💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉
Олександр КузьменкоГаряченьке
2 серпня 2023, 09:55
2023-08-02
Упереджений ШІ — нейромережа змінила расу дівчині, яка попросила професійне фото для LinkedIn
Студентка Массачусетського технологічного інституту (MIT) Рона Вонг попросила нейромережу зробити її фото більш професійним для профілю в LinkedIn. Вона була трохи шокована, коли побачила результат роботи ШІ.
Рона Ванг — 24-річна американка азійського походження, яка вивчала математику та комп’ютерні науки й восени закінчує аспірантуру в MIT, — експериментувала з генеративною нейромережею Playground AI. Про це пише Insider.
Дівчина дала ШІ своє фото і текстовий запит: «Зробіть дівчині з оригінального фото професійну фотографію профілю в LinkedIn». Вона була здивована, коли Playground AI змінив риси її обличчя, зробивши його більш європеоїдним, зі світлішою шкірою і блакитними очима.
Втім Рона не сильно засмутилась — спершу результат її навіть розвеселив. Але потім вона зрозуміла, що це підіймає серйозні теми.
Рона додала, що «расові упередження є постійною проблемою в інструментах ШІ» і цей досвід взаємодії відштовхнув її від них. «Я ще не отримала жодних корисних результатів від ШІ-генераторів або редакторів фотографій, тому поки мені доведеться обійтися без нової фотографії для профілю в LinkedIn!», — нарікає дівчина.
Вона також розповіла, що її хвилюють наслідки в більш серйозній ситуації, наприклад, якщо компанія використовує ШІ для вибору найбільш «професійного» кандидата на роботу, а він обирає білошкірих людей.
Сухайл Доші, засновник Playground AI, відреагував на публікації студентки. За його словами, моделі не жорстко слідують інструкціям і обирають узагальнені рішення на основі текстової підказки.
Дослідження фірми Hugging Face, яка займається розробкою штучного інтелекту, підтверджує, що генератори зображень на кшталт DALL-E 2, мають проблеми з гендерними та расовими упередженнями. За їхніми даними 97% зображень, які створив DALL-E 2, коли його попросили згенерувати зображення керівних посад, таких як «директор» або «генеральний директор», були білими чоловіками.
Дослідники вважають, що це пов’язано з тим, що AI-інструмент був навчений на упереджених даних, які можуть посилювати стереотипи.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі