Згідно з опитуванням No Fluff Jobs «Досвід кандидатів і кандидаток в IT 2023», найчастіше в оголошенні про роботу не вистачає найважливішого — розміру зарплатні. На це вказали понад 80% респондентів.
Згідно з опитуванням No Fluff Jobs «Досвід кандидатів і кандидаток в IT 2023», найчастіше в оголошенні про роботу не вистачає найважливішого — розміру зарплатні. На це вказали понад 80% респондентів.
Але як замотивувати роботодавців публікувати зарплатні вилки? Так, у березні 2023 року Європейський парламент ухвалив Директиву про обов’язкове розкриття інформації про заробітну плату. І це великий крок до прозорості на ринку праці та боротьби з нерівністю в оплаті. Але ця Директива поки що не стосується України, та й взагалі — на її впровадження у компаній є кілька років.
Водночас вказана зарплатна вилка та чіткий перелік обов’язків значно скорочує процес рекрутингу — кандидати відгукуються тільки на ті пропозиції, які відповідають їх вимогам і швидко знаходять професійні метчі. Саме цю ідею прозорості та відкритості просуває портал No Fluff Jobs вже близько 10 років, з них — понад 3 роки в Україні. Донедавна на порталі 100% вакансій містили вказаний зарплатний діапазон, але не всі компанії поки що готові публічно розкривати зарплатні вилки з різних причин. Наприклад, це може бути рішення головного офісу бренду.
Досі єдиним виходом у такій ситуації була публікація оголошень про вакансії без діапазону заробітної плати, що поширено на інших порталах.
Для кандидатів це означає, що вони не можуть перевірити, чи відповідають фінансові умови конкретної пропозиції їхнім очікуванням. А це значно ускладнює можливість ведення переговорів про майбутню заробітну плату.
Щоб залучити більше компаній на шлях прозорості та дати кандидатам максимум релевантних вакансій, у No Fluff Jobs запустили функцію Salary Match
У Salary Match роботодавець вказує діапазон зарплатні у системі та надає інформацію про те, на якому етапі процесу рекрутингу він повідомить зарплатню кандидатам.
Діапазони зарплат не показують тим, хто шукає роботу, оскільки роботодавець не може їх публічно розкрити. Однак кандидати можуть їх фільтрувати.
Кандидати перевіряють, чи відповідає зарплата їхнім очікуванням. Якщо так, кандидати отримають підтвердження, щоб знати, що роботодавець зможе задовольнити їхні фінансові очікування.
Важливо: No Fluff Jobs не повідомляє очікування кандидатів роботодавцям. Натомість кандидати знають, коли вони дізнаються про діапазони зарплат, представлені в системі.
Salary Match — це компроміс між потребами кандидатів і можливостями роботодавців. Це набагато краще рішення, ніж оголошення без зазначення діапазону зарплат на інших порталах. Це також крок до дотримання нових правил Європейського Союзу, які незабаром мають впровадити в кожній країні-члені ЄС.
Для багатьох компаній Salary Match стане важливим кроком до більшої прозорості. No Fluff Jobs також не байдуже, чи будуть ці компанії публікувати свої оголошення про вакансії з видимим діапазоном заробітних плат у майбутньому.
Найважливіше, що головне лишається незмінним — на No Fluff Jobs було і буде якомога більше пропозицій із зазначеним діапазоном зарплат. Salary Match дозволяє публікувати пропозиції, які раніше не мали видимого діапазону зарплат.
Кандидати, як і раніше, мають доступ до тисяч пропозицій із видимим діапазоном зарплат в оголошенні. Крім того, вони отримують дайджест пропозицій від привабливих компаній, яких раніше не було на NFJ, де можуть перевірити відповідність зарплатної вилки своїм фінансовим очікуванням.
Переходьте на No Fluff Jobs і знаходьте свій професійний метч! Адже крутий оффер — завжди на вашій стороні.
