Анастасія Кристопчук, UX/UI designer, розповіла історію про те, як звільнилась, пропрацювавши в компанії лише один день. Дівчина назвала відразу кілька причин для такого ріщення.
Анастасія Кристопчук, UX/UI designer, розповіла історію про те, як звільнилась, пропрацювавши в компанії лише один день. Дівчина назвала відразу кілька причин для такого ріщення.
«Багатьом було цікаво, чому моя робоча карʼєра тривала рівно один день, я навіть себе блогером відчула (тому хочу наголосити, що моє бачення комфорту може відрізнятися від вашого, і для деяких людей ці умови були б нормальними, і це є окей, просто мені було б не дуже продовжувати роботу в даній компанії», — написала Анастасія.
Фахівчиня розповіла, що коли прийшла на співбесіду, їй не розповідали детально про графік офісу та якісь внутрішні правила. «Це мій провтик, що я не запитала, а на інші речі, які бачила, просто закрила очі», — зазначає вона. Дівчина описала, що її не влаштовувало в компанії, і окреслила причини звільнення.
«Загалом поговоримо від лайтового з чим я ще через зуби могла змиритися, до того, що стало останнім цвяхом на нашій співпраці.
Офіс. В офісі стоїть камера, яка зразу ж виводить усіх на екран, наче в магазинах. Точно бачили таке у фільмах.
Потім йде заборона на користуванням мобільним телефоном, навіть, якщо у тебе нема активних задач.
Також вас штрафують за запізнення. Є 5 брейків по 5 хвилин та обід 30 хвилин, сорі, я мала досвід роботи офіс-менеджером, мала досвід стажування в інших IT-компаніях, тому схожі штуки вже здалися мені трохи прапором, штрафи за запізнення — коли мінусують хвилини вашого робочого часу: на 1-5 хвилин — 10, і так воно росте і росте. Думаю, принцип ви зрозуміли. Запізнення після перерви на 1-2 хвилини — зразу мінус 5 хвилин, а якщо більше 5, то мінус 20 хвилин.
Оплата там погодинна, якщо я правильно зрозуміла, і буде така, скільки часу ви відпрацювали.
Обідня перерва не оплачується, телефон можна юзати лише в надзвичайних ситуаціях з дозволу керівника, також заборонено співробітникам спілкуватися в особистих чатах.
Це таке, пройшлися по не надто приємному, але ну якщо дуже треба, то потерпіти можна», — описала дизайнерка.
Також вона описала ситуацію, яка «ввела її в ступор». «Є проєкт, над яким вже певний час працювали інші дизайнери, я наголошувала, що я початківець, без якогось вау досвіду, і мені ще вчитися та вчитися. Через брак кадрів мене кинули одну на досить складний для мене проєкт, де юзаються ті навички, якими я, як новачок, поки не володію. Здавалося б, що крута можливість швидко освоїти, але другий дизайнер, який також мав цю роботу як першу, мав свій великий проєкт, і самі розумієте, що ніякого періоду адаптації там нема, якоїсь команди і ієрархії також нема, вічно дьоргати людину, в якої самої є проєкт ну не окей. Була надія, що компанія розуміє, кого бере на роботу, але ні. Також сталася ситуація, яку не можу розказати, але якшо коротко — через технічні неполадки проєкт ліг і, можливо, його треба було б з нуля робити, і очікувалося, що зможу це за два дні. А в мене очі круглі, і в той момент думки, що мені і двох місяців не вистачить», — поділилася Анасасія.
Також, за її словами, погоджує таски керівник, який нічого не розуміє в дизайні. «І, якщо захоче, то будеш ти робити червоний для кнопки ок і зелений для кнопки скасувати», — каже дівчина.
Ще одне правило, яке збентежило Анастасію — робота через ФОП: «Ну і останнє: вам відкривають ФОП? і ви його сплачуєте з власної зарплати, тобто у вакансії оголошена зарплата без сплати податку».
Назви компанії дівчина не розголошує.
Айтівці активно коментують допис дівчини.
Senior Wordpress/PHP/React/Laravel Developer Валентин Горобець зазначає: «Якщо зарплата вища в 10 разів від ринку, то можна спробувати, поки не вигориш — хоча б 1-2 місяці».
«Стосовно ФОП і податків з власної зарплатні — на жаль такого зараз дуже багато, я б навіть сказала в більшості (якщо говорити виключно про мій досвід і досвід знайомих). Все інше описане — я навіть і не знаю, як коментувати. Я навіть не думала, що таке існує», — зазначила Executive & Business Operations Наталія Єфремова.
Unity team lead Михайло Хаджинов поділився своєю оцінкою описаного. «Скажу непопулярне. З одного боку, цей покруч — суміш концтабора з пофігізмом, так. Але я вважаю, що як немає досвіду — то треба його набувати в будь-який спосіб. Це головна мета початківця, а не затишний офіс із кавою, печенюшками та тенісним столом. Звісно, якщо у вас є з чого обирати — з таких контор треба йти. Саме тому в таких місцях висока плинність кадрів, люди не затримуються. І саме тому про це варто питати на співбесідах — як в компанії зі звільненнями», — зазначив він. Михайло розповів, що колись працював у компанії, в якій за рік звільнилося стільки ж людей, скільки там взагалі працювало. «Це поганий маркер для компанії. Але водночас, я зустрів там багато амбітних початківців, для яких це була перша чи друга сходинка в їх яскравій майбутній кар'єрі. Вони стискали зуби, та набували необхідного досвіду», — зауважив айтівець.
