UX/UI Designer Іван Показка помітив, що роботодавці дедалі частіше цікавляться наявністю в кандидатів відстрочки. Це обурило фахівця, а його допис розпалив дискусію в LinkedIn.
UX/UI Designer Іван Показка помітив, що роботодавці дедалі частіше цікавляться наявністю в кандидатів відстрочки. Це обурило фахівця, а його допис розпалив дискусію в LinkedIn.
«Не маєш відстрочки? Ти — сміття… Саме так я сприймаю відмову кандидату на співбесіді, коли компанія дізнається, що він не має відстрочки або підстав для неї. Не вперше помічаю таку тенденцію як у компаній на внутрішньому ринку, так і в міжнародних. Бізнес не готовий брати на себе відповідальність? Чи це новий фільтр у суспільстві? Схоже, пора писати в шапці профілю: „МАЮ ВІДСТРОЧКУ“, якщо хочеш працювати та їсти…», — емоційно висловився Іван.
За його словами, роботодавці запитують не про наявність військово-облікового документа, а саме про наявність відстрочки чи права на неї.
Його допис прокоментували півсотні фахівців. Не всі погоджуються з риторикою дописувача.
Product Manager та ветеран Олександр Кучерявий іронізує: «Почитав коменти. Защемило серце за тих, в кого „нема броні“. Прям аж сльози навертаються. Та що ж це таке твориться, людоньки! Та куди ж тоді подітися тим в кого „немає броні“. Та нема ж в них більше НІЯКОГО виходу! Та доки ж ми будемо це терпіти! Та нема вже ніякої сечі! Та кого ж тоді наймати роботодавцям, бо є ж тільки ті в кого „є бронь“ і в кого її немає.
* грає сумна музика, шо навіває тугу і бентегу».
«Це для компанії потенційні ризики й додаткові витрати. Тут нема нічого крім бізнесу. Коли це бізнес хотів на себе брати ризики й витрати яких може уникнути?», — каже Back-end Developer Володимир Луцак.
Head of Customer Care Салават Валіуллін розповів, що стикнувся з цим на співбесіді з «Укртелеком», ДТЕК, «Фозі», «Нову пошту». «Після того, як HR представився — два питання: скільки хочете заробляти й чи є паперові документи й відстрочка?», — повідомив фахівець.
«Обурення зрозуміле, але подивимось на ситуацію з іншого боку. Ринок переповнений кандидатами, компанія може собі дозволити повибирати. То ж… брати кандидата без „броні“ то є ризик. Бо зараз кандидат є, витрачаються ресурси на його онбординг, а через місяць кандидат невдало вийшов по хліб (на жаль такі реалії). Щоб компанія пішла на такий ризик потрібно це якось збалансувати, інакше компанії просто буде вигідніше взяти більш „безпечного“ кандидата. Збалансувати можна гарними скілами, унікальними навичками etc», — аргументує таку поведінку роботодавців Дмитро Ханджанов, Frontend Developer.
Водночас Fullstack Developer Міша Компанець, який має відстрочку і перебуває в Іспанії, жаліється, що багато вакансій, які йому підходять, мають вимогу бути в Україні. «І ще більше мене дивує, що багато вакансій вимагають присутності в офісі. Судячи з усього, ракети та дрони не надто дошкуляють роботодавцям. І я зовсім не відчував своєї переваги від відстрочки. Вони навіть жодного разу не запитали про це в соціальній службі», — каже він.
Не дуже "емоційно висловився Іван", але дякую за додаткову залученість аудиторії 😅