👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

ІТ-ринок у першому кварталі 2024 року: більше вакансій для нетехнічних фахівців і менше для розробників, але велика конкуренція в Manual QA

‍Ситуація на ІТ-ринку у першому кварталі 2024 року краща, ніж минулого. Конкуренція за відгуками на вакансії зменшилась і самих вакансій теж побільшало. З поганих новин — зарплати в більшості категорій знизилась як в наймах, так і у вакансіях.

Залишити коментар
ІТ-ринок у першому кварталі 2024 року: більше вакансій для нетехнічних фахівців і менше для розробників, але велика конкуренція в Manual QA

‍Ситуація на ІТ-ринку у першому кварталі 2024 року краща, ніж минулого. Конкуренція за відгуками на вакансії зменшилась і самих вакансій теж побільшало. З поганих новин — зарплати в більшості категорій знизилась як в наймах, так і у вакансіях.

Загальна кількість вакансій 

Станом на початок квітня на Djinni відкрито майже 7600 вакансій — це найбільша цифра з липня 2023 року. 

У першому кварталі 2024 рекрутери опублікували 23 200 вакансій. Це на 150 менше, ніж минулого кварталу, але на 35% менше, ніж у першому кварталі 2023 року, повідомляє Djinni.

56% вакансій, опублікованих у березні, вимагають англійську вище рівня intermediate. Минулого кварталу ця частка була майже 60%. 11% вакансій передбачають роботу в офісі. Рік тому це було лише 8%. Натомість стало менше вакансій, де кандидат має вибір: 31% проти 39%.

Джерело: Djinni

Кількість вакансій за досвідом

Вакансії для кандидатів без досвіду — єдина категорія, яка за останній рік не знизилась, хоча їхня кількість складає лише 8,5%.

Майже 45% опублікованих у першому кварталі вакансій вимагають 1 або 2 роки досвіду. 25% — для кандидатів з досвідом хоча б 3 роки. 22% — для тих, хто має хоча б 5 років за плечима.

Серед вакансій розробників вимоги до досвіду зазвичай вищі. Тут вакансій з вимогою 5+ років — 41%, а без вимог — менше ніж 4%.

Кількість вакансій за спеціальностями

Частка вакансій для розробників за рік знизилась з 39% до майже 30%. Натомість значно зросла частка вакансій для не технічних фахівців — з 29% у першому кварталі 2023 до року 35% зараз.

Категорія Маркетинг — все ще лідер за кількістю опублікованих вакансій, її частка майже 13,5%. Але за минулий квартал кількість цих вакансій дещо скоротилась. На другому місці з великим відривом категорія Sales (5,5%). На третьому — JavaScript (5,4%). Далі у п’ятірці лідерів Project Manager (5,2%) та Fullstack (4,2%).  Їх кількість за останній квартал відчутно виросла.

Також цього кварталу стало більше вакансій для дизайнерів і дата аналітиків.

Джерело: Djinni

Кількість відгуків та конкуренція

Одна вакансія у березні в середньому отримали 21,2 відгуку. Менше було лише в червні минулого року.

У березні кандидати відправили рекордно низьку кількість відгуків на вакансії (не рахуючи грудня) — майже 238 000.

Зменшилась як кількість кандидатів, що відправляють повідомлення — з 36 500 в січні до 34 700 в березні, так і середня кількість відгуків, які вони відправляли — з майже 8 до 6.85.

Вакансії без вимог до досвіду як і раніше отримують найбільше відгуків на вакансію. Але середня кількість відгуків на одну таку вакансію за рік зменшилась з 42 в березні минулого року до 36 у березні 2024. Тоді як на вакансії з вимогами 3+років у березні минулого року відгукувалось в середньому 15 кандидатів, минулого місяця — 20.

Серед категорій, як і раніше, найбільша конкуренція в Manual QA: в середньому вакансії цієї категорії отримують 86 відгуків кожна (в січні було 130). На другому місці JavaScript з — 75  відгуками на вакансію (було 103). Design на третьому місці, але в цій категорії одна вакансія отримує лише 43 відгуки в середньому (у січні було 40, це одна з небагатьох категорій, де кількість відгуків на вакансію виросла).

Джерело: Djinni

Як змінилися зарплати

Зарплати у вакансіях senior розробників знизились за перший квартал з $4000–5500 у січні до $3000–5000 у березні. Такої низької верхньої межі за останній рік ще не було.

Навіть в традиційно найдорожчій категорії девопсів вилка зарплат у вакансій для сеньйорів знизилась до $3500–5500, хоча попередні пів року трималась на рівні $4000–6000.

Одні з небагатьох категорій, де падіння не сталося — Security, Product Manager та Data Engineer.

Зарплати найнятих досвідчених розробників у березні повернулись до рівня попереднього кварталу — $5000 для кандидатів з досвідом 7+ років і $4000 для тих, кого 5–6 років досвіду.

Кандидати з досвідом 3–4 роки в середньому розраховують на $2500, хоча в лютому медіана піднялася до $3000. Схожа ситуація і з розробниками з досвідом 2 роки: у лютому медіанна зарплата піднялась до $1800, але в березні знову впала до $1500.

А от розробники без досвіду зараз навряд чи можуть розраховувати на $500. У лютому і березні їх зарплати впали до $400–450 доларів.

Медіанні зарплати інших технічних кандидатів у першому кварталі 2024 теж здебільшого менші, ніж за той же час 2023. І тільки в нетехнічних категоріях є +500 для тих, у кого 7 і більше років досвіду. Хоча нетехнічних спеціалістів частіше наймають менш досвідчених.

Як змінилося наймання

Наймів на $7000 і вище відчутно поменшало. У першому кварталі 2024 їх було лише 38, рік тому — 84.

824 повідомлень про наймання за березень — це поки що рекорд 2024 року. Але все ще на 25% менше, ніж рік тому.

Розподіл за спеціальностями майже не змінився:  41% — це найми розробників, 38% — інші спеціалісти й майже 21% — нетехнічні фахівці. Так само було і минулого кварталу.

Але у першому кварталі 2023 розробників наймали більше, 44%, а не технічних спеціалістів (маркетологів, ейчарів тощо) — менше, 19%.

Кандидатів без досвіду серед найнятих близько 12%, з досвідом 7 або більше років — вдвічі більше. Найбільша група за досвідом серед найнятих кандидатів — 1–2 роки.

При цьому середній досвід розробників — вищий, ніж інших кандидатів. Розробників до двох років наймають 36%, тоді як в інших категоріях ця частка 43–44%. В нетехнічних категоріях частка наймів кандидатів з досвідом до року традиційно вища, ніж у технічних.  

Пропозиції від рекрутерів 

У березні рекрутери відправили 61 000 пропозицій. Це майже стільки ж як у лютому, але на 20% менше, ніж у березні минулого року. При цьому кількість кандидатів, які отримують пропозиції, залишається на рівні 30 000–32 000 на місяць, але кількість пропозицій які отримує один кандидат щомісяця знижується.

Серед 90 000 кандидатів в пошуку, рекрутери писали першими лише третині. В середньому кожен з 31 600 кандидатів, які отримували пропозиції в березні, отримував менш як дві пропозиції, і це черговий антирекорд.

Найбільше пропозицій з початку року отримують кандидати в категорії Маркетинг (12% у березні). На друге місце піднявся JavaScript (майже 7%), потіснивши PHP (5,6%).

Серед відгуків, відправлених в березні, рекрутери прочитали майже 60%, але відповіли лише на половину з прочитаних. Ці частки відносно стабільні останні кілька місяців і зниження кількості відгуків поки що на них не впливає.

‍Кандидати прочитали 75% пропозицій, які їм надійшли. Але відкрили контакти лише на 37% (половину від прочитаних).

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Український ІТ-ринок у січні 2024: посилення конкуренції та рекордна кількість відгуків у категорії Front-end
Український ІТ-ринок у січні 2024: посилення конкуренції та рекордна кількість відгуків у категорії Front-end
По темi
Український ІТ-ринок у січні 2024: посилення конкуренції та рекордна кількість відгуків у категорії Front-end
Яких ІТ-спеціалістів зараз потребує ринок? Версія ексдиректора Google Ukraine
Яких ІТ-спеціалістів зараз потребує ринок? Версія ексдиректора Google Ukraine
По темi
Яких ІТ-спеціалістів зараз потребує ринок? Версія ексдиректора Google Ukraine
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.