За останні пів року зросли медіанні зарплати досвідчених спеціалістів у продуктовому дизайні, маркетингу, брендингу і комунікаціях, продажах і біздеві, HR і рекрутингу, а зарплати початківців у багатьох спеціалізаціях мають тенденцію до зниження.
За останні пів року зросли медіанні зарплати досвідчених спеціалістів у продуктовому дизайні, маркетингу, брендингу і комунікаціях, продажах і біздеві, HR і рекрутингу, а зарплати початківців у багатьох спеціалізаціях мають тенденцію до зниження.
Як повідомляється в традиційному огляді зарплат від DOU, найвищий рівень винагороди в ІТ, що природно, у керівників компаній — CEO/CTO/Director of Engineerig/VP. Медіана у Tech Leadership (CTO/Head/VP/Director of Engineering тощо) — $7000, у General Leadership (CEO/founder/COO/CAO тощо) — $4500.
«Різниця зумовлена передусім різницею в досвіді фахівців у цих категоріях. Tech Leadership у середньому мають 15 років досвіду в ІТ, General Leadership — 12 років. У спеціалістів з досвідом 10 і більше років зарплати майже однакові — $7000 у Tech Leadership і $6800 у General Leadership», — зазначається у матеріалі.
Високі зарплати на рівні з розробниками фіксуються в IT-консультантів — близько $3400, адже мова йде про одних з найдосвідченіших фахівців в ІТ: у середньому вони мають дев’ять років досвіду в цій сфері.
Медіанна зарплата Product designers — $2955, в UI/UX спеціалістів сума винагороди відчутно менша — $2000.
Серед нетехнічних фахівців найвища медіана у юристів ($2300), дещо нижча — у спеціалістів з фінансів, обліку та аудиту ($2100), HR та маркетологів ($2000).
Фахівці з брендингу і комунікацій, рекрутингу, навчання і техрайтери отримують $1500–1700 (без врахування грошових бонусів).
Найнижчі зарплати у Customer Success ($1350), решти дизайнерів (Graphic/Web/Motion/Generalist — $1300), спеціалістів підтримки ($1150) та офісного персоналу ($900).
Водночас фахівці деяких напрямів отримують грошові бонуси, які можуть помітно впливати на зарплату. Найсуттєвіший вплив бонуси мають на доходи спеціалістів з продажів та розвитку бізнесу: 57% їх мають, а медіанна зарплата із врахуванням бонусів становить $1875 (+$398 до ставки на місяць).
Бонуси отримують і 53% рекрутерів (медіанна зарплата із врахуванням бонусів $1675, +$175 до ставки), близько 40% Leadership і 30% ІТ-консультантів (орієнтовно +$500 на місяць додатково).
Що стосується динаміки зарплат, то у Tech Leadership (CTO/Head/VP/Director of Engineering тощо) суми переважно стабільні (—$100 за пів року). Медіана General Leadership (CEO/founder/COO/CAO тощо) зросла на $400 до $4500.
Продовжують зростати зарплати в маркетингу (+$164 за останні пів року, +$300 за рік) — передусім у Marketing Managers, User Acquisition Managers, SEO. Медіанна зарплата в UI/UX зросла на $350, до $2000. Зарплати фахівців з продуктового дизайну майже без змін ($2955). Медіанна зарплата HR-фахівців без змін ($2000), а в зарплатах L&D спеціалістів і рекрутерів — зростання. Медіана в рекрутингу зросла на $200, до $1500, L&D — на $150, до $1650.
Зарплати фахівців з брендингу та комунікацій відновилися після падіння пів року тому (+$200, до $1700).
Щодо зарплат у розрізі типу компаній, то продуктові компанії зараз пропонують вищі зарплати, ніж сервісні, фахівцям більшості ІТ-спеціалізацій. Серед винятків — продажі/біздев та UI/UX.
«Сервісні компанії готові платити більше, ніж продуктові, Sales-фахівцям з досвідом понад п’ять років (медіана $2900 проти $2475). А в зарплатах спеціалістів UI/UX з таким досвідом немає відмінностей між сервісними та продуктовими компаніями», — зазначається у дослідженні.
Як ми раніше повідомляли, медіанна зарплата українських геймдев-фахівців із лютого 2025 року зросла на $200 і на $400, якщо порівнювати з минулим роком.
