Все про бронювання від мобілізації. Великий гайд для айтівців і не тільки: 10 питань та відповідей
Вбачаючи інтерес до теми бронювання IT-фахівців, dev.ua вирішив зібрати усі корисні матеріали по цій темі в один великий довідник.
Вбачаючи інтерес до теми бронювання IT-фахівців, dev.ua вирішив зібрати усі корисні матеріали по цій темі в один великий довідник.
Вбачаючи інтерес до теми бронювання IT-фахівців, dev.ua вирішив зібрати усі корисні матеріали по цій темі в один великий довідник.
СЕО Yalantis Олександр Холодов каже, що порядок бронювання нині не працює: «Його просто не існує». Ти часом в Kyivstar Tech забронювати менше чверті співробітників. А віцепрезидент GlobalLogic Андрій Яворський відкрито каже, що айтівці не дуже хочуть йти до центрів комплектування та уточнювати свої дані. Аналогічну тенденцію помітили і в Київському IT кластері. «Бронювання від мобілізації для нас є проблемою», — каже співзасновник Uklon Віталій Дятленко. А Вікторія Тігіпко, що очолює фонд TA Ventures, зазначає, що іноземні інвестори бояться працювати в Україні, оскільки не вирішено питання бронювання ключових IT-фахівців в стартапах.
Тим часом у EPAM визнають, що співробітники компанії вже отримали бронь за новою процедурою.
Нижче — 10 важливих запитань про те, як відбувається процедура бронювання і що заважає їй прискоритися. Давайте розбиратися.
У квітні 2023 року асоціація IT Ukraine розробила дорожню карту бронювання працівників, яку можуть використовувати IT компанії, а також інші бізнеси при підготовці документів та проходженні самої процедури.
Бронювання працівників згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних, затвердженого Постановою КМУ № 76 від 27.01.2023 року відбувається за процедурою, яка відображена в інфографіці Асоціації IT Ukraine.
В Україні ухвалили чіткі терміни для бронювання працівників. Кабінет Міністрів оновив процедуру бронювання військовозобов’язаних, визначивши чіткіші терміни для кожного етапу процедури — до 25 днів.
Етапи відбору виглядають так:
У Мінцифрі затвердили критерії для визначення критично важливих IT-компаній.
Компанія вважатиметься критично важливою, якщо:
1. Забезпечує функціонування та розвиток інфраструктури широкосмугового доступу до мережі інтернет та електронних комунікацій:
— Є уповноваженим представником іноземного постачальника радіообладнання та/або технічних засобів електронних комунікацій та/або програмних продуктів, необхідних для планування, підтримки, обслуговування, налаштування, будівництва мереж, що постачається для потреб постачальників електронних комунікаційних послуг та/або мереж та/або операторів електронних комунікацій;
— Здійснює технічне обслуговування, ремонт, будівництво електронних комунікаційних мереж, що забезпечують надання електронних комунікаційних послуг у двох чи більше областях;
— Забезпечує функціонування центру обробки даних та/або інфраструктури обміну трафіком для потреб оператора електронних комунікацій, який здійснює експлуатацію та управління електронними комунікаційними мережами та/або пов’язаними засобами у двох чи більше областях;
— Є виробником радіообладнання та/або технічних засобів електронних комунікацій, основним видом діяльності якого є один із таких КВЕДів:26.11 Виробництво електронних компонентів;26.30 Виробництво обладнання зв’язку;27.31 Виробництво волоконно-оптичних кабелів;27.32 Виробництво інших видів електронних і електричних проводів і кабелів.
2) Забезпечує надання електронних довірчих послуг:
— Підприємство є кваліфікованим надавачем електронних довірчих послуг, та яким сформовано кваліфіковані сертифікати електронних підписів у кількості, що становить не менше ніж 1 тисяча за попередній звітний рік.
3) Компанія провадить діяльність у сфері ІТ-індустрії, підприємство здійснює один або кілька видів діяльності, визначених частиною четвертою статті 5 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», а також має:
— Розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб — не менше, аніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні до євро,
— Середньооблікову кількість застрахованих осіб — не менше дев’яти осіб.
Більше критеріїв тут.
Станом на сьогодні в Україні заброньовано за новим порядком, який набув чинності цього року, 3200 фахівців. І це при тому, що нині в галузі працюють приблизно 300 000 людей.
Більше даних тут.
Голова Харківського IT кластера Ольга Шаповал назвала 5 причин, що стримують роботодавців від масового бронювання айтівців.
По-перше, звітування по всіх штатних працівниках, забронювати з яких можна лише половину. «Для того, щоб забронювати половину стафу, треба показати 10 людей до ТЦК і СП. Відповідно, інші 5 можуть теоретично бути призвані. Через це досить низька, скажімо, активність», — повідомила вона. При цьому це мають бути штатні працівники.
По-друге, неможливість бронювання ФОПів і контракторів. Зараз гіг-контрактори та ФОПи — вільні контрактори. З одного боку, немає такого механізму, щоб компанії їх забронювали, але натомість немає механізму, щоб їм через роботодавця вручали повістки, каже Ольга. На сьогодні кожен контрактор і ФОП несе відповідальність щодо військового обліку за себе особисто.
По-третє, переважна більшість чоловіків в IT мають рідкісні військові спеціальності, що взагалі не підлягають бронюванню. «Переважно наша галузь складається з чоловіків із дефіцитними військово-обліковими спеціальностями, які взагалі не можуть бути заброньовані. Хіба що там за особистим підписом Залужного», — каже Ольга.
Покращити динаміку бронювань від мобілізації можна завдяки наданню айтівцям тимчасового імунітету під час оновлення даних у ТЦК і СП, щоб їх автоматом не призвали прямо у військкоматі.
«І про це ми говоримо, і пропозиції свої надаємо разом з IT Ukraine, разом з іншими кластерами, щоб людина отримала умовну тимчасову амністію й імунітет, щоби людина могла оновити документи, якщо ця людина планується до бронювання», — розповідає голова Харківського IT кластера Ольга Шаповал. За її словами, наразі передбачається, що імунітет будуть мати люди, які вже мають документи, і потрібно просто оновити дані.
Більше інформації тут.
Послуга єБронювання була нещодавно анонсована урядом. Попередньо, це працюватиме наступним чином: підприємство створює свій кабінет, заходить, вводить дані військово-облікової спеціальності, дані працівників, автоматично з Пенсійного фонду та Податкової буде підтягуватись вся необхідна інформація. І потім, якщо немає обмежень, буде видаватися електронне бронювання.
Заступник міністра економіки Ігор Фоменко прогнозував, що сервіс запуститься у жовтні.
Маючи контракт із Міноборони й виконуючи конкретні постачання для Збройних сил, для команд, що створюють воєнні розробки, є можливість забронювати всю команду. Це бронювання йде за окремою процедурою.
Одна з найбільш поширеніших причин отримання відстрочки від мобілізації — інвалідність родичів — опинилася під питанням. Можна допустити, що велика кількість чоловіків зараз буде викликатися (або вже викликається) військкоматами.
Усі деталі — тут.
Виявляється, довіри до системи бронювання наразі нема. Зокрема, SoftServe та Intellias не поспішають складати списки за січневою постановою. «Ми чули негативний досвід від наших конкурентів, які подавали людей, — розповідає віцепрезидент із HR Intellias Роман Гапачило. — У межах процесу ти повністю оновлюєш дані про людей, і ті люди отримували повістки та йшли в армію».
У квітні 2022-го GlobalLogic через Мінцифри та Мінекономіки вдалося забронювати усього 15 людей. Загальний український штат компанії — понад 7300 фахівців. «Це єдиний випадок, коли ця процедура пройшла», — казав рік потому в інтерв’ю ЄП старший віцепрезидент GlobalLogic Андрій Яворський.
Чому ми повинні дотримуватись законів, коли навіть президент не дотримується конституції? Нагадую військове положення не можна продовжувати більше трьох раз поспіль, а це 180днів
Поки ти никаєшся від воєнкомів, хтось проливає свою кров, що дає змогу нити в інтернетах, а не бути шматком м'яса на підвалах у русні