Кількість вакансій на українському IT-ринку за шість місяців суттєво зросла, попит на молодих фахівців і спеціалістів зі штучного інтелекту оновив рекорди, а конкуренція на вакансіях знизилась до мінімуму за два роки.
Кількість вакансій на українському IT-ринку за шість місяців суттєво зросла, попит на молодих фахівців і спеціалістів зі штучного інтелекту оновив рекорди, а конкуренція на вакансіях знизилась до мінімуму за два роки.
За даними щомісячного звіту про IT-вакансії від jobs.dou.ua, перше півріччя 2025 року стало найуспішнішим з початку повномасштабного вторгнення. З січня по червень кількість вакансій на місяць зросла з 4–5 до 5–6 тисяч. У червні опубліковано 5967 вакансій, хоч це й не пік року, але суттєво більше, ніж у червні 2024-го (+1681 вакансія).
Найдинамічніше зростають категорії AI/ML (+115% за пів року), військова справа (+145%) та SAP (+102%). В червні в AI/ML було опубліковано рекордні 132 вакансії. Miltech також укріплює позиції: 436 пропозицій за місяць, що на 233 більше, ніж рік тому.
У червні в середньому на одну IT-вакансію припадало 25 відгуків. Найвища конкуренція у фронтенд-розробників (92), тестувальників QA (62) і проджект-менеджерів (52). Найнижча у фахівців зі Scala, SAP і hardware.
Помітно зросла кількість пропозицій для спеціалістів із досвідом до року (+26%) та для початківців без досвіду (+7,6%). Найбільше таких вакансій у маркетингу, HR і підтримці користувачів. Також зросла кількість вакансій у Києві (+18%), Львові (+18,8%) і для віддаленої роботи (+18,5%).
За останні пів року кількість компаній, що публікують вакансії, зросла на 11,4%. Найактивнішими працедавцями залишаються Genesis, N-iX, PIN-UP Global, а також представники оборонного сектору, зокрема Асоціація виробників озброєння та військової техніки. Аналітики зазначають, що ринок демонструє ознаки відновлення, зростаючий попит на AI та miltech свідчить про зміну пріоритетів в умовах воєнної економіки.
Раніше ми писали про те, як заступниця міністра оборони України з питань цифровізації Катерина Черногоренко повідомила, що кількість заявок на вакансії в застосунку «Резерв+» зросла вдвічі з лютого цього року. Водночас конкуренція за IT-посади знизилась — наразі на одну таку вакансію претендує 10 кандидатів.
