Українка з Дніпра Оксана Андрусенко, що нині проживає у США, пожалілася в LinkedIn, що довго не може знайти роботу. Причиною такої динаміки вона називає псевдодосвід кандидатів-конкурентів. Розповідаємо деталі.
Українка з Дніпра Оксана Андрусенко, що нині проживає у США, пожалілася в LinkedIn, що довго не може знайти роботу. Причиною такої динаміки вона називає псевдодосвід кандидатів-конкурентів. Розповідаємо деталі.
«Я не можу знайти роботу з 8-річним стажем через „професіоналів“ з фальшивим досвідом», — написала дівчина в соцмережі.
Вона поділилася своєю історією.
«Хочу поділитися своїм болем щодо пошуку роботи на ринку праці США. Протягом останніх п’яти місяців я старанно шукала можливості в якості QA Engineer, і майже впевнена, що одна з причин, чому я все ще не отримала роботу, полягає в тому, що багато людей, які щойно пройшли 6–9-місячний курс QA, подали заявки на всі позиції QA на ринку», — пише Оксана.
Вона впевнена, що інших кандидатів швидко навчили, як створити ідеальне резюме і супровідний лист з 5-річним підробленим досвідом роботи.
«Їх навчили ідеально відповідати на питання на співбесіді. Вони претендують на понад 100 робочих місць на день (це реальна цифра); Вони можуть пройти перевірку біографічних даних, оскільки надають фейковий номер мобільного телефону, де хтось із їхньої школи завжди готовий підтвердити, що ця людина має реальний досвід. Але у них немає такого досвіду!», — запевняє тестувальниця.
Оксана каже, що спілкувався з багатьма з випускників коротких курсів, дивився їхні блоги та канали QA-курсів. «Їх дійсно багато! Я вже знаю приклади, коли ці „професіонали початкового рівня“ без досвіду влаштовуються на Mid-Senior level, тому не розумію, чому мені доводиться конкурувати з такими людьми. Я не кажу, що це єдина причина, чому я все ще на ринку, але це одна з них», — зазначає збентежена фахівчиня.
Вона зазначає, що кількість заявок на 1 відкриту вакансію тестувальника шалена. «Просто подивіться, скільки людей подали заявки на одну вакансію QA Engineer у LinkedIn. Як я можу бути обрана з більш ніж 5000 або навіть 1000 анкет? Це майже нереально з огляду на поточний ринок, і я вже втратила через це багато можливостей», — зазначає Оксана.
Дівчина розповідає, що ходила на співбесіди, але отримувала відгуки на кшталт «Ви дійсно хороший професіонал, але ми знайшли когось, хто кращий». «Напевно, тому, що ця людина краще знає, як відповідати на запитання», — іронізує тестувальниця.
За її словами, був навіть випадок, коли я запитала одного фейкового-досвідченого фахівця: «Що ви зробили для успішної співбесіди?» і ця людина запропонувала дівчині платну консультацію.
«Люди без досвіду пропонують старшим фахівцям оплатити консультацію „Як пройти співбесіду“. Я досі не можу в це повірити! Я дійсно вважаю, що це суттєва проблема на і без того складному ринку під час кризи», — зазначила обурена айтішниця.
Одна з причин, яку я бачу - "екзамен" на співбесідах. Коли людей з досвідом, тягають по "методичці", а про реальний досвід та реальні задачі не питають.
До цього доволі легко підготуватись, і як результат, людина могла ні дня не працювати, але отримати офер за гарно вивчені питання. Також ми бачимо що і на нашому ринку багато таких "курсів". Це не тільки про QA, але на їх позиції кандидатів ще більше.
Не думаю що це зміниться найближчим часом, бо зміни в компаніях завжди довгі.
Це дійсно так. І я згодна, що підготуватись до цих питань можна легко. Дивно, що людина з 8ми-річним досвідом не змогла чи не захотіла це зробити на майже півроку.