Оплачувати чи ні. Product Manager розповіла про випадок, коли кандидат виконав тестове на 3 з 5 і за доопрацювання він хоче грошей. А як вважають в IT-спільноті

Вікторія Бордюг, Lead Software Engineer

Хотів швидко, а не вийшло. Далі робити не хоче. Кандидату не дуже потрібна ваша пропозиція.

Якщо кандидат цікавий — оплатіть продовження тестового завдання. Бо хто знає, скільки і яких доопрацювань компанія ще захоче, а це все час і він не безмежний. Якщо ж компанії шкода грошей за кілька годин роботи і вона не цінує швидкість, з якою кандидат взявся за роботу — ну то хай шукає далі. Те, що тут «близько 1 години роботи» — ну звичайно, ми всі відразу в це дуже охоче повірили. Так завжди пишуть.

Костянтин Зорін, Lead ML Engineer

Кандидат завжди правий. Що тут думати? Казав, що оплачується — потрібно платити або прощатися.

Олексій Степаненко, Software Engineer 

100% має оплачуватись, а взагалі тестове нічого не покаже, правильно поставлені запитання важніші за тестове, тому що ти одразу бачиш реакцію людини, емоції багато кажуть

Олександра Собко, Co-founder of -ation

З одного боку, перша думка одразу була «перегортаємо сторінку та йдемо до наступного кандидата». Але я б все ж таки відштовхувалась від того, яку вакансію закривають. Можливо, така самовпевненість, відсутність страху, сміливість — теж потрібні якості. І варто домовитись (не кажу платити, а домовитись). Або компромісно вирішити. Типу «ок, заплатимо, але за двома умовами:

1) лише 50%, бо це тестова робота,

2) лише у випадку, якщо буде зроблена без жодної помилки (ну або якось так).

Олександр Гаран, FullStack Developer

Круто, коли дають розгорнуту відповідь, але це, на жаль, рідкість і виняток із правила. А з приводу відмови: або не знає, або не хоче, і краще шукати далі. Бо тестове для того, щоб показати всі навички розробника.

Андрій Фурманець, Full Stack Developer

Особисто я вважаю, що більшість тестових — це просто промпти для ChatGPT. Навіть якщо людина чесно пише сама, оцінити її реальні навички важко. Набагато ефективніше провести лайв-кодинг — нехай навіть не все вийде ідеально, зате можна побачити хід думок, логіку, підхід до вирішення задач. Ринок змінився — треба змінювати й підходи до відбору.

Андрій Лобанов, Fullstack developer у AWS

Керуючись цитатами: «Об'єм тестового займає близько 1 години роботи», «на роботу було відведено 3 дні».

Думки:

• Це явно не 1 година роботи.
• На мою думку, є сенс або оплачувати тестове, але, якщо це дійсно одна година, робити його лайф (так можна буде зрозуміти, що тестове робив саме кандидат, і зрозуміти його хід думок).

ОЛьга Шмиголь, Technical Recruiter

Думки з приводу роботи рекрутера — класно, що запропонувала допрацювати! Думки з приводу кандидата — можливо, не дуже йому цікава була компанія. 

Валентина Волошина, графічний дизайнер

Коли мені пропонують внести правки в тестове, я завжди погоджуюсь. Для мене це значить, що моя робота сподобалася і я цікавлю як спеціаліст, тому хочуть продовжити комунікацію. Можливо, коли пропонують робити правки, вони хочуть подивитися, як ти реагуєш на фідбек і розумієш, що треба змінити. Бути крутим спеціалістом — це добре, але в командній роботі треба вміти взаємодіяти та розуміти один одного. 

Павло Кравчук, Business Analyst

Значить, цьому кандидату не дуже потрібна робота, якщо він не готовий трохи постаратись, щоб її отримати. Так би було і на самій роботі після оферу: будь-що трохи екстра від обовʼязків прямо по позиції або зайві 15 хвилин роботи викликали б проблеми.

Олена Севрук, Senior Product Designer

Мої думки: тестове дійсно має бути оплачуваним, особливо якщо його виконання займає понад годину.

Якщо вас «збентежило», що кандидат витратив на нього не 3 дні, то, можливо, й саме тестове не розраховане на одну годину, як ви про це пишете?

Бо в мене дисонанс, ви самі собі суперечите: з одного боку кажете, що тестове займає годину, з іншого — дивуєтесь, що кандидат надіслав результат через кілька годин.

Олександр Вітер, Senior Python Developer у SoftServe

Щось не в’яжуться одна з одною ці фрази:

1) «Кандидат виконав тестове за кілька годин, дуже спішив, хоча на роботу було відведено 3 дні».

2) «Сам об'єм тестового займає близько 1 години роботи досвідченого фахівця».

Якщо об'єм тестового у звичайному режимі займає 1 годину роботи, то якби кандидат спішив, то виконав би його за 20–30 хвилин, а не за декілька годин. Значить насправді, у звичайному темпі роботи, тестове могло б зайняти десь 4–6, а може й всі 8 годин — 1 робочий день, по суті. Для досвідчених спеціаліств 1 повний день роботи — це $100–200 в залежності від спеціальності і рівня.

Те, що людину просять «внести правки» у тестове, на яке він вже й так витратив декілька годин інтенсивної праці — реально схоже на повноцінну роботу, а не на тестове.

Якщо наймаючу сторону не влаштовує те, як кандидат зробив тестове і вони не готові оплачувати правки — просто попрощайтеся з кандидатом.

Марія Онуфрійчук, Java backend developer

Якщо у вас є інші потенційні кандидати, то в чому проблема? Просто беріть людину, яка зробила на 5 з 5. Якщо кандидат не хоче безкоштовно робити тестове на 3 дні, він має право його не робити. Це характеристика цінностей кандидата, і, схоже, його цінності не співпадають з цінностями компанії.

Олександр Антоненко, Senior Node.js Developer 

Мене колись взяли по тестовому. Дали 3 дні. Зробив за день. Відправив знайомому сіньйору на ревью, потім 2 дні переписував і зробив нормально. Втратив 3 дні, отримав офер.