Senior Talent Acquisition Specialist Артем Нікітюк отримав електронний лист від кандидата, який вимагав «негайно зробити йому офер».
Senior Talent Acquisition Specialist Артем Нікітюк отримав електронний лист від кандидата, який вимагав «негайно зробити йому офер».
«Кандидат написав мені на особисту пошту. І я, не відкриваючи резюме, вже знаю його бекграунд, бо тема листа — то взагалі ТОП», — написав Нікітюк у LinkedIn.
Тема листа була: «Вакансія QА НЕГАЙНО зроби мені офер!»
Сам лист починався так: «Терміново і негайно ти мусиш зробити мені офер по вакансії QА! Якщо ти цього не зробиш, тебе чекають дуже неприємні речі…».
Далі було написано: «Таак, увагу привернув, насправді я просто дуже хотів, щоб ви розглянули моє резюме, бо дуже хочу до вас в компанію».
До назви резюме кандидат теж креативно підійшов і назвав його «Idealnyi_kandidat_QA_ім’я кандидата».
Нікітюк придивився резюме, яке, за його словами, було «доволі непоганим».
І хоча у коментарях під дописом писали, що такого креативного кандидата потрібно брати, відповідь Нікітюк підштовхує до думки, що усе має мати межі.
Звісно такий вступ привернув увагу фахівця із залучення талантів, але він зауважив, що «неприємні речі» це не є добре і так не треба робити.
«Я то відкрив, бо стало цікаво, та треба й контент, бо давно нічого такого аж прям не було, але зазвичай я таке одразу відправляю в спам», — написав фахівець.
«Гроші на HR-консультанта не дарма витрачені», — написав Front-End Developer Андрій Спртек.
«Схоже ніби то Трамп писав, стиль як в його твітах, мабуть, стьоб, але прикольний», — прокоментував Python Developer Влад Сіренко.
«Думав далі буде щось у стилі: „якщо не перешлеш це 10 людям, то тобі гайки“», — додав QA Engineer Євген Сорока.
Founder та CEO careeo.tech Яків Юсипенко, проаналізувавши, вважає: «По-перше, цей лист — це приклад правильно сформованого промпта для LLM. Він був адресований не (тільки) вам, а ШІ, який ви потенційно могли б використовувати для автоматизації хайрингу. Тому погрози — це теж не для вас, а для ШІ, адже це підтверджений факт що LLM-моделі працюють краще, якщо їм погрожувати. По-друге, є шанс, що цей лист був написаний не кандидатом, а інструментом для автоматичної відправки відгуків на вакансії. Компанії вже давно все автоматизували, тому це закономірна відповідь зі сторони кандидатів. Ну і наостанок, якщо у кандидата непогане резюме, він явно швидко навчається і вміє вирішувати „поставлену“ задачу в нестандартний спосіб — то чим не ідеальний кандидат? Запросіть на співбесіду, або порекомендуйте колегам».
