Наталя Хандусенко Робота 17 липня 2025, 16:14

«Я не бачу сенсу вам дзвонити. Ви або виконуєте завдання — або ні». Рекрутерка відмовилася спілкуватися щодо деталей про вакансію й одразу надала тестове завдання. Це така нова норма?

IT Project Manager Костянтину Латошкіну написала рекрутерка компанії, якій терміново потрібен PM на вихідні. Хоча він має постійну роботу, йому стало цікаво що це за робота «на вихідні». Замість того щоб надати більше інформації про вакансію та дізнатися, чи підходить кандидат, рекрутерка одразу надіслала завдання. Айтівці почали жваво обговорювати цей випадок і ділитися власним досвідом.

Залишити коментар

«Я не бачу сенсу вам дзвонити. Ви або виконуєте завдання — або ні». Рекрутерка відмовилася спілкуватися щодо деталей про вакансію й одразу надала тестове завдання. Це така нова норма?

IT Project Manager Костянтину Латошкіну написала рекрутерка компанії, якій терміново потрібен PM на вихідні. Хоча він має постійну роботу, йому стало цікаво що це за робота «на вихідні». Замість того щоб надати більше інформації про вакансію та дізнатися, чи підходить кандидат, рекрутерка одразу надіслала завдання. Айтівці почали жваво обговорювати цей випадок і ділитися власним досвідом.

«Мені стало цікаво: чим живе компанія, які проєкти, яка культура, що за команда. Я відкритий до діалогу — думаю, обміняємось контактами, зробимо перший короткий дзвінок. Але замість цього… Мені просто надіслали тестове завдання. Без розмови. Без деталей. Без розуміння, чи це взагалі релевантно мені», — поділився Костянтин Латошкін у LinkedIn.

Я написав: «Було б добре спочатку познайомитись, зрозуміти більше про вакансію і компанію. А вже тоді вирішити, чи доцільно виконувати завдання».

Але рекрутерка прямо відповіла: «Я не бачу сенсу вам дзвонити. Ви або виконуєте завдання — або ні. Вся інформація в ньому».

Після такої відповіді Костянтин задався питанням, чи справді «ми точно у 2025 році»? Чи нормально це — ігнорувати базову комунікацію «людина — людина»?

«Мав вже три випадки, коли кидають тестове без попереднього скринінгу. Два з цих тестових я виконував і витрачав час, після чого мовчанка збоку рекрутера, або „очікуйте на фідбек через тиждень“ (потім, зрозуміло, ігнор). Висновок: не робіть тестове, поки з вами не поспілкуються й ви обоє не обговорите про умови компанії. Якщо ціль потренуватись — окей. Якщо знайти роботу — може бути боляче за втрачений час», — Frontend Developer Микола Смаль.

«У мене було завдання скласти тест план і тест кейси на тему, яку я придумаю, результат — Ви нам не підходите», — Quality Assurance Engineer Владислав Жабін.

«Кілька разів робив чисто по приколу, коли довго шукав роботу.
Потім отримував відповідь — „вибачте вибрали нових кандидатів“, а через тиждень вже знову відкривалась вакансія і так регулярно раз в кілька тижнів вакансія поновлювалась. Така собі практика покрити продукт тестами й безплатно його потестити», — Senior Manual QA Engineer Віталій Мазуренко.

«Тестове — це ну дуже цікава тема… Ось днями мені надали тестове на більш ніж 10 годин (а gpt порахував всі 40), на три дні, без оплати», — Business Analyst Ксенія Соколовська.

«У мене були випадки, коли тестове робиться до першого дзвінка, проте то була легенька задача на leetcode (чи чомусь подібному) просто для відсіву взагалі нерелевантних кандидатів. Якщо тестове не займає понад сорок хвилин, і є дійсно тестовим, а не спробою змусити виконувати бізнес-задачі безоплатно, не бачу в цьому проблеми. Довші тестові до розмови з роботодавцем не виконував (і сподіваюся, що не буду)», — Java Developer Денис Андрєєв.

«Було таке теж нещодавно, робив тестове, а потім потрібно було дізнаватись додаткову інфу про компанію. Той, хто надає це тестове, не володіє інфою для відповідей», — Frontend Developer Олексій Харитонов.