У неділю ввечері до суду Каліфорнії надійшов позов про Apple. Компанію звинуватили в тому, що вона заявляє, що може «займатися фізичним, відео й електронним спостереженням» за співробітниками.
У неділю ввечері до суду Каліфорнії надійшов позов про Apple. Компанію звинуватили в тому, що вона заявляє, що може «займатися фізичним, відео й електронним спостереженням» за співробітниками.
Позивачем у справі Apple виступив Амар Бхакта, працівник у сфері рекламних технологій для Apple з 2020 року. Він звинуватив компанію в тому, що Apple, використовувала свою політику конфіденційності, щоб зашкодити його перспективам працевлаштування. Зокрема, компанія заборонила Бхакті брати участь у публічних виступах щодо цифрової реклами та змусив його видалити зі своєї сторінки LinkedIn інформацію про його роботу в Apple, пише Semafor.
«Для співробітників Apple екосистема Apple — це не огороджений сад. Це тюремний двір. Паноптикум, де працівники, як на службі, так і поза нею, підпорядковуються всевидючому оку Apple», — написав в позові Амар Бхакта.
В Apple категорично заперечили звинувачення у позові й додали, що працівники в компанії мають право обговорювати свою заробітну плату, години та умови праці. «І це є частиною нашої політики ділової поведінки, з якою всі працівники навчаються щорічно», — йдеться в повідомленні компанії.
Наступний пункт звинувачення звучав так, що політика компанії спонукає співробітників так проводити свою діяльність у цифровому світі навіть вдома, щоб Apple могла дізнатись, чим вони займаються. Зокрема, у позові повідомляється, що від співробітників вимагали використовувати в роботі лише пристрої Apple. Крім того, робітники повинні підключати свої особисті записи iCloud, а також вони повинні погодитись встановити ПЗ, яке дає компанії можливість бачити практично все, що відбувається на цьому пристрої, включаючи його місцеперебування в реальному часі.
За заявою співробітники Apple могли використовувати й робочий запис iCloud, проте компанія «активно не заохочує» цього робити.
Якщо Apple визнають винною, то суд може зобовʼязати компанію сплатити штраф за кожне порушення, помножене на кількість постраждалих співробітників.
