Розробник В’ячеслав C. опублікував вакансію для traineee C++ Developer від компанії Global Logic, в якій роботодавець однією з вимог до кандидата ставить наявність піврічного досвіду роботу з названим стеком. Пропозиція викликала резонанс у спільноти. Розповідаємо, що думають айтівці та рекрутери.
Розробник В’ячеслав C. опублікував вакансію для traineee C++ Developer від компанії Global Logic, в якій роботодавець однією з вимог до кандидата ставить наявність піврічного досвіду роботу з названим стеком. Пропозиція викликала резонанс у спільноти. Розповідаємо, що думають айтівці та рекрутери.
«Ну що ж… Тепер і трейні повинні мати досвід. В Україні якісь нереальні вимоги до кандидатів. Це ганьба якась якщо чесно. Рекрутери? Ви як гадаєте?», — написав він, оприлюднивши скриншот з описом вакансії.
Його допис викликав неабияку цікавіть у спільноти.
Погоджується з автором допису Руслан Моісеєнко, Full Stack Engineer. «Погоджуюсь, ганьба. Бо тоді нема розуміння, хто такий трейні, хто такий джуніор, і так далі. Завжди було так: трейні, це той, який ще має пройти підготовку до того, як мати реальний досвід на реальному проекті», — каже він. .
Олекса Мащиць, засновник спільноти QA Україна, зазначає, що Trainee — це позиція у компанії, а не рівень підготовки фахівця. «Звісно, ця позиція пов’язана з рівнем та має на увазі, що рівень найнижчий. Проте, суворо дорівнювати трейні з людиною без досвіду не варто. Це роблять більшість айті курсів, щоб виправдати достатність освіти, яку вони пропонують студентам. Якщо замовлень багато, а людей не вистачає, це означає, що компанії отримують більше грошей та можуть вкладати їх у розвиток молодих фахівців. В такі часи вимоги до трейні можуть знижуватися. У часи, коли замовлень мало, немає й бюджетів на щось інше, ніж виконання актуальної роботи, тому більшість компаній взагалі відмовляються не тільки від трейні, але й від джунів», — каже він.
За переконанням Олекси, це нормальна ситуація. «Бізнес не зобов’язаний займатися освітою, бо освіта не є його основною діяльністю та метою. Але компанії залюбки беруть на роботу навіть без досвіду, якщо кандидат тямущий та хоче й продовжує вчитися (навіть самостійно)», — переконаний фахіець.
На думку інженера Марка Кравченка цим ринок просто показує що зараз такого рівня спеціалісти не потрібні. «Що вони цим хочуть сказати? Щоб стати трейні — йди закінчи бакалаврат, пройдеш пів року практики на якомусь підприємстві під час навчання, а потім приходь до нас. Чому? Тому що війна в країні, весь айті ринок перекинули на індусів», — аргументує він.
«Чим менший попит на робочу силу, тим вищі вимоги. Все закономірно», — констатує WordPress Full-Stack Developer Арсен Казидуб.
Тим часом Senior QA Engineer Борис Кузьменко вважає, що описані у вакансії вимоги — адекватні. «Та нормальні вимоги наче. Пів року навчання і самопрактики з курсами або без — саме воно, як на мене. Там же не написали: 3+ років у комерційному ІТ. Чи трейні — це людина з вулиці яка захотіла стати айтішником, але ще нічого для цього не зробила?», — зазначає він.
Тим часом В’ячеслав запитав думки рекрутерів на описаний кейс.
Вікторія Цвинтарна, Recruiter at Netpeak Group, каже, що варто розуміти, що вимоги до вакансій формує компанія, а не рекрутер. «Ми лише виконуємо свою роботу — шукаємо кандидатів за заданими критеріями. Якби залежало тільки від нас, ніхто б не писав вимогу „трейні з 10 роками досвіду“ — такого кандидата просто не існує або шукати його доведеться вічно. Тож проблема явно не в рекрутерах, а в нереалістичних очікуваннях компаній. Ми й самі розуміємо абсурдність таких умов і намагаємось впливати на адекватність профілю там, де це можливо. Тому дорікати рекрутерам у тому, що „нас тут нема“, принаймні несправедливо. Краще адресуйте ці питання компаніям, адже ці вимоги — їхнє рішення, а не чийсь „каприз“», — написала вона.
При цьому Вікторія погоджується, що вимога до трейні мати 0,5 року досвіду — абсурд.
«Як рекрутер зі стажем я здаюся! Судячи з поста, GlobalLogic хоче знайти людину на позицію трейні, яка вже має комерційний досвід. Як називається позиція для людини, яка ще НЕ трейні, але вже має досвід? Трейні — це позиція для людини, яка вже має кваліфікацію виконувати завдання, але ще має пройти деякий тренінг щоб почати працювати на реальному проекті. Чи не так? Тоді хто той, хто працював на реальному проекті, но ще не кваліфікований для роботи на реальному проекті? Якесь божевілля…», — коментує Full Stack Engineer та фахівець з найму Руслан Моісєнко.
