UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉

Українець отримав офер у Palantir після невдалого техінтерв'ю завдяки власному ШІ-демо

Українець Артур Качур, який навчався у США та працював у сфері інвестицій, приєднався до американської технологічної компанії Palantir на посаді Deployment Strategist. Він розповів про специфіку відбору, технічні інтерв’ю на базі невідомих мов програмування, створення власного ШІ-демо під час пожеж у Лос-Анджелесі та внутрішню культуру компанії.

Залишити коментар
Українець отримав офер у Palantir після невдалого техінтерв'ю завдяки власному ШІ-демо

Українець Артур Качур, який навчався у США та працював у сфері інвестицій, приєднався до американської технологічної компанії Palantir на посаді Deployment Strategist. Він розповів про специфіку відбору, технічні інтерв’ю на базі невідомих мов програмування, створення власного ШІ-демо під час пожеж у Лос-Анджелесі та внутрішню культуру компанії.

Як Качур розповів в інтерв’ю DOU, процес найму в Palantir зазвичай стартує зі стандартного скринінгу з рекрутером та розмови з чинним спеціалістом на аналогічній посаді. Оскільки публічної інформації про роль небагато, такий дзвінок допомагає кандидатам зрозуміти особливості структури проєктів і кар'єрного зростання за відсутності звичної корпоративної драбини титулів.

Наступний етап — Virtual Onsite — триває близько двох годин і складається з кількох послідовних співбесід із різними фахівцями. Саме тут починаються завдання, максимально наближені до реальних викликів на посаді.

На першому технічному інтерв’ю Артур отримав набір даних та інструмент, із яким раніше ніколи не працював.

«Мені дали набір даних і запропонували працювати з мовою програмування, з якою я раніше взагалі не стикався. Зараз я розумію, що це була відносно проста варіація SQL або іншої мови для роботи з даними, але сама ідея полягала не в перевірці знання конкретного інструменту. Інтерв’ю було побудоване так, щоб поставити кандидата в нову для нього ситуацію», — згадує фахівець.

Друга співбесіда фокусувалася на декомпозиції проблем і структуруванні рішень. Кандидату пропонували відкриті питання на кшталт «Як допомогти авіакомпанії збільшити кількість пасажирів протягом року?». Завдання полягало у веденні двостороннього діалогу, вмінні ставити правильні запитання та виокремлювати головні чинники з наданих даних.

Попри технічний та бізнесовий академічний бекграунд, Артур Качур не займався інженерною роботою щодня, тому перше технічне інтерв’ю з першої спроби він провалив. Проте вирішив не здаватися і почав самостійно вивчати відкриту платформу компанії, проходити навчальні курси та аналізувати готові рішення користувачів.

У січні 2025 року, коли в Лос-Анджелесі вирували масштабні пожежі, Артур створив власне деморішення для страхових компаній. Його суть полягала в тому, що користувач завантажував фотографії свого пошкодженого будинку, а штучний інтелект аналізував зображення, встановлював обсяги руйнувань і зіставляв їх зі страховим полісом для розрахунку покриття. Створене на відкритих даних демо показали людині, яка відповідала за найм. Це дозволило Артуру оминути повторні технічні співбесіди й одразу перейти до фінальної розмови з менеджером.

За словами фахівця, онбординг у Palantir побудований на практиці: новачків ділять на команди по 4–5 людей та одразу дають завдання без довгих теоретичних лекцій чи презентацій. Вже за тиждень роботи Артур отримав першого клієнта. Команди в компанії зазвичай невеликі та гнучкі — найчастіше це тандем із Deployment Strategist та Forward Deployed Software Engineer, які спільно комунікують із замовниками.

У Palantir працює чимало українців, більшість із яких зосереджена в європейському офісі у Лондоні, проте є фахівці й у Нью-Йорку. Компенсаційний пакет компанії є стандартним для американського ринку, а рівень заробітних плат співставний із Google. Значну частину винагороди складають акції RSU (Restricted Stock Units) з річним періодом вестингу. Також співробітникам пропонують медичне страхування, компенсацію спортзалів та триразове харчування в офісі.

Нагадаємо, що заснована вихідцями з PayPal та Стенфорда компанія Palantir перетворилася на головного постачальника ШІ-рішень для української армії та уряду. Їхні платформи допомагають прокладати маршрути в обхід ворожої ППО, аналізувати результати повітряних атак та оптимізувати відбудову регіонів. dev.ua розповідав, як працює цифрова екосистема Palantir, що вже використовують для атак на рф та Іран і які приховані загрози несе співпраця з розробником.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Мільярдер із PayPal гроші спецслужб і ШІ-полігони. Хто такі Palantir і як їхні алгоритми опинилися в ЗСУ
Мільярдер із PayPal, гроші спецслужб і ШІ-полігони. Хто такі Palantir і як їхні алгоритми опинилися в ЗСУ
По темi
Мільярдер із PayPal, гроші спецслужб і ШІ-полігони. Хто такі Palantir і як їхні алгоритми опинилися в ЗСУ
Михайло Федоров про Palantir: «Це IT-зброя яка є в наших руках і якої немає в росіян»
Михайло Федоров про Palantir: «Це IT-зброя, яка є в наших руках і якої немає в росіян»
По темi
Михайло Федоров про Palantir: «Це IT-зброя, яка є в наших руках і якої немає в росіян»
«Вони не розуміють наскільки вони неприємні». Гендиректор Palantir жорстко розкритикував OpenAI та Anthropic
«Вони не розуміють, наскільки вони неприємні». Гендиректор Palantir жорстко розкритикував OpenAI та Anthropic
По темi
«Вони не розуміють, наскільки вони неприємні». Гендиректор Palantir жорстко розкритикував OpenAI та Anthropic
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
4 коментарі
Не тільки Metro та S.T.A.L.K.E.R. 31 українська гра до 31-річчя Незалежності України
Не тільки Metro та S.T.A.L.K.E.R. 31 українська гра до 31-річчя Незалежності України
Не тільки Metro та S.T.A.L.K.E.R. 31 українська гра до 31-річчя Незалежності України
31 рік незалежності України — це ще й 31 рік самостійності та нової епохи всієї української творчості. Стосується це й відеоігор. Адже за три десятки років українці встигли створити різні ігри на будь-який смак. Тож на честь Дня Незалежності ми вирішили згадати 31 гру від українських розробників. І нехай без очевидних Metro та S.T.A.L.K.E.R. не обійшлося, одними ними справа не обмежується. Є тут і призабуті шутери із зовсім іншого часу, і перспективні сучасні проєкти, і вкрай незвичайні інді. Багато місцевих відеоігор ви можете придбати на фестивалі українських ігор у Steam, тож якщо щось зацікавило — не забудьте перевірити.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
1 коментар

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.