UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Валентин ШнайдерРобота
11 серпня 2025, 12:29
2025-08-11
В Україні вперше за час війни стабілізувалася кількість ІТ-спеціалістів: до топ-5 увійшли дві продуктові компанії
Український ІТ-ринок демонструє перші ознаки стабілізації за останні три роки. За перше півріччя 2025 року загальна кількість спеціалістів у 50 найбільших компаніях майже не змінилася, а до п’ятірки лідерів вперше увійшли дві продуктові компанії.
Український ІТ-ринок демонструє перші ознаки стабілізації за останні три роки. За перше півріччя 2025 року загальна кількість спеціалістів у 50 найбільших компаніях майже не змінилася, а до п’ятірки лідерів вперше увійшли дві продуктові компанії.
Про це свідчить новий рейтинг топ-50 ІТ-компаній України, оприлюднений DOU. Станом на липень 2025 року ці компанії налічують 79,1 тис. спеціалістів, лише на 0,4% менше, ніж на початку року. Уперше з 2022-го відтік кадрів фактично зупинився.
Помітно оновилася верхівка рейтингу: у топ-5 найбільших роботодавців тепер дві продуктові компанії. До Ajax Systems (3 913 спеціалістів, 4-те місце) додалася Genesis (3 156, 5-те), посунувши Luxoft на шосту позицію. Новачками рейтингу стали чотири компанії: FAVBET Tech, UPSTARS, Kyivstar.Tech та фінтех-стартап mono. Натомість з топ-50 випали декілька минулорічних учасників, зокрема Innovecs і Creatio.
Лідерами зростання стали продуктові бізнеси: найбільше збільшили штат Genesis (+341) і SKELAR (+297). Також помітно зросли Netpeak Group, FAVBET Tech, UPSTARS, Binotel та mono (усі додали кілька десятків працівників). Натомість понад 100 співробітників втратили лише сім компаній, зокрема EPAM (-220), Infopulse/Tietoevry (-205) та GlobalLogic (-195).
Більшість компаній продовжує наймати, хоч темпи невисокі. Понад половина компаній із рейтингу планує розширення команд у другому півріччі 2025 року (шість із них готові додати понад 200 фахівців), а близько чверті не прогнозують змін у штаті. Нині найбільше потрібні досвідчені інженери: особливо спеціалісти з AI/ML, Data Science та інших нішевих напрямів.
Останні роки галузь втрачала кадри через війну та релокацію за кордон. Тепер ця тенденція слабшає: лише 7 із топ-50 компаній назвали релокацію головною причиною змін (взимку таких було 22). Натомість більше гравців повідомляють про запуск проєктів та поступове відновлення найму.
Нагадаємо, у нас також виходив матеріал про те, як у липні на DOU з’явилася найбільша кількість вакансій від початку повномасштабного вторгнення — понад 7000.
Якими зарплатами влітку 2025 року можуть похвалитися нетехнічні спеціалісти в ІТ — керівники, маркетологи, рекрутери та дизайнери. Про що каже дослідження DOU
Професії у геймдеві. Хто такий левел-дизайнер і як ним стати?
Ми продовжуємо нашу рубрику, присвячену професіям у геймдеві. Тема нового матеріалу в ній — левел-дизайн. Його вважають підвидом геймдизайну, але все-таки практично кожна студія хоче окрему людину на позицію левел-дизайнера. Адже у цій спеціальності вистачає своїх нюансів та особливостей.
Розібратися з ними всіма нам допоміг досвідчений левел-дизайнер зі студії Fractured Byte Дмитро Нестеренко. Також він веде свій блог Game Designer Notes про геймдизайн в цілому, в якому розбирає багато цікавих нюансів розробки ігор.