Ігор Вишневський Робота
17 серпня 2026, 12:56
2026-08-17
The Borderlands Group шукає Mechanical, Firmware та UAV-інженерів. Які вимоги до кандидатів
The Borderlands Group, defense advisory та engineering-компанія, яка допомагає західним defense tech-підприємствам створювати, впроваджувати та масштабувати технології в реальних операційних умовах, шукає інженерів за кількома напрямками.
The Borderlands Group, defense advisory та engineering-компанія, яка допомагає західним defense tech-підприємствам створювати, впроваджувати та масштабувати технології в реальних операційних умовах, шукає інженерів за кількома напрямками.
Про це компанія повідомила у дошці оголошень на DOU.
«Напрямки різні, але мета спільна — створювати технології, які можуть зробити роботу військових ефективнішою, безпечнішою та швидшою», — підкреслили у The Borderlands Group.
Наразі вони мають три відкриті позиції:
Field Application Engineer, Київ / Львів. Роль передбачає інтеграцію та польове тестування технологій для БПЛА, роботу з користувачами та передачу польового досвіду команді розробки для вдосконалення продукту. Деталі вакансії — тут.
Lead Mechanical Engineer, Київ — розробка механічної частини складного фізичного продукту: конструкція, інтеграція приводів, прототипування, тестування та підготовка до виробництва. Деталі вакансії — тут
Lead Firmware Engineer, Київ — розробка embedded firmware: керування двигунами, інтеграція сенсорів, real-time системи, тестування та debugging. Деталі вакансії — тут
The Borderlands Group підкреслює, що шукає сильних hands-on інженерів, які мають досвід роботи з реальними фізичними системами — mechanical, embedded/firmware або UAV, залежно від ролі.
Для роботодавця важливо, щоб кандидат мав досвід не тільки розробки, а й прототипування, інтеграції, тестування та вирішення проблем безпосередньо на hardware.
«Так само важливі самостійність, ownership, допитливість, швидкість у прийнятті рішень і готовність працювати в умовах невизначеності. Нам близький підхід, коли людина розуміє, що потрібно зробити і навіщо, а спосіб досягнення результату здатна знайти самостійно», — зазначається у дописі компанії на дошці оголошень.
Кандидатам, яких зацікавила одна з позицій, пропонують писати на пошту [email protected]
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.