат, що відгукнувся на вакансію, безслідно зник. Айтівці називають ситуацію кармою

«Я б краще найняв одного „діда“ за зарплату двох-трьох п***юків, ніж десять п***юків»: український IT-підприємець заявив, що радше найматиме спеціалістів 40+

По темi

«Я б краще найняв одного „діда“ за зарплату двох-трьох п***юків, ніж десять п***юків»: український IT-підприємець заявив, що радше найматиме спеціалістів 40+

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram