Іван Ніколенко, Senior Front-End/Full-Stack Developer, розповів, що отримує чимало відмов через те, що перебуває в Україні. Навіть коли він вказує іншу країну, роботодавець, перевіривши його профіль у LinkedIn, відмовляє, пояснюючи це тим, що чоловік живе в Україні.
Іван Ніколенко, Senior Front-End/Full-Stack Developer, розповів, що отримує чимало відмов через те, що перебуває в Україні. Навіть коли він вказує іншу країну, роботодавець, перевіривши його профіль у LinkedIn, відмовляє, пояснюючи це тим, що чоловік живе в Україні.
«В останні часи 80% таких відмов у мене», — написав Іван. Айтівець заради експерименту називає на питання рекрутерів інші країни, зокрема екзотичні. Він опубілкував скриншот, де вказав країно. перебування Парагвай.
«Я вже рофлю. До цього були Чад, Малі, Ботсвана. Колега запропонував ще спробувати видумані „Заковію“ та „Кракожию“. Їм нормас було. Одразу зацікавленність навіть якщо я в Сомалі живу і піратом розпилюю якесь судно. Головне, щоб не в нашому Потужнославі», — зазначає фахівець.
Розробник зазначає: якщо одразу пишеш Київ, через 5 хвилин приходить відмова з формулюваннями типу «не підійшов за навичками»,» не підішов по технологіях і т.д».
«Бути українським девелопером в Потужнославі зараз — це бути самим відкенселеним в світі спеціалістом. Це коли тебе кенсельнули вже всі. І закордоном і вдома, і навіть бабка на лавочці постійно тебе кудись посилає і називає лохом», — зазначає Іван.
Айтівці жваво коментують допис розробника.
«Також таке було. Українець, який не в Україні, більше ціниться. Все просто: бізнес ризики не любить, а ми для них — то ризик», — зазначив тестувальник Валентин Зуєв.
Digital Artist Олег Новак підтверджує дискримінаційні вимоги роботодавців щодо локації кандидатів. «Є таке. Друг зараз шукає собі в команду спеціалістів, у відділі кадрів сказали прямо: якщо кандидат в Україні — навіть не розглядати, крапка», — розповів він.
QA Engineer Анастасія Бордович припускає, що такі відмови — новий тип відмови, щоб не пояснювати довго. «Мені досить часто відмовляють, бо я НЕ в Україні. Спочатку раділа, думала, що добре, що наші спеціалісти в пріоритеті, але нажаль це виявилось не правдою», — додає вона.
Олександр Русавський, Backend Developer, припускає, що роботодавці не хочуть брати саме чоловіків через те, що їх можуть мобілізувати і, відповідно, треба буде знову відкривати вакансію.
Не всі фахівці згодні з Іваном.
Богдан Студенець, Senior Software Engineer, розповідає, що за час повномасштабної війни не мав жодної проблеми з пошуком роботи. «Так, відмови були різні, але жодної через локацію. Тому якщо у вас показник офер до кількості технічних співбесід менший за 2/7 — у мене для вас погані новини», — пояснив він.
«Дивно. Я десь 50% відмов отримував саме через „треба тільки в Київ тільки в офіс“», — розповів Ігор Мальований, Senior iOS & macOS Software Engineer.
Аналогічну думку висловила і рекрутерка Гелена Пастушенко: «Навпаки було: отримала відмову, бо я локально знаходжусь не в Україні. На питання „навіщо бути в Україні, якщо робота онлайн?“ — відповідь: „тому що це одна із вимог“».
