👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Ще один крок до прозорості IT-ринку: більше релевантних вакансій для спеціалістів на No Fluff Jobs

Згідно з опитуванням No Fluff Jobs «Досвід кандидатів і кандидаток в IT 2023», найчастіше в оголошенні про роботу не вистачає найважливішого — розміру зарплатні. На це вказали понад 80% респондентів. 

Залишити коментар
Ще один крок до прозорості IT-ринку: більше релевантних вакансій для спеціалістів на No Fluff Jobs

Згідно з опитуванням No Fluff Jobs «Досвід кандидатів і кандидаток в IT 2023», найчастіше в оголошенні про роботу не вистачає найважливішого — розміру зарплатні. На це вказали понад 80% респондентів. 

Але як замотивувати роботодавців публікувати зарплатні вилки? Так, у березні 2023 року Європейський парламент ухвалив Директиву про обов’язкове розкриття інформації про заробітну плату. І це великий крок до прозорості на ринку праці та боротьби з нерівністю в оплаті. Але ця Директива поки що не стосується України, та й взагалі — на її впровадження у компаній є кілька років. 

Водночас вказана зарплатна вилка та чіткий перелік обов’язків значно скорочує процес рекрутингу — кандидати відгукуються тільки на ті пропозиції, які відповідають їх вимогам і швидко знаходять професійні метчі. Саме цю ідею прозорості та відкритості просуває портал No Fluff Jobs вже близько 10 років, з них — понад 3 роки в Україні. Донедавна на порталі 100% вакансій містили вказаний зарплатний діапазон, але не всі компанії поки що готові публічно розкривати зарплатні вилки з різних причин. Наприклад, це може бути рішення головного офісу бренду.

Досі єдиним виходом у такій ситуації була публікація оголошень про вакансії без діапазону заробітної плати, що поширено на інших порталах.

Для кандидатів це означає, що вони не можуть перевірити, чи відповідають фінансові умови конкретної пропозиції їхнім очікуванням. А це значно ускладнює можливість ведення переговорів про майбутню заробітну плату.

Щоб залучити більше компаній на шлях прозорості та дати кандидатам максимум релевантних вакансій, у No Fluff Jobs запустили функцію Salary Match 

У двох словах про Salary Match

  1. Роботодавець завжди вказує діапазон заробітної плати під час публікації, але в оголошенні його не видно.
  2. Користувачі можуть перевірити, чи відповідає пропозиція їхнім фінансовим очікуванням, і дізнатися, коли їм повідомлять точний діапазон зарплатні.
  3. Таким чином, кандидати відгукуються тільки на ті пропозиції, що відповідають їх запиту. 

Як саме це працює?

У Salary Match роботодавець вказує діапазон зарплатні у системі та надає інформацію про те, на якому етапі процесу рекрутингу він повідомить зарплатню кандидатам. 

Діапазони зарплат не показують тим, хто шукає роботу, оскільки роботодавець не може їх публічно розкрити. Однак кандидати можуть їх фільтрувати.

Кандидати перевіряють, чи відповідає зарплата їхнім очікуванням. Якщо так, кандидати отримають підтвердження, щоб знати, що роботодавець зможе задовольнити їхні фінансові очікування.

Важливо: No Fluff Jobs не повідомляє очікування кандидатів роботодавцям. Натомість кандидати знають, коли вони дізнаються про діапазони зарплат, представлені в системі.

Salary Match — це компроміс між потребами кандидатів і можливостями роботодавців. Це набагато краще рішення, ніж оголошення без зазначення діапазону зарплат на інших порталах. Це також крок до дотримання нових правил Європейського Союзу, які незабаром мають впровадити в кожній країні-члені ЄС.

Для багатьох компаній Salary Match стане важливим кроком до більшої прозорості. No Fluff Jobs також не байдуже, чи будуть ці компанії публікувати свої оголошення про вакансії з видимим діапазоном заробітних плат у майбутньому. 

Найважливіше, що головне лишається незмінним — на No Fluff Jobs було і буде якомога більше пропозицій із зазначеним діапазоном зарплат. Salary Match дозволяє публікувати пропозиції, які раніше не мали видимого діапазону зарплат.

Кандидати, як і раніше, мають доступ до тисяч пропозицій із видимим діапазоном зарплат в оголошенні. Крім того, вони отримують дайджест пропозицій від привабливих компаній, яких раніше не було на NFJ, де можуть перевірити відповідність зарплатної вилки своїм фінансовим очікуванням.

Переходьте на No Fluff Jobs і знаходьте свій професійний метч! Адже крутий оффер — завжди на вашій стороні. 

#Всратівакансії. Робота для російськовмовних та роботодавець з рф псевдорекрутери та стронг джуни без досвіду роботи
#Всратівакансії. Робота для російськовмовних та роботодавець з рф, псевдорекрутери та стронг джуни без досвіду роботи
По темi
#Всратівакансії. Робота для російськовмовних та роботодавець з рф, псевдорекрутери та стронг джуни без досвіду роботи
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
На форумі DOU розробники обговорюють досить чутливу тему — підвищення зарплати. Один із користувачів форуму задався питанням про те, що треба зробити, щоб заробляти більше грошей за ту саму роботу. «Я з’ясував, що людям, які роблять рівно стільки, скільки я (точно таку ж роботу з такою ж якістю в такі ж терміни), уже платять більше. Мені не треба, щоб мені роботи докинули, мені треба просто грошей», — пояснює автор дискусії.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.