Темпи вакцинації в Україні прискорюються через необхідність мати сертифікат для соціально активного життя. І в деяких компаніях співробітників для щеплень мотивують грошима.
Темпи вакцинації в Україні прискорюються через необхідність мати сертифікат для соціально активного життя. І в деяких компаніях співробітників для щеплень мотивують грошима.
Наприклад, в «Укрпошті» вакцинованих співробітників мотивують розіграшем. «Я прийняв рішення виділити для початку більше 1 млн грн на призи для тих співробітників „Укрпошти“, які вакцинувалися. Призи будуть від 1 000 до 5 000 грн, з супер-призом 50 000 грн, і будуть розіграні серед тих, хто вакцинувався 1-й або 2-ма дозами до 21 листопада. Виплата — за сертифікатом вакцинації», — написав на своїй сторінці в Facebook гендиректор компанії Ігор Смілянський.
Бізнесмен, власник компанії «Медтехніка» Олексій Давиденко і зовсім провів серед співробітників компанії експеримент.
«У середині літа ми провели опитування і жахнулися — більшість наших колег, працюючих по всій Україні, не збиралися вакцинуватися. Ми вирішили мотивувати людей ТУПО грошима», — пише він у Facebook. Станом на 5 липня повний курс вакцинації пройшли лише 5% співробітників, і 78% не хотіли вакцинуватися.
Мотиваційні умови були наступними:
Після того, як людей замотивували, повний курс вакцинації пройшли 73% співробітників, а небажаючих робити щеплення залишилося тільки 13%.
«Не важливо з якою мотивацією люди передумали: захотіли підзаробити, взяли приклад з колег або злякалися. Важливо інше. Треба спробувати знайти ключ до кожної із зачинених дверей. В даному випадку ключем виявилися — гроші», — пише Давиденко.
dev.ua вирішив розпитати найбільші українські IT-компанії про те, наскільки масово вакцинація увійшла в найтехнологічнішу сферу життя. Відповіли не всі. А в деяких компаніях результати вакцинації не розголошують, називаючи це конфіденційними даними.
Так, Наталія Колядко, директорка з управління талантами в ЕРАМ Україна, розповідає, що оскільки інформація щодо вакцинування є персональною, вони не вимагають її у фахівців. «Ми не можемо точно відповісти на питання про кількість вакцинованих від Covid. Втім, за результатами добровільного анонімного опитування, понад 40% опитаних повідомили про вакцинацію», — говорить вона.
За словами Колядко, рішення щодо вакцинації та вибору вакцини фахівці приймають самостійно на свій розсуд. «За їх бажанням ми підтримуємо колективну вакцинацію в офісах. У цьому питанні ми також активно взаємодіяли з професійними спільнотами — регіональними ІТ-кластерами, Асоціацією ІТ-Ukraine», — говорить Колядко. На початку вакцинації, навесні і влітку, епамівців вакцинували вакцинами AstraZeneca, CoronaVac, потім-Moderna і Pfizer.
В SoftServe близько 70% отримали одну дозу вакцини, повністю щеплені 58% прищеплювалися фахівці самостійно або користувалися ініціативами компанії у Львові, Рівному, Дніпрі, Харкові, Чернівцях, Івано-Франківську, Києві. Серед препаратів-AstraZeneca, CoronaVac, Pfizer-BioNTech, Moderna.
Соломія Гнатів, SVP of Finance, керівниця Emergency Response Team у SoftServe, розповіла, що загалом рівень вакцинації в компанії залишається досить високим. «Проте ми зважаємо також на епідеміологічну ситуацію по всій країні. Так, якщо влітку до 25% наших фахівців відвідували офіси, то зараз, під час нової хвилі, ми повернулися до цифри у 15%. Працівники можуть приходити тільки в разі великої потреби, при цьому мітинг-руми тепер зачинені та тимчасово обмежено спільні офлайн-активності», — каже вона.
Враховуючи ці обмеження, в офіси SoftServe, каже Гнатів, можуть приходити як вакциновані, так і не вакциновані спеціалісти. Проте вони мають дотримуватися суворих карантинних норм та правил у компанії. «Ми регулярно переглядаємо їх залежно від пандемічної ситуації в кожному регіоні», — каже вона.
В компанії GlobalLogic точний відсоток вакцинованих назвати не змогли, оскільки після літа фахівці GL вакцинуються поза офісами. «А за літо 3000 фахівців і членів їх сімей пройшли два етапи вакцинації від коронавірусу», — повідомили dev.ua у пресслужбі компанії.
В компанії Luxoft заявляють про вакцинацію близько 60% фахівців, а в Ciklum офіційної статистики не наводять, але оцінюють негласно кількість вакцинованих в київському офісі у 2/3 від усього штату.
В компанії Eleks надали розбивку по містах. Так, у Львові силами компанії прищепилися 52,6% фахівців, у Києві — 59%, в Івано-Франківську — 60,6%, у Тернополі — 64%. Вакцинувалися в столиці, Тернополі та Івано-Франківську, у Львові — Moderna, AstraZeneca.
В Intellias розповіли, що станом на серпень понад 30% співробітників отримали дві дози щеплення за корпоративною програмою IntelliCare. Крім того, всі фахівці компанії застраховані від Covid-19. «Однак загальний відсоток вакцинованих більший, адже частина людей вакцинується самостійно», — зазначають у компанії. У вересні цього року офіси Intellias у Львові, Києві, Одесі, Харкові та Івано-Франківську відвідали близько 20% загальної кількості фахівців, які п’ять або більше разів на місяць побували на робочому місці. З них близько 50% пройшли повний курс вакцинації і пройшли карантинні 14 діб післявакцинального періоду.
В Capgemini Engineering статистику вакцинованих не ведуть, але у всіх офісах були організовані кілька кампаній з вакцинації, щоб всі бажаючі могли зручно зробити щеплення. «Однак це медична інформація, яку ми не маємо права збирати та зберігати», — відповіли в пресслужбі. При цьому в компанії в чотирьох офісах в Україні заповненість до 10%, і ще в одному — 17%. «Це дозволяє без жодних зусиль дотримуватися всіх вимог соціальної дистанції. На час червоної зони ми знову обмежили доступ до кухні та спортзалів в офісах, всі поверхні, що зачіпаються співробітниками, регулярно дезінфікують, а на вході проводиться температурний скринінг. Перевірку ковід-сертифікатів не проводимо», — повідомили в компанії.
Схожа ситуація і в багатьох інших компаніях — айтішники звикли працювати вдома. Але є й такі, хто без повного циклу вакцинації в офіс не допускає, наприклад, компанія ZONE3000.
Більш детально повну картину про вакцинацію айтішників спробував зібрати DOU.
За їхніми даними, процент вакцинації в різних компаніях варіюється в межах 30-80%.
