Виконавча директорка Асоціації IT Ukraine Марія Шевчук розповіла, що наразі IT-компанії отримують значно більше відгуків на одну вакансію ніж кілька років тому, і новачкам в IT стало важче потрапляти навіть на співбесіди.
Виконавча директорка Асоціації IT Ukraine Марія Шевчук розповіла, що наразі IT-компанії отримують значно більше відгуків на одну вакансію ніж кілька років тому, і новачкам в IT стало важче потрапляти навіть на співбесіди.
Про це Шевчук розповіла в інтерв’ю виданню The Page. Вона вказала, що у 2021 році ринок праці в IT був на боці кандидата, а рекрутинг міг тривати «лічені дні».
Проте після початку повномасштабного російського вторгнення фінансування скоротилося, а кількість кандидатів зросла. Свою роль також зіграв розвиток ШІ та курс компаній на автоматизації й ущільнення штатів.
«Трансформація ринку триває. Сьогодні наймати стало простіше, ніж до війни, адже на одну вакансію компанії отримують значно більше відгуків. Тобто завершилася епоха „легкого входу“ в IT-індустрію для спеціалістів. Ринок тепер — на боці роботодавця», — вважає Марія Шевчук.
За її словами, більшість новачків в ІТ — це світчери з інших сфер та студенти або випускники зі спеціальностей, пов’язаних з комп’ютерними науками. Шевчук говорить, що вони можуть шукати першу роботу від двох місяців до року.
«Крім того, новачкам суттєво важче навіть потрапити на співбесіду — 36% шукачів першої роботи в IT ще жодного разу не спілкувалися з роботодавцем», — відзначила керівниця Асоціації IT Ukraine.
На думку Марії Шевчук, ШІ вже став «повноцінним інструментом» у роботі українських IT-компаній, але вона застерігає новачків надмірно покладатися на технологію — це може завадити їм глибоко засвоїти базові знання.
«Генерація готових рішень спрощує роботу, але без критичного мислення та практики це може уповільнити професійний розвиток. Тому справжня цінність для джунів полягає не у швидкому результаті, а у здатності розуміти логіку рішень і поступово вибудовувати власну експертизу», — сказала Шевчук.
Нагадаємо, що у липні на DOU з’явилася найбільша кількість вакансій від початку повномасштабного вторгнення — понад 7000. На Djinni був теж свій рекорд — найбільша цифра пропозицій від рекрутерів за два з половиною роки — 88 000.
