Як dev.ua тестили болід айтішника — відео 🏎

Топ-5 фраз, які не варто говорити на співбесіді. Власний досвід Павла Вейника

Павло Вейник, засновник і викладач школи програмування ITStart.by, розповідає, що точно не потрібно говорити роботодавцям на співбесіді, і на чому можна засипатися на інтерв’ю. Про це пише dev.by

Залишити коментар
Топ-5 фраз, які не варто говорити на співбесіді. Власний досвід Павла Вейника

Павло Вейник, засновник і викладач школи програмування ITStart.by, розповідає, що точно не потрібно говорити роботодавцям на співбесіді, і на чому можна засипатися на інтерв’ю. Про це пише dev.by

Зміст
Павло Вейник
Я — учасник співбесід як на стороні кандидатів, так і на стороні наймача. І досвід підказує мені, що правду-матку рубати не варто. В якості співрозмовника я багато разів спостерігав випадки, коли людині відмовляли: «Ви нам не підходите». Причина при цьому не називалася, але було видно, що це робиться не через хард-скілли кандидата, а тому, що той був занадто відвертий, і наймача напружили його висловлювання.

Отже, ось речі, які краще не говорити:

1. «Я не знаю/не пам’ятаю»

у відповідь на питання технічного характеру. 

Будь-яка негативна відповідь на технічне питання тлумачиться не на користь кандидата. Якщо людина говорить «не знаю», або «не пам’ятаю», це інтерпретується як нездатність/небажання подумати й вирішити завдання.

Не знаєш — хоча б нафантазуй, як це могло б бути, щоб з тобою було про що поговорити.

Спробуйте відповісти на питання «Як би це зробив я?», таким чином ви продемонструєте найголовніше — вміння міркувати.

2. «Я хочу просто спокійно працювати на роботі 8 годин на день»

— абсолютно нормальне бажання й абсолютно табуйована фраза.

Всі ж шукають співробітників з палаючими очима. А те, що у людини є ще своє розмірене життя, мало кого цікавить.

3. «Колишній начальник — козел» («у нас був конфлікт», «у колишній компанії були погані процеси»)

у відповідь на питання про причини, з яких кандидат пішов з попереднього місця роботи.

Хто в тій компанії насправді «козел», наймач швидше за все ніколи не дізнається. Але коли кандидат погано відгукується про попередню компанію, його апріорі сприймають як конфліктну людину. Я не можу згадати позитивних рішень щодо таких хлопців. 

Проговорювати проблеми — це нормально. Але на інтерв’ю іноді доходить до крайнощів: навіть якщо говориш про погані процеси в компанії, це можуть сприйняти, як поганий відгук про роботодавця. Рекрутер міркує так: отже, він буде погано відгукуватися про нас, отже, нам такий не потрібен.

Замість «у нас були конфлікти» — ми «гаряче обговорювали». Замість «погані процеси» — «швидкозростаюча компанія». Чому йду з попереднього місця? Тому, що хочеться розвитку. Це те, що рекрутери дуже люблять. О, раз він за розвиток, значить буде багато і захоплено працювати.

Завжди можна знайти спосіб розповісти і про факап, і про конфлікт таким чином, щоб це показувало: так, я іноді помиляюся, але в принципі я адекватна людина.

4. «Хочу до вас, тому що у вас більше зарплата»

Чомусь серед рекрутерів побутує повір’я, що люди працюють не за гроші, а за задоволення працювати, або за новий досвід, або за щось ще. Хороша робота, звичайно, задоволення. Але насамперед люди ходять на неї заробляти гроші. 

Чи варто називати гроші як мотиватор, залежить від наймача. Якщо він декларує, що платить більше, то це ніби як окей. Але у роботодавця можуть виникнути побоювання: якщо хтось запропонує ще більше, то здобувач легко піде.

Ну, або інша логіка: припустимо, компанія думає, що вона суперкрутий стартап і вершить великі справи, а тут до них приходить матеріаліст.

Так, відвертість кандидата на тему грошей трактується як меркантильність, хоча таке трактування з боку компанії дуже недалекоглядне.

5. «Добре тут у вас: багато дівчат, і ноги у них красиві»

Боронь вас боже вимовити сексистський жарт в компанії, де цього різко не приймають.

Зрозуміло, що суспільство рухається до ліберальних цінностей. У різних компаніях до них ставляться по-різному, в деяких навіть перегинають і породжують зворотну дискримінацію. Так що будьте обережні з висловлюваннями, які можуть бути розцінені як ксенофобне, гомофобне, ейджистське тощо. І не забувайте, що першим програмістом була жінка на ім’я Ада Лавлейс.

З іншого боку, з порогу заявляти про себе, що я фемініст, або веган, або чайлд-фрі, теж не варто. Тому що це не має ніякого відношення до роботи.


Згодні, або у вас свій топ-5?

10 историй о том как проходят пьяные неожиданные религиозные и случайные собеседования в IT
10 історій про те, як проходять п’яні, несподівані, релігійні та випадкові співбесіди в IT 
По темі
10 історій про те, як проходять п’яні, несподівані, релігійні та випадкові співбесіди в IT
10 курсов для подготовки к техническим собеседованиям по Java Python SQL
10 курсів для підготовки до технічних співбесід з Java, Python, SQL
По темі
10 курсів для підготовки до технічних співбесід з Java, Python, SQL
Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
1 коментар

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.