Android Developer Євгеній Маслак поділився своєю історією про те, як, отримав оффер у перший день пошуку роботи. Проте ця на перший погляд іфантастична історія завершилася не так, як зазнвичай.
Розповідаємо, що сталося.
Android Developer Євгеній Маслак поділився своєю історією про те, як, отримав оффер у перший день пошуку роботи. Проте ця на перший погляд іфантастична історія завершилася не так, як зазнвичай.
Розповідаємо, що сталося.
«Вранці відгукнувся на вакансію, також написав у Telegram, і через кілька годин у мене вже була співбесіда з СЕО компанії (він і наймом займається), через кілька годин технічна з їхнім розробником, і ще через годину — офер», — поділився айтівець своєю історією в LinkedIn. .
Він розповідає, що офер не прийняв. І ось чому.
«Хлопці є у LI, один з них навіть у першому колі контактів, тому може прочитають цей допис і зроблять якісь висновки. А може й ні», — філософськи розповідає Євгеній. І далі перераховує причини, через які від пропозиції відмовився.
1. 8000 грн, які запропонували як плату на період стажування — це трохи більше, ніж нічого. Плюс умова — ти повинен максимально гарно себе показати, і якщо нам сподобається, то ми запропонуємо тобі більше (не відомо на скільки), а як ні, то попрощаємось. «То не те, що я шукаю, та й, думаю, більшість. І це я іще не спитав (розгубився), чи будуть у мене конкуренти», — ділиться айтівець.
2. Співбесіди були без відео. «Місцями я навіть засумнівався, чи саме ті люди, які назвались, вели співбесіди — це насторожує», — розповідає Євгеній.
3. Сайт компанії максимально не інформативний. «Ось наше портфоліо, ми класні, давай працювати. Все. Я не знаю, як замовникам, але мені це не додало довіри. Інформації про компанію немає на жодному ресурсі», — продовжує аргументувати розробник своє рішення.
Однак, Євгеній не вважає, що це була спроба шахрайства. «Скоріш за все, хлопці обрали такий спосіб розширитися з мінімальними витратами при максимальних результатах. Не впевнений, що це гарний шлях, але кожен робить свої помилки й на них вчиться. Можливо, я втратив шанс знайти свою маленьку затишну компанію, а може шанс попрацювати місяць на фултаймі на $200», — ділиться він.
У коментарях хлопця підтримали інші айтівці.
Але є й альтернативна точка зору, на яку автор допису має свій контраргумент.
А ви готові працювати на 8000 грн? Розкажіть в коментарях.
Не треба гнати на АТБ. Там всі вакансії стартують від 12000
Моя перша робота в ІТ була в стартапі, де одразу платили в 4 рази більше, ніж запропонували автору (Backend Developer). Тому варіант в статті, на мою думку, не вартує навіть розгляду. Краще витратити додатковий час на пошуки більш адекватного місця роботи.
Не давно спілкувався з вчителькою іноземної мови. Зарплата 12 000 ₴. І це при тому що вона вже не один рік працює в цій школі тож має надбавки в тому числі і за класного керівника. Питання до автора: вчительці теж не потрібно було вчитися?
Ну 8000 це ще не поганий варіант) мені пропонували 1500грн/міс, працювати потрібно 7днів на тиждень з 11год. ранку до 10-ї вечора, можливо і до 12-ї ночі. Правда це було в далекому 2013-14роках, курс тоді ще інакший був. Казали, що: "робота - це, як сім'я! у нас тут стиль життя такий!". Правда я туди так і не попав бо не захтів влитися в сім'ю, працювати 7 днів на тиждень. Були й моменти, що працював за 2600грн, 5325грн/міс. Це вже 17-й рік. Саме обідно було, що продавці духів в атб заробляли 5800 і мали більше значно вільного часу, менше стресу і овертаймів. Були і взагалі кризові моменти де працював за 200грн-1500грн на місяць. І то роботодавці кидали. Саме головне - це досвід, який отримав, постійний розвиток, що дозволило отримати зараз нормальний офер в $. Тому, можливо не самий гірший варіант. Хоча врахувати інфляцію, курс долара то, можливо, варто було попросити хочаб 12к. Якщо взагалі немає комерційного досвіду, нема проектів то чому б не спробувати? Ви навчаєтесь, набираєте комерційний досвід, портфоліо і Вам ще за це платять.
Можливо якщо людина хотіла вже заробляти на життя - то вона права.
Але я на першу роботу йшов з очікуваннями не набагато більше (400$) і здивований як отримав чуть чуть більше.
Але це все не головне. Через півроку як компанії почала приходити жопа - я зміг найти роботу вже в рази більше зп. Тож це гарний початок кар'єри, особливо знаючи як зараз джунам в пошуці роботи. Тож автор ризиковий. Бо є люди що першу роботу шукають рік і більше, їм би підійшло, аби бути більш конкурентно спроможним після неї.
І моя перша робота була ноунеймом-ноунеймом.
Я в Люксофт прийшов на зарплату 100$ (2016 рік), але там був чітко прописаний графік, коли і на скільки зарплата збільшується: через 3 місяці вона була 300$, через ще 3 місяці 600$. Була конкуренція на моє місце, тому звісно я прийняв цей офер, заради досвіду.
Ну моя перша ЗП була 100 грн.
Це був 2001 рік, й це було десь $50.
Я в принципі радів будь якій ЗП, бо тоді я був зелений як трава. Й власне на роботу я йшов не за грошима, скоріше, а за досвідом. Вже через 3 роки я заробляв близько 300, через 5 років - 1000.
$300 - 2004
$1000 - 2006
Що до бажання хлопа, все правильно робить. Хтось готовий працювати за копійку, а хтось за гривню, третій лише за доллар - це їх вибір, бо це їх й лише їх життя й їх вибір.
Це вже більше зарплата ніж на залізниці